长期合同怎么签订 (一)

长期合同怎么签订

优质回答签订长期合同有三种情形：

一种是用人单位与劳动者约定的，可以签订长期合同；另一种是劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以签订长期合同；还有一种是连续签订两份劳动合同后再签订第三份劳动合同的，可以签订长期合同。

另外职工连续工作十年的，应当签订无固定期限劳动合同，但职工表示不签订无固定期限劳动合同的除外。劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征。需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时，用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

跟员工签订劳务合同合法吗 (二)

优质回答跟员工签订劳务合同合法吗需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：公司跟员工签劳务合同是合法的。双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同，适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

1.合法。

2.双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。

劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。

劳务合同和劳动合同的区别如下：

1、主体不同，劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人；

2、双方当事人关系不同，劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等；

3、承担劳动风险责任的主体不同，劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担；

4、法律干预程度不同，因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干涉；

5、适用法律和争议解决方式不同，劳务合同属于民事合同的一种，受民法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理；而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。

【法律依据】：

《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

签订合同与签定合同的法律责任 (三)

优质回答请问你是想问“签订合同与签定合同的法律责任有区别”吗？两者在法律上没有区别。

根据查询华律网显示的信息得知，因为这两个词在法律上都可以使用，而且都有法律效力。不过，从用词规范上来说，应该使用“签订合同”而不是“签定合同”。《现代汉语词典》中收录了“签订”一词，注释为“订立条约或合同并签字”，而没有收录“签定”。

从词的结构来说，“签订”是并列结构，是一个词，而“签定”是动补结构，是一个短语，除了有“签订”的意思外，还指签订的条约或合同是确定不变的。

合同签订应该注意的事项有哪些 (四)

优质回答合同签订应该注意以下事项：

合同名称与内容一致性：

合同名称要与合同内容保持一致，确保合同的性质清晰明确，避免因对合同性质了解不细而导致误解或纠纷。

合同内容齐备性：

合同应包含所有必要的条款，如当事人的姓名或名称和住所、标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、地点和方式、违约责任以及解决争议的方法等，这些条款是合同的基本组成部分，确保合同的完整性和可执行性。

合同对方主体资格：

在签订合同前，务必确认合同对方的主体资格，包括其是否具有签订该类型合同的法律能力和权限，以避免与无资格或无权限的主体签订合同，导致合同无效或产生法律纠纷。

综上所述，在签订合同时，应特别注意合同名称与内容的一致性、合同内容的齐备性以及合同对方的主体资格，以确保合同的合法性和有效性。

签署合同和签订合同的区别是什么 (五)

优质回答签署合同和签订合同在概念、出处、使用场合和法律效力上存在区别。

概念区别：签署强调的是在文件、条约或凭证上签字的行为，可以包括签字或盖章等形式，这通常代表协议已定案并生效。而签订则更侧重于商定后正式签字的行为，它强调的是初步的订约过程，即双方达成一致但还未达到最终定案的阶段。

出处区别：签署一词的词源可以追溯到古代官名，如宋朝的“签署官”，它有着较为悠久的历史背景。而签订则是现代汉语中常见的法律用语，通常用于描述条约或合同的签订过程。

使用场合区别：签署通常适用于正式文件和已生效的协议，在这些场合中，签字或盖章是确认协议生效的关键步骤。而签订则更多用于尚未定案的协议，表示双方正在商定过程中，尚未达成最终一致。

法律效力区别：签署的合同通常一经签字就产生法律效力，这意味着双方必须遵守协议中的条款。而签订的合同则可能需要进一步的法律程序或双方确认才能生效，因此其法律效力可能存在一定的延迟或不确定性。

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