在职场中，员工常常面临公司不按时缴纳社保的问题。这不仅关乎个人权益，更是法律所不允许的行为。根据中国现行的法律法规，公司不给员工交社保属于违法行为。那么，当遭遇公司社保不交的情况时，劳动者应该寻求哪个部门的帮助来强制执行呢？劳动者可以向社会保险行政部门或税务机关举报投诉，这些部门有权责令公司限期改正并补缴社保，逾期不改的，还可申请人民法院强制执行，确保劳动者的合法权益得到切实维护。
- 1、公司社保不交找哪个部门强制执行？
- 2、新工会法第34条规定生产经营单位制定或者修改有关劳动安全卫生的规章制度应当听取谁的意见？
本文提供了以下多个解答，欢迎阅读：
公司社保不交找哪个部门强制执行？
答劳动监察部门和社保征收部门都有权力要求用人单位补交社保。当然，第一步是下达责令改正指令书要求用人单位补交社保。
如果用人单位拒不履行有关责令改正，那么劳动监察部门有权对单位进行不履行责令改正的处罚，同时也应给予其相应的行政处理，相关部门可以申请法院强制执行。
法院一般会首先进行审查裁定。裁定之后将进入执行程序。
新工会法第34条规定生产经营单位制定或者修改有关劳动安全卫生的规章制度应当听取谁的意见？
答新《工会法》第34条规定，生产经营单位制定或者修改有关劳动安全卫生的规章制度，应当听取工会的意见。
维护职⼯合法权益是⼯会的基本职责。
⼯会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职⼯的劳动权益和物质利益。
⼯会通过职⼯代表⼤会和其他形式，组织职⼯参与本单位的⺠主决策、⺠主管理和⺠主监督，保障职⼯⺠主权利的实现。
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