签署合同和签订合同的区别是什么 (一)

签署合同和签订合同的区别是什么

贡献者回答签署合同和签订合同实质上没有区别，两者都表示双方或多方就某项合作或交易达成共识并决定将其正式化。但为了更详细地解释这两者的差异，下面进行具体阐述： 一、基本含义

签订合同是指双方对合同内容达成一致意见，并决定用书面形式将其固定下来。而签署合同则更多地强调对合同的最后确认和批准，意味着合同已经被各方审阅、讨论并最终签署。 二、过程差异

在合同签订的过程中，双方主要围绕合同的内容进行协商和谈判，一旦达成一致，即可进入书写或电子文档的制作阶段。而签署合同则通常在合同签订之后，双方负责人亲笔签名或加盖公章，这是合同正式生效的关键步骤。 三、法律效力

不论是签订合同还是签署合同，只要满足法律规定的要素，如双方自愿、内容合法等，都具有法律效力。但通常在实际操作中，签署合同被视为是合同生效的最后环节，因为这一行为意味着所有当事人对合同内容没有异议并愿意受其约束。 四、总结

总体来说，签订合同和签署合同在合同流程中虽然有所区别，但最终目的都是为了确认双方或多方的权益和义务关系。在实际操作中，两者经常交替使用，并没有严格的界限。无论是在哪个环节，确保合同的合法性和有效性都是最重要的。建议在签署任何合同之前，都应仔细审阅合同内容，确保自己的权益不受损害。 内容是对签署合同和签订合同的详细解释，希望能够帮助您理解这两者的区别。

合同签订和合同约定的区别 (二)

贡献者回答一、合同签订与合同约定的差异

“签订”的“订”意味着经过商讨而确立。而“签定”的“定”通常指通过协商使之确定。签订强调的是一个过程，是系列行为的综合；而签定则指的是结果，是系列行为后达到的状态。在法律角度上，应严谨使用“签订”合同，而不存在“签定”一词。法律用语应当避免随意替代词，以免产生误解。因此，正确表述应为签订合同，而非签定合同。

二、合同订立的原则

在签订合同时，双方应遵循一定原则以确保合同的有效性和意义。

（一）公平原则

公平原则涉及三方面内容：

1. 强调签约双方在法律地位上平等，利益上需互相兼顾，不允许任何形式的压倒性或不公平行为。

2. 强调在订立合同时需充分协商，确保双方真实意愿的表达，任何欺诈、胁迫手段强加的合同均为无效。

3. 强调合同双方权利义务的对等，坚持商品交换的基本原则，合同通常应是有偿的。

因此，合同的订立应以公平、公正为始终原则，确保合同的顺利履行。

（二）诚实信用原则

诚实信用原则要求合同当事人在经济往来中应保持诚信，这是市场经济的基本准则。不诚信行为在经济交往中是绝对禁止的。政府组织的“重合同守信誉”活动旨在提高合同当事人的诚信度，促进企业依法管理，提升市场竞争能力。

三、定金与订金的区别

法律上对定金和订金有明确区分：

一般合同会规定支付定金后合同生效。甲方支付定金给乙方后，双方有义务按合同履行各自的责任。若乙方违约，需双倍返还定金；甲方违约，则定金不予返还。相对地，订金在法律上不明确也不规范，通常被视为预付款。即使视为履约保证，这种保证也是单方面的，仅对支付方形成约束。若收受方违约，仅退回原订金；若给付方违约，收受方可能以各种理由将订金作为赔偿金或违约金而不予退还。

整理的是关于签订合同和签定合同差异的相关法律知识，提醒合同双方在法律允许的范围内对合同内容进行约定，并遵循公平与诚实信用原则。若需进一步法律咨询，欢迎咨询专业律师。

劳动合同两年一签正规吗 (三)

贡献者回答不正规。劳动合同书上写合同，两年一签，是不合理，而且违法的。劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

公司没有签订劳动合同没有交社保一般不存在罚款的说法，但公司不和员工签订劳动合同，员工依法有权向劳动争议仲裁委员会要求公司支付双倍工资，没有给员工交纳社保，可以向社保稽查大队投诉。不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。

主要有以下三种后果：

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。

2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》

第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到签订合同。如需更深入了解，可以看看优尔律网的其他内容。