无限期合同与有限期合同的区别是什么 (一)

无限期合同与有限期合同的区别是什么

最佳答案无限期与有限期合同是劳动合同的两种主要形式，它们之间存在显著差异。首先从概念上来看，固定期限劳动合同指的是双方在合同中明确约定终止日期的协议，而无固定期限劳动合同则是在合同中未明确终止时间的协议。在实际操作中，固定期限劳动合同的双方在合同期满后，若一方不希望继续合作，可以在合同期满时不再续签合同，但需给予经济补偿。与此不同，无固定期限劳动合同在解除或终止时，需要依据法定理由，不能随意进行。

其次，从法律层面上，固定期限劳动合同更加灵活，合同双方在合同期满时可以根据双方情况选择是否续签，增加了合同的可调整性。无固定期限劳动合同则强调稳定性，要求劳动合同的解除或终止必须具备合法理由，旨在保护劳动者权益，减少随意解除或终止合同的情况发生。

总的来说，无限期合同与有限期合同各有优势与劣势，选择哪种合同类型取决于双方的实际情况和需求。固定期限合同在灵活性和灵活性方面更为突出，适用于项目周期较短、需要快速调整工作计划的场景。而无固定期限合同则强调稳定性和长期合作，更适合长期稳定的工作关系，为劳动者提供更稳定的就业保障。

劳动合同无限期和有限期有什么不同 (二)

最佳答案劳动合同无限期和有限期的主要不同体现在合同终止时间和解除合同的补偿方面：

合同终止时间：

固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定了合同终止时间的劳动合同。在合同约定的终止时间到达时，合同自然终止。无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者没有约定确定终止时间的劳动合同。这种合同没有明确的终止日期，理论上可以一直持续下去，除非双方协商一致或者出现法律规定的解除情形。

解除合同的经济补偿：

固定期限劳动合同：在合同到期后，如果用人单位不想续订，可以解除合同，且通常只需要支付给劳动者较少的经济补偿。无固定期限劳动合同：在合同期间或之后，如果用人单位想解除合同，必须与劳动者协商。如果劳动者不同意，用人单位不能单方面解除合同。如果劳动者同意解除合同或者用人单位依法解除合同，用工单位需要按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。如果用工单位单方面违反法律规定解除合同，则需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

总结：固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的主要区别在于合同的终止时间和解除合同的补偿机制。固定期限合同有明确的终止时间，且解除成本相对较低；而无固定期限合同没有明确的终止时间，且解除成本相对较高，对用人单位的约束更大。对于劳动者而言，两者在想要离职时的自由度相差不大。

无固定期限合同与固定期限合同之间的区别是什么 (三)

最佳答案我国经济的发展明显加快，法律也逐渐完善。我国劳动合同法中规定的劳动合同类型主要有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，又称之为有期限合同与无限期合同。那无固定期限合同与固定期限合同的区别有哪些呢？

网友咨询：

无固定期限合同与固定期限合同之间的区别是什么

律师解答：

1.合同终止时间。固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定合同终止时间，合同的起始和终止日期都是固定的;无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间，劳动合同的期限长短不能确定。

2.存续期限不同。固定期限劳动合同有存续期限;无固定期限劳动合同不约定存续期限，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄，具有很强的稳定性。

3.劳动合同解除方法不同。固定期限劳动合同期限届满，劳动关系即告终止;无固定期限劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。

律师补充：

无固定期限劳动合同终止有如下情形：

1.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

2.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

3.用人单位被依法宣告破产的;

4.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

5.法律、行政法规规定的其他情形。

【法律法规】：

《劳动合同法》第十三条   固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第二十条    劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

无限期合同和无固定期合同的区别 (四)

最佳答案法律主观：

固定期限合同和无固定期限合同的区别： 1、期限不同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。固定期限合同和无固定期限合同最主要的区别即在合同期限上。固定期限合同有确定的终止期限，无固定期限合同没有确定的终止期限，这唯一的区别造成了两者本质上存在不同。 2、终止不同。固定期限合同可以在合同到期时自然终止，无固定期限合同不存在到期终止。在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金即可。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只需支付经济补偿金即可，如果没有法定理由解除劳动合同的，那就需要支付赔偿金。

法律客观：

《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

无限期合同是什么意思？ (五)

最佳答案无限期合同是指在没有特定终止日期的情况下，雇主和员工之间建立的合同关系。以下是关于无限期合同的详细解释：

合同性质：

无限期合同没有明确的终止日期，双方都没有义务提前通知合同终止的日期。这种合同关系可以持续，直到双方通过协商达成一致后结束。

适用场景：

无限期合同通常适用于长期安排或长期合作的情况，如高层管理职位或企业创始人等。

主要优点：

雇主和员工可以更好地保持长期的合作关系，有利于企业的发展。双方可以更稳定地计划个人和企业的未来，不受合同期满或终止的威胁。这种长期关系有助于双方更好地利用和开发资源。

潜在风险：

如果合同中没有明确规定终止日期及早期终止方式，可能导致企业在处理员工问题时面临困难。在雇员离职或企业进行结构性调整时，无限期合同可能增加复杂性。若企业未来遇到困难或需要裁员，这些长期合同将增加人力成本。

因此，在制定无限期合同时，双方需要非常慎重，确保合同最终成为双赢的安排。

明白劳动合同无限期和有限期有什么不同-无限期合同与有限期合同的区别是什么的一些要点，希望可以给你的生活带来些许便利，如果想要了解其他内容，欢迎点击优尔律网的其他栏目。