- 1、今年五一假期几天法定节假日
- 2、今年的五一劳动节放假几天？
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今年五一假期几天法定节假日 (一)
优质回答1. 2023年五一劳动节假期安排：根据国务院办公厅发布的节假日安排通知，今年的五一劳动节假期从5月1日开始，至5日结束，共计放假5天。具体调休安排为：4月25日（星期日）和5月8日（星期六）需正常上班。
2. 其他主要节假日放假安排：1) 元旦：1月1日至3日放假，共计3天。2) 春节：2月11日至17日放假调休，共计7天。2月7日（星期日）和2月20日（星期六）需上班。3) 清明节：4月3日至5日放假调休，共计3天。4) 劳动节：5月1日至5日放假调休，共计5天。4月25日（星期日）和5月8日（星期六）需上班。5) 端午节：6月12日至14日放假，共计3天。6) 中秋节：9月19日至21日放假调休，共计3天。9月18日（星期日）需上班。7) 国庆节：10月1日至7日放假调休，共计7天。9月26日（星期日）和10月9日（星期六）需上班。
请注意，放假安排可能会根据官方最新通知有所调整。请密切关注国务院办公厅发布的最新节假日安排。
今年的五一劳动节放假几天？ (二)
优质回答五一劳动节放假时间为5月1日至5日放假调休，共计5天。4月28日（星期日）和5月11日（星期六）需上班。
根据国务院批准，2024年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节的放假调休日期如下：
1. 元旦：1月1日放假，与周末连休。
2. 春节：2月10日至17日放假调休，共计8天。2月4日（星期日）和2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。
3. 清明节：4月4日至6日放假调休，共计3天。4月7日（星期日）上班。
4. 劳动节：5月1日至5日放假调休，共计5天。4月28日（星期日）和5月11日（星期六）上班。
5. 端午节：6月10日放假，与周末连休。
6. 中秋节：9月15日至17日放假调休，共计3天。9月14日（星期六）上班。
7. 国庆节：10月1日至7日放假调休，共计7天。9月29日（星期日）和10月12日（星期六）上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
《中华人民共和国劳动法》中关于五一加班的规定如下：
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一) 元旦；
(二) 春节；
(三) 国际劳动节；
(四) 国庆节；
(五) 法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。
劳动者在五一期间是可以享受休息的权利的，但涉及到因生产经营的需要而加班工资的，是需要按照上述规定的标准来计算加班工资的，一般情况下可以按照五月一日当天享受三倍工资待遇，而其他时间享受两倍工资待遇来进行认定。
了解了上面的内容，相信你已经知道在面对今年五一节放假时间时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看优尔律网的其他内容。
