签订劳务合同不想干了可以吗 (一)

签订劳务合同不想干了可以吗

最佳答案签订劳务合同后，如果不想干了是可以的，但需要注意以下几点：

法律责任：

无需负法律责任：签订劳务合同后不想继续工作，本身并不会使你承担法律责任。但需要注意，如果没有按照劳务合同或公司规定提前申请离职，公司可能会扣发你未工作那一天的工资。

离职手续：

办理离职手续：虽然不办理离职手续不会让你承担法律责任，但这可能会对新雇主产生顾虑。如果新雇主发现你未在原公司办理离职手续就直接来上班，他们可能会拒绝录用你。因此，为了避免潜在的问题，建议最好在离职前与原公司办理好相关手续。

后续影响：

避免提及原公司：如果你已经决定离开原公司并前往新公司工作，为了避免不必要的麻烦，最好不要在新公司提及原公司的相关信息，包括在简历中也不要提及。

原公司处理：如果原公司不再找你，将你按照异常离职处理，那么通常就不会有什么问题。很多公司在员工短期工作后离职的情况下，只要员工不给公司带来麻烦，就不会过分追究其是否已解除劳动关系。

综上所述，签订劳务合同后不想干了是可以的，但建议尽量按照合同或公司规定提前申请离职，并办理好相关手续，以避免潜在的问题和麻烦。

签了合同之后不想干了,需要付违约金么? (二)

最佳答案1. 劳动合同一旦签订，劳动者在试用期内决定离职，只需提前三天向用人单位提出辞职，此时无需支付违约金。

2. 对于正式员工而言，若要辞职，需提前一个月通知用人单位，同样无需支付违约金。

3. 如果员工未经协商直接擅自离职，用人单位有权根据合同条款进行处理，可能会要求员工支付违约金，此举甚至可能影响员工未来的就业机会。

4. 在劳动合同中若明确了违约金条款，劳动者在违约时将需要承担相应的违约责任。劳动者可以尝试与用人单位协商解决，如果协商未果，劳动者可以在通知用人单位三十天后离职。

5. 在试用期内，员工决定辞职只需在三天后通知公司即可，若试用期过后，员工需提前一个月通知用人单位。

6. 根据法律规定，试用期员工提出离职后，公司必须支付员工在试用期内的工资。

7. 若公司在员工提出离职申请后拒绝放行，员工可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

8. 劳动者依照法律规定，提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

9. 在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。

10. 尽管相关法律未具体规定试用期内员工解除劳动合同需提前通知用人单位的天数，但法律规定了员工辞职需提前三天通知用人单位。

11. 用人单位依照法律规定解除劳动合同，通常需提前一个月通知员工，否则可能需要额外支付员工一个月工资作为代通知金。

我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了可以直接走人么 (三)

最佳答案第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了不可以直接走人，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，员工就可以走了，公司也应该支付应得的工资。

【法律分析】

签了劳动合同不想干了如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求劳动者支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么劳动者就需要承担违约责任。可以与单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，员工就可以离职。离职时公司一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

【个人建议】

可以和用人单位协商解除劳动合同。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》

第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

签了劳动合同不想干了能直接走吗 (四)

最佳答案签了劳动合同不想干了不能直接走。

签订劳动合同后若不想继续工作，劳动者不能直接离职，必须遵循法律规定的程序。如果处于试用期，需要提前三天通知用人单位；若已过试用期，则应提前三十天以书面形式通知用人单位。除非双方协商一致，否则劳动者在离职前还需妥善处理工作交接事宜。对于劳务合同，由于其性质相对自由，劳务工可以在告知后直接离开，无需提前一个月通知。而劳动合同到期后，若劳动者不愿续签，只要合同中无提前告知要求，劳动者可以在办理完离职手续后直接离开。但如果合同期满后劳动者继续工作且用人单位未提出异议，则视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。

劳动合同解除的条件：

1、双方协商一致解除：劳动者与用人单位通过协商，达成共同意见解除劳动合同；

2、劳动者提出解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；

3、用人单位提出解除：在劳动者严重违反用人单位规章制度或者严重失职，造成用人单位重大损害等情形下，用人单位可以立即解除劳动合同；

4、合同期满解除：劳动合同约定的期限届满，除非双方另有约定，否则劳动合同自然解除；

5、法定情形解除：如劳动者依法被追究刑事责任，或者劳动者死亡、失踪、病残等情况，劳动合同将依法解除。

6、其他约定解除：劳动合同中双方约定的其他解除条件，符合法律规定的，也可以成为解除劳动合同的条件。

综上所述，签订劳动合同后，劳动者若不想继续工作，必须按照法律规定的程序离职，包括提前通知用人单位和妥善处理工作交接事宜。劳务合同相对自由，劳务工可以在告知后直接离开。劳动合同到期后，若合同中无提前告知要求，劳动者可以办理完离职手续后直接离开。但若劳动者继续工作且用人单位未提出异议，则视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

签了试用期合同第二天不干了 (五)

最佳答案1、工作试用期第一天签订的劳动合同，但是第二天不想工作了，那么劳动者可以直接跟公司提出辞职，尽量避免第二天直接不上班这种情况。

在遇到这样的情况，第二天劳动者可以选择解除劳动合同不去上班，但是这种情况会对公司造成一定损失，当天自己岗位的工作没有人去完成，其实也是一种不负责任的做法。所以最好的方式就是直接跟老板说清楚，如果第二天实在不想上班，那么就提前一天直接告诉老板，经老板同意之后，办理好离职手续然后选择第二天不再上班，这样用人单位也有一个应对的时间。

2、劳动者只工作了一天，选择解除劳动合同对于劳动者本身以及用人单位的损失都不会太大，但是这样的行为还是会造成一系列影响，影响劳动者以后找工作时用人单位对其进行离职风险判定。

同行业之间得知劳动者刚入职签订劳动合同就选择离职，对于劳动者以后寻找其他工作，其他用人单位都会选择避而远之，甚至不再会使用这样的员工。所以最好的方式就是做到一件事情善始善终。

3、很多公司其实都有试用期离职提前三天告知的情况，所以在试用期之内，劳动者只要提出离职，大多数用人单位都会认可并且让劳动者直接离开。

在某些特定情况下，劳动者可以随时提出离职申请，这些情形通常是因为用人单位存在巨大过错，危害到了劳动者的合法权益。譬如：劳动合同中有约定一定的工作环境和工作保障，但在实际中，用人单位却没有按照劳动合同的约定提供相应的工作环境和工作保障。因为用人单位对此存在巨大过错，所以此时劳动者便可以随时提出离职。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于签订合同的信息了解不少了，优尔律网希望你有所收获。