欠薪移送公安还要行政处罚吗

欠薪移送公安还要行政处罚吗 (一)

答欠薪移送公安后，如果符合行政处罚的条件，仍然有可能面临行政处罚。

分析说明：

法律程序的独立性：拒不支付劳动报酬的行为在移送公安部门立案前，人社部门通常会先进行行政处罚。但这并不意味着行政处罚是立案的必要前提，两者在法律上是独立的程序，各自承担着不同的法律职责和使命。可能的法律责任：

刑事责任：如果欠薪行为严重到构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，欠薪者可能会面临刑事追责。

民事责任：欠薪者还需要承担民事责任，包括支付拖欠的工资、加班费、经济补偿等。

行政责任：在某些情况下，欠薪行为还可能会导致行政责任，例如劳动保障行政部门可能会对欠薪企业进行行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

结论补充说明：

即使欠薪案件已经移送公安机关，如果人社部门认为欠薪行为符合行政处罚的条件，仍然可以对其进行行政处罚。具体的法律责任需要根据案件的具体情况和相关法律法规进行判断和处理。

因此，在面对欠薪问题时，相关部门会根据法律规定和案件情况，综合考虑是否进行行政处罚、刑事追责以及要求承担民事责任。

答拒不支付劳动报酬罪既遂的处罚标准如下：

对于个人：刑罚：依据情节严重程度和造成影响的大小，可能包括罚款、拘留乃至有期徒刑等。民事责任：追缴所欠劳动报酬，并依法赔偿。减轻或免除处罚条件：在提起公诉前主动支付劳动报酬并承担了相应赔偿责任的，法院可以考虑减轻或免除处罚。

对于单位：罚金：单位需承担罚金。人员追责：对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，采用与个人犯罪相同的处罚标准，包括可能的刑罚和民事责任。管理责任强调：这一规定旨在强调单位管理责任的重要性，要求单位在日常运营中加强对员工权益的保护，确保劳动报酬的按时足额支付。

综上所述，拒不支付劳动报酬罪的处罚标准旨在通过明确的法律条文，保护劳动者权益，维护社会公平正义，同时也体现了法律对于主动纠正错误行为的灵活性与人性化。

答在劳动监察执法过程中，处理拖欠工资案件的程序流程至关重要，它不仅有助于维护劳动者的合法权益，还能够促进社会公平正义。以下是对该流程的详细解读，以期提高公众对劳动法律法规的认识，确保法律正确实施，并加强行政执法的规范性。

1. 劳动者投诉举报

当劳动者的工资权益受到侵害时，他们可以向劳动保障行政部门提出投诉。在集体投诉的情况下，推荐由一名或多名代表进行投诉。投诉时，劳动者需要提供包括个人信息、被投诉单位信息以及具体的投诉事项在内的详细资料。投诉书应清晰明确地阐述这些内容。

2. 劳动保障行政部门受理案件

劳动保障行政部门应在收到投诉后的5个工作日内决定是否受理该案件。对于符合条件的案件，即违法行为发生时间在2年之内、有明确的被投诉对象、投诉事项与被投诉行为相关且属于劳动监察管辖范围的，应当受理。对于不符合条件的投诉，应当告知投诉人或转送至相关部门。

3. 劳动保障行政部门开展调查

一旦案件被受理，劳动保障行政部门应在60个工作日内完成调查，特殊情况下可延长至90个工作日。劳动监察人员有权进入工作场所进行调查、询问相关人员、要求提供相关文件和资料、收集证据，并在必要时委托审计机构进行审计。

4. 劳动保障行政部门案件处理

根据调查结果，劳动保障行政部门将依法对违法行为进行处理。对于事实清楚、证据确凿的案件，将依法作出整改、处罚或处理决定。对于需要进一步处理的案件，将提出初步处理建议。在对违法行为作出处罚决定前，应告知当事人并听取其陈述和申辩，必要时可组织听证。

5. 相关文书送达

处理决定书应在7日内送达给当事人。如果当事人不在场，应按照《民事诉讼法》的规定进行送达。当事人如果不服处理决定，可以申请行政复议或提起行政诉讼，但行政处罚的执行不停止，除非法律有其他规定。

6. 申请强制执行

如果当事人逾期未履行行政处罚决定或未支付工资，劳动保障行政部门可以申请法院强制执行，或者依法自行执行。

7. 移送公安机关

对于涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪的案件，人力资源社会保障部门需按照相关规定向公安机关移送，完成相关手续，并在规定期限内将案件移送。

答法院对于拒不支付劳动报酬罪的最新量刑标准如下：

单位犯罪处罚：

审理单位犯拒不支付劳动报酬罪的案件时，法院将对单位处以罚金。同时，对直接负责的主管人员和其他直接责任人，也按照前款规定予以处罚。

减轻或免除处罚条件：

若单位或责任人存在拒不支付劳动报酬的行为，但尚未造成严重后果。在公诉前，单位或责任人能够主动支付劳动者应得的劳动报酬，并依法承担相应的赔偿责任。法院将考虑对单位或责任人减轻或免除处罚。

重点内容：法院在审理此类案件时，既会处罚单位也会处罚直接责任人，但若能在公诉前主动履行支付义务并承担赔偿责任，则有可能获得减轻或免除处罚的机会。

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