劳动合同两年一签正规吗 (一)
最佳答案不正规。劳动合同书上写合同，两年一签，是不合理，而且违法的。劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
公司没有签订劳动合同没有交社保一般不存在罚款的说法，但公司不和员工签订劳动合同，员工依法有权向劳动争议仲裁委员会要求公司支付双倍工资，没有给员工交纳社保，可以向社保稽查大队投诉。不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。
主要有以下三种后果：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》
第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
合同签订需要注意什么事项 (二)
最佳答案合同签订时需要注意以下事项：
核实对方主体资格：
民事行为能力：务必核实对方是否具有完全的民事行为能力，避免与限制民事行为能力人或无民事行为能力人签订合同，以确保合同的法律效力。
合同形式要求：
书面形式：合同应以书面形式签订，这是为了确保合同内容的明确性和可追溯性。确认书与签字盖章：若采用口头、信件、数据电文等形式订立合同，必须随后签订确认书并盖章签字，以确认合同的存在和内容。倒签合同：对于倒签合同，应标明合同背景，明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
合同必备条款：
具体明确：合同的必备条款，如双方当事人的名称或姓名、住所、标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、地点和方式、违约责任等，应具体、明确，以减少合同履行过程中的歧义和纠纷。
遵守法律法规：
合法性：合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗，以确保合同的合法性和有效性。
意思表示真实：
真实意愿：双方当事人在签订合同时应基于真实、自愿的意愿，避免欺诈、胁迫等不正当手段影响合同的签订和执行。
综上所述，在签订合同时，应仔细核实对方主体资格，确保合同形式的合法性和有效性，明确合同必备条款，遵守法律法规，并保障双方意思表示的真实性和自愿性。
长期合同怎么签订 (三)
最佳答案签订长期合同有三种情形：
一种是用人单位与劳动者约定的，可以签订长期合同；另一种是劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以签订长期合同；还有一种是连续签订两份劳动合同后再签订第三份劳动合同的，可以签订长期合同。
另外职工连续工作十年的，应当签订无固定期限劳动合同，但职工表示不签订无固定期限劳动合同的除外。劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征。需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时，用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
签署合同和签订合同的区别是什么 (四)
最佳答案签署合同和签订合同实质上没有区别，两者都表示双方或多方就某项合作或交易达成共识并决定将其正式化。但为了更详细地解释这两者的差异，下面进行具体阐述： 一、基本含义
签订合同是指双方对合同内容达成一致意见，并决定用书面形式将其固定下来。而签署合同则更多地强调对合同的最后确认和批准，意味着合同已经被各方审阅、讨论并最终签署。 二、过程差异
在合同签订的过程中，双方主要围绕合同的内容进行协商和谈判，一旦达成一致，即可进入书写或电子文档的制作阶段。而签署合同则通常在合同签订之后，双方负责人亲笔签名或加盖公章，这是合同正式生效的关键步骤。 三、法律效力
不论是签订合同还是签署合同，只要满足法律规定的要素，如双方自愿、内容合法等，都具有法律效力。但通常在实际操作中，签署合同被视为是合同生效的最后环节，因为这一行为意味着所有当事人对合同内容没有异议并愿意受其约束。 四、总结
总体来说，签订合同和签署合同在合同流程中虽然有所区别，但最终目的都是为了确认双方或多方的权益和义务关系。在实际操作中，两者经常交替使用，并没有严格的界限。无论是在哪个环节，确保合同的合法性和有效性都是最重要的。建议在签署任何合同之前，都应仔细审阅合同内容，确保自己的权益不受损害。 内容是对签署合同和签订合同的详细解释，希望能够帮助您理解这两者的区别。
签订合同与签定合同的法律责任 (五)
最佳答案请问你是想问“签订合同与签定合同的法律责任有区别”吗？两者在法律上没有区别。
根据查询华律网显示的信息得知，因为这两个词在法律上都可以使用，而且都有法律效力。不过，从用词规范上来说，应该使用“签订合同”而不是“签定合同”。《现代汉语词典》中收录了“签订”一词，注释为“订立条约或合同并签字”，而没有收录“签定”。
从词的结构来说，“签订”是并列结构，是一个词，而“签定”是动补结构，是一个短语，除了有“签订”的意思外，还指签订的条约或合同是确定不变的。
想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于签订合同的信息了解不少了，优尔律网希望你有所收获。
