合同到期不续签算辞退吗 (一)

合同到期不续签算辞退吗

答1. 劳动合同到期后，如果用人单位无正当理由选择不续签，这并不算作违法辞退。

2. 在这种情况下，用人单位需要按照法律规定支付经济补偿。

3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在合同到期后选择是否继续续签。

4. 如果用人单位未能提供合理的续签理由，并决定不再续签，这种行为并不构成违法辞退。

5. 然而，用人单位仍需根据法律规定，向劳动者支付相应的经济补偿。

6. 劳动者可以在合同到期前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

7. 在试用期内，劳动者则只需提前三天通知。

8. 如果用人单位存在违反法律规定、损害劳动者权益的情况，劳动者同样可以解除劳动合同。

9. 如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者存在违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

10. 用人单位在某些特定情况下也可以解除劳动合同，例如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度等。

11. 在特定情况下，如劳动者因病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，或劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任等，用人单位在提前三十天书面通知或额外支付一个月工资后，也可以解除劳动合同。

12. 总的来说，合同到期不续签并不等同于辞退，但用人单位需依法支付经济补偿。

劳动合同到期自己不愿意续签违法吗 (二)

答1. 在我国法律框架内，劳动合同到期后，劳动者并非必须续签合同，这是他们的合法权利。

2. 如果用人单位决定不再续签劳动合同，他们必须依照法律规定向劳动者支付经济补偿。

3. 当劳动者选择不续签合同时，是否应获得补偿取决于用人单位是否维持或提高了原有的劳动条件。如果用人单位这样做，而劳动者仍选择不续签，那么用人单位无需支付经济补偿。

4. 如果用人单位降低了原有的劳动条件，劳动者因此决定不续签合同，用人单位仍然需要按照规定支付经济补偿。

5. 关于经济补偿的计算方法，存在两种不同的看法。一种是从员工入职起满一年补偿一个月工资，另一种是从2008年1月1日起满一年补偿一个月工资。

6. 笔者倾向于第二种看法，因为《劳动合同法》对2008年1月1日之前的期限没有法律效力，因此补偿应从2008年1月1日开始计算，每满一年补偿一个月工资。

7. 经济补偿的计算基数是劳动者合同期满前十二个月的平均工资，以实际领取的工资为标准。

8. 根据《劳动合同法》第46条的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，否则用人单位应当支付经济补偿。

9. 根据《劳动合同法》第44条的规定，劳动合同期满是一种劳动合同终止的情形。

10. 经济补偿的金额应根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于工作六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

11. 因劳动合同期满给予员工的经济补偿，其起算年限应为自2008年1月1日起。

12. 如果合同到期后是因为员工个人原因不续签，用人单位不必支付经济补偿金。但如果是因为用人单位的原因导致合同不续签，则必须给予经济补偿。如果用人单位未支付经济补偿，员工可以向仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。

合同到期本人不续签合法吗 (三)

答合同到期本人不续签是合法的。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据 我国法律并未规定合同到期后劳动者必须续签劳动合同，因此劳动者有权选择不续签合同，这是劳动者的合法权益。

二、经济补偿情况 如果合同到期后，是用人单位选择不续签，那么根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位需要对劳动者进行经济补偿。 但对于劳动者本人选择不续签的情况，法律并未规定用人单位需要支付经济补偿。

三、总结 合同到期本人不续签是合法的，劳动者可以根据自己的意愿决定是否续签劳动合同。 在决定不续签时，劳动者无需承担任何法律责任，但也不会因此获得经济补偿。

合同到期多久不续签违法 (四)

答一、合同到期后多久不签算违法

合同到期后，如果用人单位延迟一个月不与劳动者签订新的劳动合同，将构成违法行为。根据相关法律规定，用人单位应当在劳动者入职后一个月内与其签订书面劳动合同。若超过一个月未签，用人单位应向劳动者支付双倍工资。如果延迟超过一年，将被视为双方默认签订了无固定期限的劳动合同。

二、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成订立。若用工前已订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。

三、维护合法权益的途径

如果用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以采取以下措施保护自己的合法权益：

1. 首先尝试与用人单位协商解决问题；

2. 向劳动监察部门投诉或举报，请求其调查违法行为，维护自身权益；

3. 若协商无果，可以向所在区的劳动争议调解委员会申请调解或仲裁。若对仲裁裁决不服，可依法向法院提起诉讼。

在公司连续工作12年，现在合同到期，公司不在续签，公司属于违法吗？ (五)

答公司不属于违法。根据《劳动合同法》第四十四条第一项的规定，劳动合同期满时，劳动合同即终止。如果公司没有违反《劳动合同法》第四十二条的规定，那么不续签劳动合同是合法的。然而，如果公司决定不续签，根据第四十六条第五项的规定，应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十二条列举了用人单位不得依照第四十条或第四十一条规定解除劳动合同的情形，这些情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的等。

如果劳动者符合第四十二条的规定之一，如在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，那么劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

在劳动合同期满时，如果劳动者符合第四十二条的某种情形，劳动合同应当续延至该情形消失时终止。

如果公司决定不续签劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

通过上文，我们已经深刻的认识了合同到期不续签，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看优尔律网的其他内容。