签订劳动合同被公司随意辞退如何要求赔偿 (一)
贡献者回答如果被公司随意辞退，在签订劳动合同的情况下，你可以按照以下方式要求赔偿：
了解赔偿的法律依据：
根据《劳动合同法》第26条及相关规定，用人单位在特定情况下（如劳动者不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任）可以提前30日通知解除劳动合同，但必须支付经济补偿金。
试用期内被辞退的赔偿：
在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系。如果公司违法解除试用期员工的劳动关系，应支付一个月工资作为赔偿金。
无合法理由辞退的赔偿：
如果公司无合法理由辞退你，这被视为违法解除劳动合同。在此情况下，公司应每工作一年支付你2个月工资作为赔偿金。赔偿金以你离职前12个月的平均工资为计算标准。
赔偿金的计算方式：
赔偿金的具体数额需根据你离职前12个月的平均工资来确定。例如，如果你在公司工作了3年，且公司无合法理由辞退你，那么公司应支付你6个月工资的赔偿金（3年×2个月/年）。
维权途径：
如果公司拒绝支付赔偿金，你可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等。
总之，被公司随意辞退时，你应了解自己的权益和赔偿标准，并通过合法途径来维护自己的利益。
签了第三次合同辞退赔偿 (二)
贡献者回答签订劳动合同后，如果单位无正当理由辞退员工，员工可以向单位要求支付二倍的经济补偿作为赔偿。如果是因为员工过错导致劳动合同解除，公司则无需赔偿。如果是双方协商解除劳动合同，只需支付经济补偿。
1. 签订了三次劳动合同后被辞退的赔偿标准：
用人单位违法解除劳动合同的，应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果是因单位违法导致劳动合同解除：
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果是因为员工个人原因导致单位损失严重，公司则无需赔偿。
3. 劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况下：
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司破产解除劳动合同的程序：
1. 结算工资至实际工作日期或约定时间，并通过转账或现金支付，由劳动者确认。
2. 支付至上述日期的社保费用。
3. 关闭社保账户，支付完社保后进行操作。
4. 支付经济补偿金：
劳动者每满一年工龄支付一个月工资，不满半年的支付半个月，半年至一年间的支付一年。补偿金数额以劳动者前十二个月的平均工资为基准，但不低于当地最低工资，不高于当地上年度平均工资的三倍。
5. 开退工单或其他文件：
总结：签订三次劳动合同后被辞退，用人单位需支付二倍经济补偿。公司破产时，需结算工资、关闭社保账户、支付经济补偿金，并开具解除劳动合同证明书，办理社保和档案转移手续。
劳动合同签了2年,没到期,被辞退怎么赔偿 (三)
贡献者回答法律主观：如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的，具体情况分为以下几种：
一、双方有约定赔偿的按照约定
根据当事人之间的协商情况确定赔偿，这是解决双方纠纷最节省时间精力的方式。因此，如果劳动者与用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿，就应按照约定的办。
二、提前告知的应付一个月工资补偿
根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
因此，用人单位针对劳动者有三种情形的，提前30天告知劳动者的，需要支付一个月工资补偿才可以解除劳动合同。
三、无理由解除的二倍补偿
用人单位实际违反劳动法的规定，造成劳动合同终止的，应当向劳动者赔偿经济补偿标准的二倍。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律客观：
《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%100%以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
我在单位上班正好一个月老板就无故辞退了我我可以要赔偿金吗 (四)
贡献者回答在单位上班正好一个月被无故辞退，可以要求赔偿金。以下是对此问题的详细解答：
一、明确权利
根据劳动法规定，员工在单位工作期间，无论时间长短，都享有相应的劳动权益。如果被单位无故辞退，员工有权要求单位给予合理的赔偿。
二、收集证据
为了保障自己的权益，你需要积极收集能证明你在该单位上班的证据。这些证据包括但不限于：
劳动合同：这是最直接的证据，证明了你与单位之间的劳动关系。工资流水单：银行出具的工资流水单可以证明你收到了单位的工资，从而间接证明你的工作状态。社保清单：社保缴纳记录也是证明你工作关系的重要依据。工作相关物品：如单位门卡、钥匙、工卡、工作服等，这些物品可以证明你曾在该单位工作。书面材料：如录用通知、辞退证明书（如单位愿意出具）、有你签名和单位其他人签名或盖章的单据等。录音或录像：如果条件允许，你可以尝试录音或录像，记录与单位沟通的过程，但请确保录音或录像的合法性。
三、提出要求
在收集了足够的证据后，你可以向单位提出要求赔偿金的请求。如果单位拒绝，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁部门申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
综上所述，被单位无故辞退后，你完全有权要求赔偿金，并应积极收集证据来支持自己的主张。
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