哪些情形属于违法解除劳动合同 (一)
优质回答违法解除劳动合同的情形主要包括以下三种：
用人单位违反法定程序解除劳动合同：如未按照规定的期限通知劳动者，或者未经过必要的审批程序等，这种解除行为构成违法。
用人单位违反法律规定解除劳动合同的情形：例如，在劳动者无重大过错的情况下，用人单位不能随意解除合同。如果用人单位在没有达到法定解除条件或没有充分理由的情况下解除合同，就构成了违法。
未向劳动者支付合法补偿金或赔偿金的情况下解除合同：劳动者在工作期间付出了劳动，若用人单位在解除合同后未按照法律规定支付相应的补偿金或赔偿金，这也属于违法行为。
违法解除劳动合同的情形有什么 (二)
优质回答违法解除劳动合同的情形主要包括以下几点：
解除劳动合同的程序不符合法律规定：
用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定的程序和步骤，如提前通知、进行协商等。若未按照法律规定程序执行，则构成违法解除。
在法律规定的条件未满足时解除劳动合同：
劳动合同法的实施有其明确的条件和限制。若用人单位在未达到这些法定条件时，擅自解除劳动合同，即为违法行为。
法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于从事特定职业或处于特定情况下的劳动者，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这些特定情况包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
女职工在孕期、产期、哺乳期的；
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
法律、行政法规规定的其他情形。
若用人单位在上述情况下强行解除劳动合同，则构成违法行为。
劳动法：违法解除劳动合同的情形有哪些？ (三)
优质回答违法解除劳动合同的情形主要包括以下几种：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：如果用人单位未能按照劳动合同的约定提供必要的劳动保护或劳动条件，劳动者有权认为劳动合同的基础条件已发生变化，此时若用人单位强行解除劳动合同，则构成违法解除。
用人单位未及时足额支付劳动报酬：劳动报酬是劳动者提供劳动的对价，如果用人单位未能及时足额支付，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位的此种行为构成违法解除。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的法定权益，用人单位有义务为劳动者缴纳。若用人单位未依法缴纳，劳动者有权解除劳动合同，用人单位的行为同样构成违法解除。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：用人单位的规章制度应当合法合规，且不得损害劳动者的合法权益。若用人单位的规章制度违反法律法规或损害劳动者权益，劳动者有权解除劳动合同，并视用人单位的行为为违法解除。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：这种行为严重侵犯了劳动者的人身自由和劳动权益，劳动者有权立即解除劳动合同，且用人单位的行为构成违法解除。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：在劳动过程中，用人单位应当确保劳动者的安全。若用人单位违章指挥或强令冒险作业，危及劳动者的人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，且用人单位的行为同样构成违法解除。
用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序：为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，法律规定了严格的解除程序。若用人单位在解除劳动合同时不遵循这些程序，其行为同样构成违法解除劳动合同。
公司违法解除劳动合同的情形主要有哪些？ (四)
优质回答公司违法解除劳动合同的主要情形有以下几种：
法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间；
在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
女职工在孕期、产期、哺乳期；
在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年；
法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者不符合《劳动合同法》第39条、第40条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，而用人单位以此为由解除劳动合同：
这包括劳动者没有严重违反劳动纪律、没有严重失职等行为，但用人单位错误地依据这些条款解除了劳动合同。
用人单位违法裁员：
用人单位在没有满足法定裁员条件或未按照法定程序进行裁员的情况下，单方面解除劳动合同。
对于上述违法解除劳动合同的情形，用人单位应当承担相应的法律责任，并按照法律规定进行赔偿。
违法解除劳动合同的情形及赔偿 (五)
优质回答违法解除劳动合同的情形包括以下几种：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在此情况下，用人单位不得解除劳动合同。
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。劳动者因工作原因受到伤害或患病，用人单位不能随意解除合同。
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。劳动者在规定的医疗期内享有病假权益，用人单位不得在此期间解除合同。
女职工在孕期、产期、哺乳期的。此期间是女职工的特殊保护期，用人单位应给予特殊照顾，不得解除合同。
在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的。对于长期服务的老员工，用人单位在解雇时应更加谨慎，避免无故解雇。
未依法进行经济补偿的。用人单位在解除劳动合同时，应按照法律规定给予劳动者经济补偿，否则构成违法解除。
关于赔偿：
对于违法解除劳动合同的用人单位，法律规定需支付二倍赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付二个月工资。若工作不满六个月，则按一个月工资支付补偿。若工作六个月不满一年，则按一年计算补偿。
劳动者在遭遇违法解除劳动合同时，应依法维护自身权益，寻求法律援助。
了解了上面的内容，相信你已经知道在面对违法解除劳动合同时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看优尔律网的其他内容。
