- 1、劳务派遣用工合同模板
- 2、劳务派遣简易合同范本
- 3、劳务派遣人员合同签订是用人单位还是劳务派遣公司说了算
- 4、什么叫劳务用工合同
- 5、劳务派遣和直签合同的区别
本文提供以下多个参考答案,希望解决了你的疑问:
劳务派遣用工合同模板 (一)

最佳答案劳务派遣用工合同模板如下:
一、合同双方
甲方:[用工单位全称]乙方:[劳务派遣单位全称]
二、派遣员工信息
派遣员工姓名:[员工姓名]派遣岗位:[具体岗位]派遣期限:自_年_月_日至_年_月_日
三、工作内容与地点
工作内容:详细描述派遣员工的工作职责和任务。工作地点:[具体工作地点]
四、劳动报酬与支付方式
劳动报酬:明确派遣员工的工资标准、支付方式及支付时间。支付方式:例如,每月_日前,由乙方通过银行转账方式支付至派遣员工指定账户。
五、社会保险与福利待遇
社会保险:乙方负责为派遣员工缴纳社会保险费用,具体险种及比例按国家规定执行。福利待遇:明确派遣员工可享受的福利待遇,如带薪休假、节日福利等。
六、工作时间与休息休假
工作时间:执行国家规定的工时制度,具体工作时间安排由甲方与派遣员工协商确定。休息休假:派遣员工享有国家规定的休息休假权利,具体休假安排由甲方与派遣员工协商确定。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方应提供符合国家规定的劳动保护条件,为派遣员工配备必要的劳动保护用品。甲方应采取措施预防职业危害,保障派遣员工的职业健康。
八、合同变更、解除与终止
合同变更:经甲乙双方协商一致,可以变更本合同相关内容。合同解除:明确合同解除的条件、程序及责任承担。合同终止:合同期满或双方协商一致,本合同终止。
九、违约责任
明确甲乙双方违反本合同约定时应承担的责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
十、争议解决
双方因履行本合同发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,可向乙方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可依法向人民法院提起诉讼。
十一、其他
本合同未尽事宜,由甲乙双方另行协商确定。本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。
甲方:[用工单位公章]
法定代表人签字:
日期:_年_月_日
乙方:[劳务派遣单位公章]
法定代表人签字:
日期:_年_月_日
劳务派遣简易合同范本 (二)
最佳答案劳务派遣简易合同范本如下:
一、合同双方信息 甲方信息: 全称:_ 单位类型: 法定代表人:_ 登记注册地: 邮编:_ 实际经营地: 邮编:_ 劳动保障证号:_ 组织机构代码证号: 联系部门: 联系人:__ 联系电话:
乙方信息:全称:_单位类型:法定代表人:_登记注册地:邮编:_实际经营地:邮编:_劳动保障证号:_组织机构代码证号:联系部门:联系人:__联系电话:
二、协议条款
协议期限
本协议自_年_月_日起至_年_月_日止。协议期满前30日内,双方应以书面方式办理续延或终止手续。
派遣岗位、人数和期限
乙方需要接受派遣人员的岗位、人数、工作内容、工作地点及派遣期限等详细信息需明确列出,如:岗位:,人数:_,工作内容:,工作地点:,派遣期限:自_年_月_日起至_年_月_日止。
工作时间和休息休假
员工在乙方实行的工作制类型、工时安排、休息休假等需具体说明。
劳动报酬
员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方与乙方商定的员工工资发放日、发放形式及工资标准等需明确。
社会保险
员工的社会保险由甲方负责,双方需商定社会保险费的申报缴纳方式及结算方式。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护
乙方需保证执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。双方需共同负责教育员工遵守劳动安全规程。
劳动合同的履行、变更、解除和终止
双方需共同负责教育员工全面履行各自的义务。员工工作期限届满后的留用、解除或终止协议等需明确处理方式。
劳务费用结算
劳务费用的构成、费用结算标准和方式等需具体说明。
未尽事宜及争议解决
双方需协商解决未尽事宜,并明确争议解决方式。
其他
本协议一式两份,自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查,向劳动部门办理备案手续,并依法将本协议内容告知员工。
三、签字盖章
甲方:_
法定代表人:日期:_年_月_日
乙方:_法定代表人:日期:_年_月_日
劳务派遣人员合同签订是用人单位还是劳务派遣公司说了算 (三)
最佳答案劳务派遣人员合同签订是劳务派遣公司说了算。
劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
合同解除中遇到的情形有哪些:
1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较复杂,要看哪一方的违约是根本违约,解除权的行使要视具体情况而定;
2、从自我保护意义来讲,并不是只要对方违约就要解除合同,而要判断这种违约是不是根本违约,是否不采取解除措施就可能避勉给自己造成更大的损失。也就是说,合同解除权的行使要符合正当目的;
3、从交易成本角度来分析,合同解除意味着交易失败,一方违约就解除合同,将给市场交易带来沉重的交易成本,并给市场交易秩序和安全带来冲击和破坏;
4、一般来说,合同的目的是与合同的主要义务联系在一起的,违反主要义务将使合同目的难以达到,而单纯违反依诚实信用原则所产生的附随义务,一般不会导致合同目的丧失,不能据此解除合同;
5、不适当履行与合同解除。不适当履行是指债务人交付的货物不符合合同规定的质量要求,即履行有瑕疵。如果瑕疵并不严重,一般要求采取降价和修补办法予以补救,而并不宣告合同解除。
综上所述,如果瑕疵本身能够修理,非违约方有权要求违约方修理瑕疵。给予非违约方要求修理瑕疵的权利,实际上使他获得修补瑕疵的机会,从而避免合同被解除。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
什么叫劳务用工合同 (四)
最佳答案法律分析:劳务用工合同指劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
劳务派遣和直签合同的区别 (五)
最佳答案劳务派遣和直签合同的区别如下:
1. 合同期限不同:劳务派遣合同通常规定需订立两年的固定期限,直签劳动合同签订时间没有特定法律要求。
2. 用工形式差异:直签劳动合同双方直接用工,劳务派遣是劳动者在用工单位上班,与劳务派遣公司签订合同。
3. 涉及主体不同:直签劳动合同涉及用工单位和劳动者,劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者。
4. 非全日制合同的签订:直签劳动合同可以是非全日制,劳务派遣合同不得以非全日制形式招用被派遣劳动者。
5. 岗位性质区别:直签劳动合同适用于任何岗位,劳务派遣合同一般用于临时性、辅助性或替代性工作岗位。
6. 单位主体资本要求:直签劳动合同的单位方注册资本无特定要求,劳务派遣公司注册资本不得低于50万。
劳务派遣的概念与特点:
1、劳务派遣单位与劳动者之间建立劳动关系,然后将劳动者派遣到用工单位工作;
2、劳务派遣单位负责劳动者的人事管理和劳动报酬发放;
3、用工单位支付劳务派遣单位一定的服务费用;
4、劳动者在用工单位工作期间,受用工单位的管理和监督;
5、劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。
综上所述,劳务派遣与直签劳动合同在合同期限、用工形式、涉及主体、合同性质、岗位适用性以及单位注册资本等方面存在显著差异,其中劳务派遣合同通常有固定期限且不得非全日制,适用于特定性质的岗位,且派遣公司资本要求较高;而直签劳动合同更为灵活,适用于各类岗位,无注册资本限制。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
第六十六条
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。
第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
明白了劳务派遣合同的一些关键内容,希望能够给你的生活带来一丝便捷,倘若你要认识和深入了解其他内容,可以点击优尔律网的其他页面。