劳动者在试用期内解除劳动合同应提前多少天通知用人单位 (一)

劳动者在试用期内解除劳动合同应提前多少天通知用人单位

贡献者回答劳动者在试用期内解除劳动合同应提前三天通知用人单位。这一规定主要基于以下几点考虑：法律规定：中国的《劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期内解除劳动合同时，需要提前三天通知用人单位。试用期特性：试用期是用人单位与劳动者相互了解和适应的过程。提前三天通知的规定，既保障了劳动者在这个阶段发现工作不适合自己时有权利解除合同，也平衡了用人单位的利益。保障工作连续性：提前三天通知用人单位，可以使用人单位有足够的时间做出调整和安排，如安排其他员工暂时接手工作，或尽快招聘新员工，从而保障工作的连续性和用人单位的正常运营。

劳动法有没有规定职工旷工几天公司可以辞退 (二)

贡献者回答劳动法没有具体规定职工旷工几天公司可以辞退。各公司通常会根据自身情况设定标准，一般为3天。但值得注意的是，《中华人民共和国劳动合同法》对此类情况虽无具体天数规定，却详细说明了劳动合同解除的条件和程序：

第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条：劳动者如果提前30天以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。在试用期阶段，提前3天通知即可。第三十八条：列出了用人单位在特定情况下需承担解除劳动合同责任，如未按合同提供劳动条件、未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等。

综上所述，虽然劳动法未明确规定旷工具体天数可导致解雇，但公司有权在员工违反劳动合同或公司规章制度时，依照法律法规解除劳动合同。

我签了劳动合同,但没有做满一个月,现在不想做了,可以马上辞工吗?工资可以什么时候发呀 (三)

贡献者回答没有做满一个月，现在不想做了，可以提前三天申请离职，工资离职时发放。劳动者在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。

法律分析

签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，三天到了员工就可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。劳动者工资是在离职时用人单位应一次性结清劳动者所有工资，不得以任何理由拖欠克扣劳动者工资。如果在提出离职申请后，公司不让劳动者走的，劳动者可以向相关部门投诉或是申请劳动仲裁。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

试用期辞职须提前几天通知用人单位 (四)

贡献者回答在试用期内，劳动者如决定辞职，需提前给予用人单位通知，通常为三天。双方协商一致后，可按约定时间结束合同。若单位存在未依法缴纳社保、薪资未按时足额发放等违规行为，劳动者有权立即解除合同。法律依据来自《中华人民共和国劳动合同法》。

具体条款如下：第三十六条指出，若用人单位与劳动者协商一致，可以解除合同。第三十七条表明，劳动者在提前三十日以书面形式通知后，即可解除合同。在试用期内，提前三日通知即可解除。第三十八条则列举了劳动者可解除合同的几种情况：未提供符合约定的劳动保护与条件、薪资发放不及时、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规、合同因特定情形而无效、以及法律、行政法规规定的其他情形。

简而言之，试用期辞职需提前通知，一般为三天，特殊情况可协商解决。如遇单位违规行为，劳动者有权立即解除合同。

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