劳动法第几条辞退无固定员工要给双倍经济补偿金 (一)

劳动法第几条辞退无固定员工要给双倍经济补偿金

优质回答一、《劳动合同法》第48条和第87条规定，如果用人单位无正当理由解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。

二、用人单位无正当理由解除劳动合同时，应向劳动者支付赔偿金，赔偿标准为每满一年工作支付给劳动者相当于2个月工资的经济补偿。

三、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条明确，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

四、根据第八十七条的规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应支付给劳动者相当于经济补偿金两倍的赔偿金。

劳动合同法第87条是怎么规定的 (二)

优质回答《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定的内容是，用人单位违法解除劳动合同后要承担的法律责任，一般违法解除劳动合同应该支付赔偿金，按照规定，赔偿金是经济补偿金的两倍，不过经济补偿金也是根据员工的工龄，以及被辞退前一年的平均工资计算的。 一、劳动合同法第87条是怎么规定的

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、违法解除劳动合同争议饿仲裁流程是什么

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

三、劳动合同具有哪些法律特征

(1)劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有法人资格的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人;另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。

(2)劳动者和用人单位在履行劳动合同的过程中，存在着管理关系，即劳动者一方必须加入到用人单位一方中去，成为该单位的一名职工，接受用人单位的管理并依法取得劳动报酬。

(3)劳动合同的性质决定了劳动合同的内容以法定为多、为主，以商定为少、为辅，即劳动合同的许多内容必须遵守国家的法律规定，如工资、保险、保护、安全生产等，而当事人之间对合同内容的协商余地较小。

(4)在特定条件下，劳动合同往往涉及第三人的物质利益，即劳动合同内容往往不仅限于当事人的权利和义务，有时还需涉及劳动者的直系亲属在一定条件下享受的物质帮助权。如劳动者死亡后遗属待遇等。

虽然用人单位在劳动关系中属于管理者，可是法律层面上，用人单位跟劳动者的地位是平等的，员工服从于用人单位的管理，这并不代表用人单位可以无视员工的合法权益，用人单位无正当理由解除劳动合同，是要承担相应的法律责任的。

甲方无故辞退乙方是按照劳动法来赔偿还是按照合同写的金额来赔偿 (三)

优质回答甲方无故辞退乙方，应当按照劳动法规定的赔偿标准进行赔偿，而非单纯按照合同写的金额来赔偿。

一、劳动法规定的赔偿标准

根据劳动合同法第87条的规定，用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当支付劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的2倍。经济补偿则是按照劳动者的工资年限来计算的，具体为：在该单位工作已超过6个月但不满1年的，按1年计算，应支付1个月的工资作为经济补偿。因此，在违法解除的情况下，甲方应支付乙方2个月的工资作为赔偿金。

二、劳动合同的效力

虽然劳动合同一经双方签字，是双方真实意思的表示，即为合法有效的劳动合同，并受到法律的保护，双方都应严格按照合同来履行。但是，当劳动合同的约定与法律规定相冲突时，应优先适用法律的规定。在本案例中，即使劳动合同中约定了不同的赔偿金额，但由于甲方的辞退行为违反了劳动法的规定，因此仍应按照劳动法的规定进行赔偿。

三、特殊情况下的赔偿

需要注意的是，如果乙方在使用机器设备过程中存在过错或违反公司规章制度而导致机器损坏等给甲方造成损失的情况，乙方应依法承担赔偿责任（甲方不要求乙方赔偿的除外）。但这种情况与甲方无故辞退乙方并需支付赔偿金的情形是不同的，应区分处理。

综上所述，甲方无故辞退乙方时，应依据劳动法的规定进行赔偿。

成都劳动法2024年新规定辞退补偿有多少 (四)

优质回答根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 一、成都劳动法新规定辞退补偿有多少

单位无故辞退员工的话，应当向员工支付赔偿金，而赔偿金往往是经济补偿金的2倍。

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、遭辞退有补偿的情况如下：

根据《劳动法》规规定

1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;

(4)被依法追究了刑事责任的。

2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：

(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

(4)用人单位另行安排的工作的：劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

劳动者遭辞退获得赔偿的情况其实并不多，几乎都是因为用人单位损害了劳动者的合法权益。但是如果我们劳动者朋友不知道用人单位损害自己的利益，这些赔偿用人单位绝大多数是不会支付的。

虽然我们无法避免生活中的问题和困难，但是我们可以用乐观的心态去面对这些难题，积极寻找这些问题的解决措施。优尔律网希望劳动法第几条辞退无固定员工要给双倍经济补偿金，能给你带来一些启示。