劳动教养过在哪里查案底 (一)
答劳教记录派出所里是能查出来。
劳教不算犯罪但是有案底，劳动教养只是一种行政处罚。劳动教养就是劳动、教育和培养，简称劳教。
有无犯罪前科或犯罪记录的查询按情况不同处理：
1、如果是违法犯罪，可以在公安机关内网查到，2000年以后的都能查到，如果内网没有，可以向原籍派出所打电话询问。当然，原籍派出所不一定知道。如果需要了解劳教或者判刑，可以通过市局监狱管理处打电话询问，基本都能查出来；
2、如果是找工作查询的，非两劳释放或判过刑，而且治安拘留又没在本市的派出所，片警不一定知道，通常也不会查太详细。一般会提供没有前科证明。
劳动教养过是否可以开无犯罪记录证明应根据具体情况判断：
1、如果当事人只是被公安机关劳动教养了，说明并没有犯罪，只是有受到委政处罚的记录，但仍是无犯罪记录的人，完全可以要求公安机关开具相关证明；
2、如果当事人是被法院判处了拘役或者有期徒刑去服刑并劳动改告的，是有犯罪记录的人，无法开具无犯罪记录证明。
劳动教育的总体目标包包括如下：
1、树立正确的劳动观念。正确理解劳动是人类发展和社会进步的根本力量，认识劳动创造人、劳动创造价值、创造财富、创造美好生活的道理，尊重劳动，尊重普通劳动者，牢固树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的思想观念；
2、具有必备的劳动能力。掌握基本的劳动知识和技能，正确使用常见劳动工具，增强体力、智力和创造力，具备完成一定劳动任务所需要的设计、操作能力及团队合作能力；
3、培育积极的劳动精神。领会“幸福是奋斗出来的”内涵与意义，继承中华民族勤俭节约、敬业奉献的优良传统，弘扬开拓创新、砥砺奋进的时代精神；
4、养成良好的劳动习惯和品质。能够自觉自愿、认真负责、安全规范、坚持不懈地参与劳动，形成诚实守信、吃苦耐劳的品质。珍惜劳动成果，养成良好的消费习惯，杜绝浪费。
综上所述，劳动教养一般不算犯罪记录。劳动教养属于行政处罚的措施，有犯罪记录的当事人有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门与相关国家机关。
【法律依据】：
《中华人民共和国刑法》第六十五条
【一般累犯】被判处有期徒刑刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。
前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。
劳教记录派出所里能查出来吗 (二)
答被劳教过的人在公安机关的数据库有记录，派出所里是能查出来的。
劳教记录派出所里能查出来。劳教不算犯罪但是有案底，劳动教养只是一种行政处罚。劳动教养就是劳动、教育和培养，简称劳教。劳动教养并非依据法律条例，从法律形式上亦非刑法规定的刑罚，而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚，公安机关毋须经法庭审讯定罪，即可对嫌疑人投入劳教场所实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。
劳动教养只是一种行政处罚，是依据国务院相关法规的一种行政处罚，公安机关毋须经法庭审讯定罪，即可对嫌疑人投入劳教场所实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。目前已经废止了劳动教养制度。
对需要收容劳动教养的人，由民政、公安部门，所在机关、团体、企业、学校等单位，或者家长、监护人提出申请，由省（区、市）和大中城市人民政府下设的劳动教养管理委员会审查批准。被决定的劳动教养期限大多数为一年，少数为一年半左右，极少数为三年。被决定劳动教养的人对决定不服的，可以提出申诉，请求复议，也可以依据《中华人民共和国行政诉讼法》向人民法院提起行政诉讼。
法律依据：
《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》 第二条 犯罪人员犯罪记录制度的主要内容：
(一) 建立犯罪人员信息库：为加强对犯罪人员信息的有效管理，依托政法机关现有网络和资源，由公安机关、国家安全机关、人民检察院、司法行政机关分别建立有关记录信息库，并实现互联互通，待条件成熟后建立全国统一的犯罪信息库。
(二) 建立犯罪人员信息通报机制人民法院应当及时将生效的刑事裁判文书以及其他有关信息通报犯罪人员信息登记机关。 监狱、看守所应当及时将《刑满释放人员通知书》寄送被释放人员户籍所在地犯罪人员信息登记机关。
(三) 规范犯罪人员信息查询机制公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关分别负责受理、审核和处理有关犯罪记录的查询申请。 上述机关在向社会提供犯罪信息查询服务时，应当严格依照法律法规关于升学、入伍、就业等资格、条件的规定进行。
(四) 建立未成年人犯罪记录封存制度：为深入贯彻落实党和国家对违法犯罪未成年人的“教育、感化、挽救”方针和“教育为主、惩罚为辅”原则，切实帮助失足青少年回归社会，根据刑事诉讼法的有关规定，结合我国未成年人保护工作的实际，建立未成年人轻罪犯罪记录封存制度，对于犯罪时不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的未成年人的犯罪记录，应当予以封存。犯罪记录被封存后，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
劳动教养和判刑的区别 (三)
答法律分析：劳动教养与判刑的区别如下：
1、性质不同：
(2) 劳动教养是行政强制措施；
(3)判刑是刑事司法活动。
2、适用对象不同：
(2) 劳动教养对象是违法违反治安管理的人员；
(3)判刑对象是犯罪嫌疑人。
3、执行场所不同：
(2) 劳动教养在劳教所执行；
(3)判刑是在人民法院。
法律依据：《人民检察院劳教检察办法》 第二条 人民检察院劳教检察的任务是：保证国家法律法规在劳动教养活动中的正确实施，维护劳教人员合法权益，维护劳教场所监管秩序稳定，保障惩治和矫正劳教人员工作的顺利进行。
《劳改劳教工作干警行为准则》 第十一条 严格依照国家法律、法规和党的政策，教育、感化、挽救、改造罪犯和劳教人员，按照依法、严格、科学、文明、直接管理的原则，加强狱政、所政管理工作，努力提高改造质量，自觉接受检察机关和人民群众的监督。
强劳与劳动教养的区别 (四)
答区别坐落在刑法，义务教育和改革措施，对于那些未满16岁的规定，由于不考虑未成年人的刑事处罚，是一种行政处罚措施。
批准由当地行政办公室设饲养公安机关，由劳教所执行的水平。收容教养期限一般为1--3年。安置教养的未成年人不犯人，通常被称为未成年犯管教人员。劳动庇护教育和再教育的区别是：
1、。不同的适用法律。庇护的法律基础教育的刑法，劳动教育是基于对法律法规的管理; 2.不同的养育对象。庇护受过教育的人16岁，16年通过了人的劳动教养对象的比较的对象; 3.不同的风格。庇护惩教人员，注重教育，挽救的惩教人员强制劳动劳改。所谓强制性教育措施，主要是指目前实行的劳动教养。
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