中华人民共和国劳动合同法最新版36条至45条 (一)

中华人民共和国劳动合同法最新版36条至45条

答中华人民共和国劳动合同法的最新规定，从第三十六至第四十五条规定了劳动合同的解除与终止的多种情况。首先，劳动者与单位协商一致，或提前通知解除劳动合同，试用期内则需提前三天。当用人单位存在未提供必要劳动保护、支付工资不及时、未缴纳社保、规章制度违法损害权益、劳动合同无效，或者强迫劳动、危及劳动者安全时，劳动者有权单方面解除合同。相反，对于劳动者不符合录用条件、严重违规、重大过失或同时与其他单位有劳动关系等行为，用人单位可以解除合同。

在特定情况下，如员工患病或不胜任工作，或者企业因经济困难需裁员，用人单位需要提前通知并遵循特定程序。特殊保护条款包括接触职业病危害的劳动者、患职业病或工伤的员工、孕期、产期、哺乳期女职工，以及连续工作满十五年接近退休的员工。若用人单位单方解除，需通知工会并听取意见。劳动合同在期满、享受养老保险、死亡或破产、营业执照撤销等情况下自然终止。

特别值得注意的是，对于符合第四十二条规定的特殊情况，如丧失劳动能力的劳动者，劳动合同可能会在相应情况消除后终止，但需符合工伤保险的相关规定。总的来说，这些条款详细规定了劳动合同的正常终止和特殊情况下的处理方式，保障了劳动者和用人单位的权益。

新江苏省劳动合同法有什么新规定？ (二)

答江苏省的《劳动合同法》旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，维护劳动者的合法权益，规范劳动用工管理，构建和发展和谐稳定的劳动关系。该法适用于江苏省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同。

劳动合同是劳动者与用人单位明确劳动关系双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位应保障劳动者的人格尊严、安全健康和获取劳动报酬、参与民主管理等权利，不得通过制定规章制度免除用人单位责任、加重劳动者责任、排除劳动者合法权利。

劳动合同的订立应遵循诚实信用原则，用人单位应如实告知劳动者工作内容、岗位要求、工作地点、工作时间、劳动报酬等信息，劳动者也应如实说明与劳动合同直接相关的就业现状、健康状况、竞业限制等情况。劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效。

劳动合同的履行和变更应遵循平等自愿、诚实信用的原则。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动报酬，实行同工同酬，对相同或相近岗位上的劳动者执行相同的劳动报酬分配制度。

劳动合同的解除和终止应符合法定条件和程序。用人单位应依法选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，并按法计算支付经济补偿的年限。劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。

用人单位应建立健全与劳动合同制度相配套的规章制度，完善劳动合同文本，建立职工名册，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止行为。县级地方人民政府劳动行政部门应依法对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

违反《劳动合同法》的用人单位将面临法律责任。例如，用人单位未与劳动者补订书面劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同，并向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不按时足额支付劳动者劳动报酬的，将受到责令限期支付、加付赔偿金等处罚。劳动者违反规定，未归还用人单位的财物、技术资料等，或未根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续的，应依法承担赔偿责任。

新劳动法是否规定在一个单位工作满8年，签长期劳动合同？ (三)

答目前没有这样的规定。

一、根据劳动合同法的规定，有以下情形之一的，公司应当与劳动者签订无固定期限劳动合同:

1、公司连续两次与劳动者签订固定期限劳动合同。就是公司在与劳动者第一次签订的固定期限劳动合同到期后，又签订了第二次固定期限劳动合同，那么如果第三次还要签订合同的，则要和劳动者签订无固定期限劳动合同。

2、劳动者在公司连续工作满10年的，公司要与劳动者签订无固定期限劳动合同。

3、公司满一年没有和劳动者签订书面劳动合同，就视为和劳动者签订无固定期限劳动合同。

对于无固定期限劳动合同的员工，公司不得随意辞退，因此，不是题主所说的工作满8年，而是10年，公司才会与劳动者签订无固定期限合同。

《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同就是没有确定解除劳动关系时间的合同，对于劳动者的好处在于，可以保证工作的稳定性，公司不能随意辞退，随意辞退将要支付给劳动者经济补偿金。

因此，如果劳动者在公司工作10年，公司应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，否则公司属于违法行为，除此之外，劳动者与公司协商一致，也可以订立无固定期限劳动合同。

劳动合同法第41条规定用人单位可以裁减人员的情形有 (四)

答《劳动合同法》第41条规定用人单位可以裁减人员的情形有以下四种：

依照企业破产法规定进行重整的：

当企业面临破产风险，并依照《企业破产法》的相关规定进行重整时，为了调整企业结构、恢复经营能力，用人单位有权裁减部分人员。

生产经营发生严重困难的：

如果企业的生产经营出现严重困难，如连续亏损、资金链断裂等，导致无法维持正常运营，此时用人单位可以裁减人员以减轻负担，寻求生存和发展的机会。

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的：

当企业进行转产、重大技术革新或经营方式调整时，可能需要调整员工岗位或工作内容。如果经过变更劳动合同后，仍然需要裁减部分人员以适应新的生产或经营需求，用人单位有权进行裁员。

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的：

除了上述三种情形外，如果劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，如市场需求骤减、政策调整等，导致劳动合同无法继续履行，用人单位也有权裁减人员。这种情形下的裁员需要谨慎处理，确保符合法律法规的要求，并尽可能保障员工的合法权益。

人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到新的劳动合同法。如需更深入了解，可以看看优尔律网的其他内容。