劳动合同法哺乳期时间如何规定？ (一)
优质回答劳动合同法哺乳期时间的规定有：生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
一、劳动合同法哺乳期时间如何规定
劳动合同法哺乳期时间的规定有：生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
二、法律依据：
1.《劳动合同法》
第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;法律、行政法规规定的其他情形。
第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2.《女职工劳动保护特别规定》
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
3.《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。哺乳假一年(宝宝出生后一年计算)，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。
我国的劳动合同相关法规对哺乳期时间有非常明确的规定，对哺乳期间的工资待遇发放和工作时间都有明确的限定，这也是本着照顾妇女的原则制定的相关政策法规。一般情况下，女职工在医疗机构开具证明孕期证明，用人单位就应当对女职工的工作进行调整，并且不得克扣工资。
劳动合同法哺乳期辞退规定 (二)
优质回答劳动法哺乳期辞退的规定是,向劳动者支付双倍工资赔偿金,同时补缴社会保险,劳动法规定用人单位不得在女职工孕期,产期,哺乳期解除或者终止劳动合同,用人单位违反规定解除劳动合同的,劳动者可以要求单位履行合同至孩子满周岁之日。
一、劳动法哺乳期辞退的规定是什么
1、可以到当地劳动局申请劳动仲裁,向单位要求双倍工资,同时要求补缴社会保险。
2、哺乳期被辞退的赔偿依据
《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护特别规定》第5条规定,用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日,且照常支付工资。
3、按照我国《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
二、请求劳动仲裁的结果。
1、根据《劳动合同法》第48条规定,一可要求用人单位继续履行劳动合同;二是仍然根据该条规定要求按第87条规定要求用人单位支付赔偿金。这两个选择只能是二选一。
2、按照我国《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
综上所述,用人单位不得安排女职工在哺乳期未满一周岁婴儿期间从事三级体力劳动,不得安排劳动者延长工作时间和夜班劳动,不得在三期内降低劳动者工资或者解除劳动合同,如果单位违反规定解除劳动合同,应当按照劳动者在单位工作满一年支付2个月工资的赔偿金。
最新劳动合同法关于女工哺乳期规定是怎样的 (三)
优质回答最新劳动合同法对女工哺乳期规定如下：
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除劳动合同。女职工享有哺乳权益，每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎生育者每增加一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。此两次哺乳时间可合并使用，哺乳时间以及往返单位的哺乳途中时间均视为劳动时间。
女工在哺乳期内，单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作或哺乳期禁忌从事的劳动。不延长其劳动时间，一般不得安排夜班劳动。这旨在保护女职工的健康与母乳喂养权益，确保母乳喂养顺利进行。
总体而言，最新劳动合同法旨在保障女职工在哺乳期间的权益，通过限制用人单位的某些行为，为女职工提供充分的哺乳时间与适宜的工作环境，以支持母乳喂养，促进母婴健康。
想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于最新的劳动合同法的信息了解不少了，优尔律网希望你有所收获。
