内部承包企业内部承包与企业承包经营的区别 (一)

内部承包企业内部承包与企业承包经营的区别

答企业内部承包与企业承包经营是企业经营策略中的两种形式，它们在实现企业目标时，遵循责权利相统一的原则。尽管都反映纵向的经营关系，但两者在合同主体、发包人、承包人以及诉讼主体上存在显著区别。 首先，从发包人角度看，企业内部承包的发包方通常是企业法人，或者是经法人授权的职能部门或分支机构。而企业承包经营的发包人则是企业的所有者，拥有更高的所有权地位。

其次，承包人身份也有显著不同。企业内部承包的承包人通常为企业的内部员工，可能是企业分支机构的全体成员，或是具备相应条件的外部公民或合伙组织。相比之下，企业承包经营的承包人仅限于实行承包经营的企业自身，不允许外部主体参与。 最后，诉讼主体的选择因合同主体不同而异。企业内部承包的诉讼中，无论国有企业还是集体企业，都会以企业法人作为主要诉讼当事人。而企业承包经营的诉讼中，国有企业会以政府指定的主管部门作为代表，集体企业则以所有者为当事人，如果发包方不具备法人资格，上级具备法人资格的部门会成为诉讼主体。

扩展资料

内部承包是指企业作为发包方与其内部的生产职能部门、分支机构、职工之间为实现一定的经济目的，而就特定的生产资料及相关的经营管理权所达成的双方权利义务的约定。

承包经营是什么意思 (二)

答承包经营的意思 承包经营是指企业或者组织将其部分或全部业务活动，通过签订合同的方式，交给特定的个人或团队负责经营和管理。这种经营方式下，承包者通常需要承担经营风险，并且按照合同约定的指标完成业务目标。

详细解释如下： 1. 基本定义：承包经营是一种企业经营模式，其中企业主或组织将其拥有的资产、业务或项目，通过签订合同的方式，交由承包者进行管理和运营。承包者可能是个人、团队或者其他的法人实体。这种经营模式在工业、服务业、建筑业等多个领域都有广泛应用。

2. 主要特点：在这种模式下，承包者通常需要对企业的经营成果负责，确保达到预定的经济效益或其他合同约定的目标。同时，承包者还需要遵守合同中规定的各项条款，如质量控制、安全管理等。如果未能达到合同约定的目标，可能需要承担相应的违约责任。 3. 合同关系：企业与承包者之间签订的承包合同是这种经营模式的核心。合同中会明确双方的权利和义务，包括承包期限、经营范围、收益分配、风险承担等。双方通过合同约定各自的利益和责任，以确保承包经营的顺利进行。

4. 应用范围：承包经营在企业经营的多个层面都有应用，如企业内部的项目管理、整个企业的经营权转移等。这种经营模式有助于引入外部资源和技术，提高企业的运营效率和市场竞争力。同时，它也能激发员工的积极性和创造力，促进企业的可持续发展。 总的来说，承包经营是一种基于合同关系的经营模式，旨在通过引入外部力量来优化企业的运营和管理，提高企业的经济效益和市场竞争力。

什么叫承包企业经营 (三)

答承包企业经营是指企业通过与特定个人或团队签订合同，将企业的部分或全部经营权交给承包者，由承包者负责企业的经营管理和决策。 承包企业经营的具体含义可以从以下几个方面来理解：

1. 定义与特点 承包企业经营是一种企业经营管理方式，其核心在于将企业所有者与经营者分离。企业所有者将企业的日常经营管理权交给承包者，由承包者负责企业的具体运营和决策。这种经营方式的特点是权责明确、风险共担。

2. 承包内容 承包的内容可以包括企业的部分或全部业务。例如，企业可以将生产、销售、管理等环节交给承包者负责。承包期限一般会在合同中明确规定，可以是几年甚至几十年。在承包期间，承包者拥有较大的经营自主权，但也承担相应的经营风险。

3. 运作机制 在承包企业经营中，企业所有者与承包者之间会签订详细的承包合同，明确双方的权利和义务。合同内容通常包括经营范围、期限、利润分配方式、违约责任等。承包者的报酬通常与企业的经营业绩挂钩，以激励承包者更好地经营企业。

4. 适用范围与优势 承包企业经营适用于各类企业，尤其是那些面临经营困难或需要引入新的管理理念和方法的企业。这种经营方式的优势在于能够激发承包者的积极性和创造力，提高企业的经济效益和市场竞争力。同时，企业所有者可以通过这种方式降低经营风险，实现资源的优化配置。

总的来说，承包企业经营是一种有效的企业经营管理方式，通过将经营权交给承包者来激发企业活力，提高经济效益。

什么是承包经营责任制 (四)

答承包经营责任制是中国全民所有制企业中经营责任制形式的一种。它是在社会主义公有制的基础上，按照所有权与经营权适当分离的原则，通过承包合同，确定国家与企业之间的责、权、利关系，使企业实行自主经营、自负盈亏的经营管理制度。主要在大中型国营企业中实行。

承包经营责任制的基本形式

承包经营责任制的基本形式是“双保一挂”，即企业保证完成承包合同确定的上缴税利，保证用自有资金完成国家确定的技术改造任务，工资总额与实现税利挂钩。其具体办法在各地、各企业不尽相同。

例如，上缴利润（即盈亏包干）就有如下的主要办法：

①上缴利润递增包干。即企业上缴产品税（或增值税）后，在核定的上缴利润基数的基础上，逐年按规定的递增率上缴利润。

②上缴利润基数包干，超收分成。分成按固定的比例，或按不同的档次确定不同的比例。

③微利企业上缴利润定额包干。

④亏损（或补贴）企业减亏包干。超基数收入有的全部留给企业，有的按规定的比例分成。

承包经营责任制的优势

承包经营责任制的好处是：

①有利于企业所有权与经营权分离，理顺企业所有者、经营者和生产者的关系，促使企业加强管理，完善内部经营机制，达到增产节约和增收节支；

②有利于推进技术进步，增强企业发展的后劲；

③有利于国家财政收入稳定增长；

④有利于控制积累基金和消费基金的不合理增长。

承包经营责任制的问题

实行承包经营责任制的一个关键问题，是合理确定承包基数。此外,对于工资总额如何与经济效益挂钩,企业自有资金如何使用，产品价格如何确定，承包期限长短等等，也都要作出符合实际的规定。

想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于企业承包经营的信息了解不少了，优尔律网希望你有所收获。