随着2024年劳动法新规的出台，关于产假的规定也有了明确的更新。根据新规定，女性员工在分娩时享有至少98天的法定产假，其中包括产前15天的休息时间。若遇到难产或多胞胎生育的情况，产假期限还将相应延长。这一规定旨在更好地保障女职工的生育权益，确保她们有足够的时间进行身体恢复和照顾新生儿。同时，新规定也明确了产假期间的工资待遇及生育津贴的发放标准，为女职工提供了更为全面的保障。

劳动法2024年新规定产假是怎样的 (一)

劳动法2024年新规定产假是怎样的

优质回答1. 女职工在产假期间，有权获得生育津贴。在此期间，若女职工已停发工资，应改发生育津贴。对于已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；对于未参加生育保险的女职工，生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

2. 第一种情况：保胎假，工资按照病假发放。保胎假需要医生开具证明，因此按照病假待遇发放工资。

3. 第二种情况：产前假，工资按八成发放。怀孕七个月的女职工，如果工作条件允许，经本人申请并得到单位批准，可以请产前假两个半月。部分地区根据地方法规规定必须给假，单位应批准其休假，并按照员工以往每月实发工资标准的八成发放工资。

4. 第三种情况：产假，领取生育津贴。产假包括：98天标准产假、30天晚育假、15天难产假和15天多胞胎每多生一个婴儿的额外假。生育津贴是国家补贴给企业，用于发放产假期间工资的，但其计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，因此实际中的生育津贴与产假工资可能不相等。规定表明，产假工资和生育津贴应就高领取。具体来说，如果员工的产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放；如果低于生育津贴，则先按产假工资发放，然后用生育津贴弥补差额。

5. 第四种情况：哺乳假，工资按八成发放，延长期间按七成发放。女职工生育后，如有困难且工作条件允许，可由本人提出申请，经单位批准，请哺乳假六个半月。在此期间，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放；如果需要延长，则按七成发放。难产或生育多胞胎的女职工，可以根据实际情况延长十五天产假。另外，两种流产情况也享有产假待遇。除产假时间外，孕妇还可以获得产假津贴，并且用人单位不能安排孕妇从事高劳动强度的工作。

生育政策2024年新规定 2024最新劳动法产假多少天 (二)

优质回答生育政策2024年新规定为一对夫妻可以生育三个子女，2024最新劳动法规定女职工产假如下：

基础产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产产假：如难产，增加产假15天。多胞胎产假：生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。流产产假：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚育产假：由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

此外，多地政府为提高参保人员生育待遇，对生育医疗保障政策进行了优化调整，包括提高女职工住院分娩费用补助、强化新生儿保障等措施，以更好地保障产妇生育安全和促进人口长期均衡发展。

劳动法2024年新规定休产假是怎样的 (三)

优质回答休产假期限最少不可以低于98天，女职工在产假期间或者是生育期间，用人单位不可以尽心辞退否则是属于违法的行为。女职工可以到有管辖权限的人民法院申请劳动仲裁。劳动仲裁是不需要支付费用的，也不需要用人单位的同意。 一、休产假是怎样的

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

二、怀孕女职工应享受哪些待遇呢

1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

3、对怀孕7个月的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

三、产假有哪些分类

（一）授乳时间哺乳假

女职工生育后。在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可。由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）

（二）晚育假、晚育护理假

遇法定节假日顺延。

产假98天是包括双休日和国定假日的。

晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日。

（三）必须享受的假

产假：98天 30天（晚育） 15天（难产） 15天（多胞胎每多生一个婴儿）

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）。

产前工间休息：怀孕七个月，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

（四）可以请的假

产前假：怀孕7个月，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

产假可以说是女职工的特权，是女职工的合法权益，任何人不可以阻止他人行使合法的权益。女职工在产假期间，用人单位不但不可以进行辞退，还要照常的进行发放女职工的工资。如果老板进行辞退产期的女职工就是属于违法的行为，需要承担法律责任。

2024产假新规定是什么？ (四)

优质回答产假新规定是：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。 一、产假新规定是什么？

《劳动法》第六十二条

女职工生育享受不少于九十天的产假。

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发

怀孕7个月，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，生育津贴

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

根据《女职工劳动保护特别规定》产假包括：98天，30天(晚育)，15天(难产)，15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就行，生育津贴下来，归企业。

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

二、《女职工劳动保护特别规定》对产假天数的规定

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

另外，晚育产假的规定已经取消了，修正为：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”全国各地的规定标准不一，应以当地最新颁发的《人口与计划生育条例》为准。

三、怎么申领生育津贴如何申领生育津贴

1、生育津贴、一次性营养费申领流程

参保女职工产假结束后或流(引)产后一年内，由单位经办人携带：

(1)《南京市生育保险待遇申报表》并加盖单位公章(如为灵活就业人员无需盖章);

(2)结婚证原件;

(3)《独生子女证》原件(生育第二胎需提供《批准再生育一个孩子生育证》原件及复印件);

(4)出院记录复印件(门诊流(引)产手术提供病历及病假条)。

每月1～10日(遇节日顺延)到市医保中心办理生育津贴、一次性营养补助费的申领。医保中心审核材料后，确认符合享受生育保险待遇的，按相关规定将生育津贴、一次性营养费划入参保单位帐户。生育津贴按月发放，职工分娩或流(引)产当月开始享受。

注：申领流(引)产津贴的无需提供上述(3)。流(引)产不享受一次性营养费。

2、生育津贴、一次性营养费待遇标准

(1)符合国家规定享受3个月及产假的女职工，由基金按照本市上年度职工平均工资的2%支付一次性营养费;

(2)生育津贴以女职工分娩或流(引)产前12个月本人平均缴费基数为标准(参保满10个月不足12个月的，以女职工分娩或流引产前10个月本人平均缴费基数为标准)，按照人口计生部门规定的产假天数支付。已享受过晚育津贴的，不再重复享受;

(3)流(引)产津贴按早期妊娠流产20天、中期妊娠流(引)产42天的标准支付;

(4)用人单位发放的产假工资低于生育津贴标准的，由用人单位按规定标准补足。

产假期间虽然职员是可以领取到薪资的，但是并非是全额领取，只能领到正常工资的八成，这与病假的薪资待遇是存在着相似性的。女性职员在生育后，若企业单位为其够买了生育险的，是可以一次性领取生育津贴的。

随着近年来我国的社会经济水平的发展和我国的妇女权益的保护的意识的上升，我国的产假的规定也是越来越详细的，此时我们在日常的生活中应当注意相关的规定。

明白了新劳动法产假的一些关键内容，希望能够给你的生活带来一丝便捷，倘若你要认识和深入了解其他内容，可以点击优尔律网的其他页面。