深圳劳动法工资怎么算 (一)

深圳劳动法工资怎么算

贡献者回答深圳劳动法下的工资计算方式主要基于以下规则：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天减去104天休息日和11天法定节假日，等于250天。季工作日：年工作日250天除以4季，等于62.5天/季。月工作日：年工作日250天除以12月，等于20.83天/月。

二、工作小时数的计算

以月、季、年的工作日乘以每日的8小时来计算。

三、日工资、小时工资的折算

日工资：月工资收入除以月计薪天数。其中，月计薪天数等于（365天-104天）除以12月，即21.75天。需要注意的是，在折算日工资时，不剔除国家规定的11天法定节假日，因为用人单位在法定节假日也应依法支付工资。小时工资：月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。

四、总结

在深圳，根据劳动法规定，工资的计算是基于制度工作时间和月计薪天数的。日工资和小时工资是通过将月工资收入除以相应的计薪天数或小时数来折算的。法定节假日不计入缺勤天数，用人单位应依法支付这些天的工资。

这些规定确保了劳动者在提供劳动后能够获得合理的报酬，同时也为用人单位提供了明确的工资计算依据。

深圳病假工资如何计算？必读深圳市劳动法规定！ (二)

贡献者回答深圳病假工资的计算方式如下：

1. 病假工资基数：

根据深圳市《劳动法》的规定，病假工资的计算基数是员工的基本工资。

2. 病假工资比例：

员工在病假期间能够拿到的工资至少为其基本工资的80%。这意味着，病假工资和工资总额的比例不得低于80%。

3. 日工资计算：

为了计算具体某一天的病假工资，首先需要确定员工的日工资。日工资的计算方式为：基本工资 ÷ 21.75天（注：21.75天为月计薪天数，用于将月工资转换为日工资）。

4. 病假天数与病假工资：

根据日工资和病假比例，即可计算出员工在病假期间的工资。计算公式为：日工资 × 病假天数 × 80%。

5. 支付时间与支付方式：

病假工资的支付时间应当与公司正常工资的支付时间保持一致。公司不得以扣减工资等方式降低员工的病假工资，必须按照上述规定足额支付。

示例：

以小李为例，他的基本工资为5000元，那么他的日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。假设小李请了3天病假，那么他的病假工资约为551.73元（229.89元/天 × 3天 × 80%）。

员工在请病假时，可以根据上述规定和计算方法，确保自己的病假工资得到正确支付，避免受到经济损失。

深圳最新劳动法补偿金计算标准是多少 (三)

贡献者回答深圳最新劳动法补偿金计算标准如下：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

2、除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

用人单位可以辞退员工的情形如下：

1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；

（4）被依法追究了刑事责任的。

2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：

（1）劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

综上所述，根据相关法律规定，用人单位依据相关法律的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。深圳市离职经济补偿标准，由劳动者离职前十二个月平均工资确定，但不高于深圳上年度职工月平均工资三倍，补偿最长不超过十二个月。如果用人单位不支付经济补偿金的劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，如果用人单位辞退未提前通知的，还需支付代通知金。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《深圳经济特区劳动合同条例》第三十一条

补助费的发放标准按员工在本单位的工作年限计算：每满一年，发给员工一个月的月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的，发给半个月的月工资。

前款月工资以劳动合同解除前三个月员工的月平均工资计算。

深圳按劳动法工资怎么算工资 (四)

贡献者回答在深圳，根据劳动法计算工资的方法是，员工的月工资收入应根据实际工作时间来确定，且不应低于深圳市规定的最低工资标准。若公司解雇员工，员工可根据补偿规定获得相应补偿。

1. 工资计算方法：月工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 出勤天数。根据《劳动法》第五十一条，法定节假日用人单位也应支付工资，计算日工资和小时工资时不扣除国家规定的11天法定节假日。因此，日工资和小时工资的计算方式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数；小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数为（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。即使员工在职时间不足一个月，公司也必须按规定支付工资。若公司未按法规支付工资，员工可依法维护自身权益。

2. 底薪标准：在员工提供正常劳动的情况下，底薪不得低于当地最低工资标准。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定并报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

3. 解雇补偿标准：根据《劳动合同法》，解雇补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年支付1个月工资；满6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付0.5个月工资。月工资标准为员工在解除或终止劳动关系前12个月的平均应发工资。若用人单位未提前30天以书面形式通知员工解除劳动关系，则需支付1个月工资作为代通知金。具体情况包括员工因病或非因工负伤，在规定医疗期满后无法从事原工作，也无法适应由用人单位安排的其他工作；员工无法胜任工作，经调岗或培训后仍无法胜任；因客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，且与员工协商未能达成一致。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条；《中华人民共和国劳动法》第五十一条。

深圳病假工资发放标准劳动法 (五)

贡献者回答深圳病假工资发放标准依据《中华人民共和国劳动法》和《深圳市员工工资支付条例》进行规定。具体来说，员工因病或非因工负伤停止工作进行治疗期间，企业应按照员工正常工作时间工资的60%至100%支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。

首先，病假工资的计算基数通常是员工的正常工作时间工资。这意味着，如果员工在正常工作时间内的工资是固定的，那么这个固定工资就是计算病假工资的基数。如果员工的工资是浮动的，那么计算基数通常是员工前12个月的平均工资。

其次，病假工资的支付比例根据员工的病假长短和连续工龄有所不同。一般来说，病假在6个月以内的，支付比例为员工正常工作时间工资的60%至100%；病假超过6个月的，支付比例为员工正常工作时间工资的40%至60%。同时，连续工龄越长，支付比例通常越高。

最后，需要注意的是，企业在支付病假工资时，不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障员工基本生活需要的一项措施。例如，如果深圳的最低工资标准是2200元，那么企业在支付病假工资时，不得低于2200元的80%，即1760元。

总之，深圳的病假工资发放标准是根据员工的正常工作时间工资、病假长短和连续工龄等因素综合确定的，同时不得低于当地最低工资标准的80%。这一标准旨在保障员工在病假期间的合法权益，确保他们能够获得合理的工资收入。

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