在现代职场环境中，员工的健康始终是企业关注的重点。然而，当出现不可抗力导致员工病假超过15天时，关于工资的计算问题往往会成为关注的焦点。病假期间的薪酬处理不仅关乎员工的切身利益，也影响着企业的管理规范。一般来说，具体的计算方法会根据公司的规章制度以及国家的相关法律法规来确定，确保在保障员工权益的同时，也维护企业的正常运营秩序。

病假超过15天工资怎么算 (一)

病假超过15天工资怎么算

贡献者回答病假超过15天工资计算如下（按照工龄）：

1、连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计算；

2、连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算；

3、连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算；

4、连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计算；

5、连续工龄满八年及的按本人工资的100%计算。

病假超过15天工资计算如下（按照合同）：

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

请病假的流程如下：

1、工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案；

2、单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。

综上所述，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年的为六个月。实际工作年限十年的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年十年以下的为九个月；十年十五年以下的为十二个月；十五年二十年以下的为十八个月；二十年的为二十四个月。

【法律依据】：

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

病假工资怎么算？ (二)

贡献者回答病假工资的计算方式因不同地区和企业的规定而异。通常情况下，以下几个因素会影响病假工资的计算：员工的薪资水平、病假天数、企业规定的病假工资标准和社保政策。

在大多数地区，病假工资会以员工的基本工资为基础计算。如果公司规定了特定的病假工资标准，那么就按该标准计算；如果公司没有规定，则按照法律规定的对应社保缴纳基数和比例计算。

举个例子，如果一名员工基本工资为每月6000元，他/她因病请假了5天，公司规定的病假工资为80%（即每天工资＝6000x80%÷21.75≈231元），那么他/她可以获得病假工资为231×5＝1155元。

总的来说，不同地区和企业规定的病假工资计算方法不尽相同，建议咨询企业的人事部门或法务部门了解具体规定。

病假按80%公式怎么计算 (三)

贡献者回答病假按80%的计算公式如下：

病假工资的计算公式是：本月应得工资减去（本月应得工资除以应出勤天数乘以病假天数乘以80%）。例如，如果一个员工的月工资是2200元，应出勤天数为30天，病假了4天，则计算方式为2200元减去（2200元除以30天乘以4天乘以80%），结果是1965.33元。如果应出勤天数为22天，病假同样4天，那么计算方式为2200元减去（2200元除以22天乘以4天乘以80%），结果是1880元。这样的计算确保病假工资不低于当地最低工资标准的80%。

社保的病假工资计算：

1、病假工资的计算基数：通常以员工社保缴费基数或者平均工资为基数进行计算；

2、病假工资的计算比例：根据不同地区的规定，病假工资的支付比例一般在60%-80%之间；

3、病假工资的支付时长：病假工资的支付时长通常有上限，超过规定时长后可能按照规定降低支付比例或停止支付；

4、病假工资的支付条件：员工需提供医院出具的病假证明，且病假天数需在规定范围内；

5、病假工资的特殊情况处理：对于工伤病假或职业病病假，其工资支付标准和条件可能有所不同。

综上所述，病假工资的计算方式是基于员工本月应得工资，扣除按应出勤天数折算的病假天数后的80%，确保员工在病假期间的收入不会低于当地最低工资标准的80%，无论是在应出勤天数为30天还是22天的情况下，都能得到公平的工资保障。

【法律依据】：

《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题》

第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资80%自主确定。

新劳动法的病假工资怎么算 (四)

贡献者回答新劳动法下，病假工资的计算方式如下：

支付标准：根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

最低工资标准关系：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但有一个明确的底线，即不能低于最低工资标准的80%。

具体数额：具体的病假工资数额，还需结合企业的内部规章制度、劳动合同约定以及职工的实际工资水平等因素综合确定，但无论如何，都不能突破上述的最低工资标准80%的底线。

综上所述，新劳动法下病假工资的计算，主要依据的是当地最低工资标准，并在此基础上确定一个不低于最低工资标准80%的支付数额。

病假工资怎么算 (五)

贡献者回答病假工资的计算依据职工连续休假的时长和工龄有所不同。具体规则如下：

对于连续休假在6个月以内的病假： 不满2年工龄的职工，病假工资为本人工资的60%。 24年工龄的职工，病假工资为本人工资的70%。 46年工龄的职工，病假工资为本人工资的80%。 68年工龄的职工，病假工资为本人工资的90%。 8年工龄的职工，病假工资为本人工资的100%。

对于超过6个月的病假： 不满1年工龄的职工，疾病救济费为本人工资的40%。 13年工龄的职工，疾病救济费为本人工资的50%。 3年工龄的职工，疾病救济费为本人工资的60%。

病假工资的计算基于病假工资基数，公式为：月病假工资 = 病假工资基数 × 计算系数；日病假工资 = 病假工资基数 ÷ 当月计薪日 × 计算系数。其中，病假天数以实际休假日数为准，剔除其中的休息日和节假日；计薪日则指的是制度工作日加上法定休假日。

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