- 《劳动合同法》全文概览及关键词详解
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劳动合同法全文?
《劳动合同法》全文概览及关键词详解
100字简介：<中华人民共和国劳动合同法》是为完善劳动合同制度、明确双方权利义务、保护劳动者权益及构建和谐劳动关系而制定的法律。自2013年7月1日起施行的该法，详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节。
签订劳动合同是建立劳动关系的基础，也是保护劳动者权益的重要手段。《劳动合同法》第十条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。这一规定确保了劳动关系的明确性和合法性。
在实际操作中，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，应当向劳动者每月支付两倍的工资。这一举措旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，避免劳动关系的不明确性。
此外，《劳动合同法》还规定了劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。这些条款的设定不仅保障了劳动者的权益，也为用人单位提供了明确的用工指南。
试用期是劳动合同中一个特殊的阶段，用于用人单位对劳动者进行考察和评估。根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期的长度与劳动合同的期限相关联。
具体来说，劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期的工资待遇也是劳动者关注的焦点。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保障劳动者在试用期内的基本生活需求。
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》第十四条对无固定期限劳动合同的订立条件作出了明确规定。
劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有过失性辞退或不能胜任工作等情形下，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同的订立有助于构建稳定的劳动关系，增强劳动者的工作安全感，同时也为用人单位提供了长期的人力资源保障。此外，对于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
违约金是劳动合同中可能涉及的一项条款，用于约束劳动者和用人单位在劳动合同期间的行为。《劳动合同法》对违约金的设定进行了严格限制。
除非劳动者接受过单位提供的专项培训，或与单位签订过保密协议、竞业限制协议，否则劳动者辞职不需向单位支付任何违约金。这一规定旨在保护劳动者的自主择业权，避免用人单位通过设定不合理的违约金条款来限制劳动者的流动。
劳动合同法全文?的相关问答
惠州市劳动法辞退赔偿2019 (一)
最佳答案1. 辞退赔偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位辞退劳动者时，应根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年，支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 高工资补偿限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，那么支付的经济补偿标准将按照职工月平均工资的三倍计算，且支付的经济补偿年限最高不超过十二年。这里所指的月工资是劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
3. 违法辞退赔偿：根据《劳动合同法》第八十七条规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金标准为《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。
内容均基于《劳动合同法》的相关规定，确保了法律条文的准确性和适用性。
2019新劳动法辞退员工补偿有哪些规定 (二)
最佳答案2019年《劳动合同法》关于辞退员工补偿的规定主要包括以下几点：
经济补偿的支付情形：
用人单位依据《劳动合同法》第36条、第40条、第41条解除劳动关系的，需向员工支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资计算为解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
违法解除劳动合同的赔偿金：
若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿标准的两倍。赔偿金的计算方式与经济补偿相同。
特定情况下不支付经济补偿：
根据《劳动合同法》第39条，若劳动者有特定情况，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
经济性裁员的特别规定：
企业进行重整、生产经营困难、转产、重大技术革新等情况需裁减人员时，应遵守《劳动合同法》第41条的规定，包括提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等程序。裁减人员时，应优先留用特定员工，并在六个月内重新招用人员时通知被裁减人员，在同等条件下优先招用。
若员工被无故辞退，应合理交涉，争取合法权益。若协商不成，建议用法律手段保护自身权益。
2019年新劳动合同法规定的劳动时间 (三)
最佳答案1. 劳动合同法规定的劳动时间：根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。
2. 关于劳动法规定的工时制度，劳动法第三十八条和第四十一条也作出了相应的规定：第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3. 标准工时制要求：用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日，因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。显然，根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件。
4. 综合计算工时制：这类工时制度是以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时空的工时制度。根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的第五条至第七条的规定，该类工时制度有以下特点：一般以月、季、年为周期综合计算工作时间；其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同，也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间；实行综合计算工时制的，无论劳动者平时工作时间数为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数，即不视为加班。若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。
5. 企业实行综合计算工时工作制的条件：根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的第五条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制：（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
6. 从综合工时制的特点来看，其基础仍然是标准工时制，虽然允许一定周期范围内员工工作时间综合计算，允许具体的某日（或某周）可以超过法定标准工作，但是仍然要坚持一定周期内总的工作时间及平均工作时间都不能违反法定的标准。
2019年劳动法辞退赔偿标准 (四)
最佳答案在2019年，根据《劳动合同法》的规定，辞退赔偿标准如下：
1. 经济补偿金应根据劳动者在单位工作的年限来计算，每满一年支付相当于一个月工资的补偿。如果工作年限在六个月但不满一年，按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍计算，且支付的经济补偿年限最高不超过十二年。
3. 所谓的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4. 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么它应当支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
规定均源自《劳动合同法》，并且适用于2019年的劳动法辞退赔偿标准。
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