丧假劳动法怎么规定的 (一)
答丧假劳动法规定如下：
丧假时长：职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。这里的“具体情况”可能包括亲属关系的远近、职工与死者之间的感情深浅、以及职工的工作性质等因素。
路程假：若职工在外地的直系亲属死亡，且需要职工本人亲自去外地料理丧事，那么职工可以根据路程的远近，申请额外的路程假。路程假的时间长短通常根据实际路程来计算，以确保职工有足够的时间处理家庭事务。
重点内容：丧假是法律赋予职工的一项权利，体现了对职工的人文关怀和对家庭责任的尊重。在实际操作中，单位应根据具体情况来批准相应的假期，确保职工既能履行家庭责任，又不影响单位的正常运转。
上海市劳动局关于丧假的规定是怎么样的 (二)
答职工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母和公婆） 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
【风险提醒】虽然《劳动法》对我国劳动者的工作时间作出了法定的安排，但是只做出了上限的规定，具体的劳动时间规定还是由用人单位来自行规定的。但在实际生活中，这些规定却往往会出现各种各样的问题：
1.劳动时间规定超出了法定劳动时间，侵犯劳动者合法权益。
2.存在“阴阳”规定，即表面上的劳动时间规定符合法律规定，但实际让员工服从的劳动时间安排却是不合法的。
3.用人单位让劳动者在下班时间在家处理工作事务，而且不属于加班，这样在实际上也超出了法定工作时间。
【专家建议】如果您遇到了劳动时间规定不合法的情况，建议立刻咨询专业律师，可以为您解决：
1.帮助您收集超出法定劳动时间的合法证据，如上下班交通工具乘车时间，定位证明等。
2.代表您向劳动行政部门举报，或者申请仲裁，严厉打击用人单位的不法行为
3.根据您遭受的损失，如身体健康，时间精力等向用人单位索赔，如果无果，将提起诉讼，维护您的合法权益。
法律依据
《上海市劳动局、上海市人事局、上海市财政局关于职工的岳父母或公婆等亲属死亡后可给予请丧假问题的通知》
职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可给予一至三天的丧假。丧事在外地料理的，可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，往返途中的车船费等，由职工自理。
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女） 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
上海的丧假有几天 (三)
答上海的丧假规定具体如下：
1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；
2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；
3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
员工的直系亲属死亡时，享有丧假，一般需要提供以下材料：
1、请假单；
2、死亡证明或火化证明；
3、户口本或亲属关系证明。
丧假的请假手续以用人单位的规章制度为准。如果用人单位要求员工提交亲属的死亡证明、亲属关系证明的，原则上员工应当按照公司的要求办理。可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
上海市丧假规定2022 (四)
答上海市丧假规定
1. 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2. 职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。
3. 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。2022年丧假国家规定不得超过5天。
4. 如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假，但除路程外一般不得超过7天。
5. 职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资，职工超过的时间按事假处理。
6. 法律规定员工的直系亲属死亡时，享有丧假。但是如果用人单位更人性化一些，在国家规定之外愿意多给予员工丧假天数，这也是允许的。不过在丧假期间要保障员工的工资福利。
7. 现实生活中，因丧假的特殊性，大多数单位不会要求员工出具亲属死亡证明。但是因为个别员工骗丧假的行为也是存在的。所以有的公司规定，职工请丧假必须填写告假单，并出具相关证明等，员工应予以理解并遵照执行。
8. 如员工确实存在严重违反诚信的行为，单位可按严重违纪解除劳动合同。
9. 此外，建议用人单位在操作中可以更人性化，有职工请丧假，尤其是直系亲属去世时，可派人上门慰问，温暖职工的同时，也对其告假理由是否属实起到了核实的作用。
10. 职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
最新《劳动法》关于丧假的规定 (五)
答若是家人不幸去世，小辈们肯定需要回去办理丧事，下面给大家带来最新《劳动法》关于丧假的规定：
一、丧假适用范围及天数
1、适用范围：国有企业职工的直系亲属(父母、配偶、子女)、岳父母或公婆死亡时可享受丧假。注意，从规定上来看，祖父母、外祖父母去世时职工无权享受丧假。
2、丧假天数：根据企业领导审批，酌情给予一到三天丧假，丧事在外地料理的，可根据路程远近给予路程假。
二、非国有企业职工应享受丧假从上述可了解，丧假适用于国有企业，非国有的民营企业职工是否享受丧假呢我们认为同样应享受。《中华人民共和国《劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”据此，与企业建立劳动关系的职工均有权享受丧假。关于非国有企业职工享受丧假的具体适用范围及天数，首先应尊重劳动合同、集体合同和企业规章制度的规定，当然，该规定不应少于关于国有企业职工的规定，若无规定，则可参照关于国有企业的规定执行。
三、丧假工资
1、丧假、路程假期间的工资应照发根据规定，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
2、具体计算确定计算基数：用人单位与劳动者有约定的按约定，但该约定的计算基数不低于正常出勤月工资的70%；用人单位与劳动者无任何约定的，计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
四、《劳动法》规定的丧假范围
1、直系亲属，即相互之间有一脉相承的关系的上下各代亲属，是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女(外孙子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。
2、配偶的姐妹及其子女不属于直系亲属，应属于姻亲。姻亲是以婚姻关系为中介而产生的亲属，但不包括配偶本身。姻亲可分为血亲的配偶、配偶的血亲和配偶的血亲的配偶三种。
3、血亲的配偶，是指自己的直系血亲和旁系血亲的配偶；如儿子的妻子，兄弟的妻子。配偶的血亲，是指自己配偶的直系血亲和旁系血亲；如妻子的父母、兄弟姐姐妹等。配偶的血亲的配偶，是指自己配偶的直系血亲和旁系血亲的配偶，这是一种间接的姻亲关系；如妻子的兄弟的妻子。你所说的配偶的姐妹及其子女就是上面三种中“配偶的血亲”。
4、劳动和社会法律法规中供养(根据中华人民共和国劳动和社会保障部18号令，这里所指的是供养亲属而不是直系亲属)亲属是指职工的祖父、祖母、外祖父、外祖母、父亲、母亲、丈夫、妻子，子、女、弟、妹、孙子、孙女、外孙、外孙女。
法律依据
《中华人民共和国《劳动法》第五十一条
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