- 1、绩效工资什么时候发放
- 2、绩效工资一般什么时候发
- 3、事业单位绩效工资什么时候发
本文分为以下多个解答，欢迎阅读：
绩效工资什么时候发放 (一)
答法律分析：绩效工资基本上都是每个月随着工资一起发放给劳动者,所以,具体时间就需要看用人单位什么时候发工资。绩效工资要有具体的兑现日期并且要及时兑现,不能拖时间,例如,应该在每月的5日发的,就不要拖到6日。绩效工资没有规定何时发放，按月、季度、半年、年度发放都可以，多数事业单位是半年一发放。建议咨询单位财务或负责绩效考核的部门。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
绩效工资一般什么时候发 (二)
答1. 通常情况下，绩效工资与基本工资一起，每月发放给员工。具体发放时间取决于雇主的工资发放日。绩效工资的发放应有一个明确的日期，并且需要及时支付，例如，如果规定是每月5日发放，不应延迟至6日。虽然绩效工资的发放没有具体法律规定，但许多单位选择每月、季度、半年或年度发放，而大多数事业单位倾向于半年一次发放。员工可以咨询单位的财务部门或负责绩效评估的部门以获取具体信息。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
规定了以下情况，用人单位应支付给劳动者高于正常工作时间工资的报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
事业单位绩效工资什么时候发 (三)
答法律分析：
对年终奖什么时候发，没有明确的法律法规规定时，如果企业劳动合同或管理制度有约定的，应按约定日期发，如果没有约定，就要看老板心情了。年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额，最后又没有实现，这些企业最多就是违约，但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。
法律依据：
《关于工资总额组成的规定》
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
（一）生产奖；
（二）节约奖；
（三）劳动竞赛奖；
（四）机关、事业单位的奖励工资；
（五）其他奖金。
人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。优尔律网关于事业单位的绩效工资介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。
