新劳动合同法和旧版有什么区别

新劳动合同法和旧版有什么区别

### 新劳动合同法与旧版区别深度解析

一、立法背景与适用范围的变化

新劳动合同法，即《中华人民共和国劳动合同法》，与旧版劳动法，即《中华人民共和国劳动法》，在立法背景和适用范围上存在显著差异。新劳动合同法于2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自2008年1月1日起正式施行，后经过2012年12月28日的修订，进一步完善了劳动合同制度。相较于旧版劳动法，新劳动合同法不仅继承了保护劳动者权益、构建和谐劳动关系的基本原则，还在适用范围上进行了扩展。旧版劳动法主要适用于各类企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。而新劳动合同法在此基础上，明确将民办非企业单位等组织与其劳动者的劳动关系也纳入调整范围，使得国家机关、事业单位、社会团体中的劳动者也能依据该法享受更全面、更具体的法律保护。这一变化体现了我国劳动法律体系的不断发展和完善，以及对劳动者权益保护力度的加强。

二、规章制度制定与公示要求的提升

在规章制度的制定与公示方面，新劳动合同法相较于旧版劳动法有着更为细致和严格的要求。旧版劳动法虽然规定用人单位应依法建立和完善规章制度，但未对规章制度的制定程序和公示方式作出具体规定。而新劳动合同法则明确要求，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并将规章制度公示或告知劳动者。这一规定不仅增强了规章制度的民主性和透明度，也提升了劳动者在规章制度制定过程中的参与度，有效保障了劳动者的知情权和表达权。同时，通过公示或告知程序，劳动者能够更清晰地了解用人单位的规章制度，从而更好地遵守并维护自己的合法权益。

三、劳动合同订立的严格化与经济补偿的细化

在劳动合同的订立方面，新劳动合同法相较于旧版劳动法也做出了显著调整。旧版劳动法虽然规定建立劳动关系应订立劳动合同，但未明确不签订书面劳动合同的后果。而新劳动合同法则明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。这一规定有效遏制了用人单位逃避签订劳动合同的行为，保护了劳动者的合法权益。此外，在经济补偿方面，新劳动合同法也细化了用人单位支付经济补偿的情形，提高了部分情形下经济补偿的标准。例如，在用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以暴力或威胁手段强迫劳动者劳动等情形下，即使是由劳动者提出解除劳动合同，用人单位也需要支付经济补偿金。这一规定不仅增强了经济补偿制度的可操作性，也进一步彰显了我国劳动法对劳动者权益的全面保护。

四、试用期规定的调整与劳动合同解除的新要求

在试用期规定方面，新劳动合同法相较于旧版劳动法也有了新的调整。新法明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，并且试用期

签订劳动合同一年，试用期三个月，要求补偿可以吗？

最佳答案劳动合同期限为一年的，试用期不得超过二个月。约定试用期三个月的，属于违法约定。若劳动者已经实际履行的，可以要求用人单位按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金（即额外赔偿该1个月工资）。若未实际履行的，则不能要求赔偿。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月;三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十三条【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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