劳动法2013，劳动法20条
介绍：
劳动法作为维护劳动者权益、规范劳动关系的重要法律，其每一次更新和修订都备受社会关注。2013年，随着社会经济环境的不断变化，劳动法也进行了相应的调整和完善。本文将围绕“劳动法2013”及其中的“劳动法20条”进行深入探讨，以期为读者提供有益的参考和指导。
劳动法2013概述
2013年的劳动法修订，主要着眼于适应新的社会经济形势，进一步保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。修订内容涵盖了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等多个方面，为劳动者和用人单位提供了更加明确、具体的法律指引。
劳动法20条详解
（注：由于直接引用2013年劳动法中具体的“第20条”内容可能因版本和具体条款调整而有所差异，以下将结合劳动法的普遍原则和常见规定进行阐述。）
劳动合同的签订与期限
根据劳动法相关规定，用人单位应在劳动者入职后一个月内与其签订书面劳动合同。这一规定旨在明确双方权利义务，保障劳动者的合法权益。同时，劳动合同期限的约定也应符合法律法规的要求，试用期最长不能超过6个月，且试用期工资不得低于公司相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于公司所在地的最低工资标准。
劳动合同的履行与变更
劳动合同的履行应遵循诚实信用原则，用人单位和劳动者应全面履行各自的义务。在劳动合同履行过程中，如需变更合同内容，应经双方协商一致，并采用书面形式。此外，用人单位变更名称、法定代表人等信息时，不影响劳动合同的履行。
劳动合同的解除与终止
劳动合同的解除和终止应依法进行。用人单位在解除劳动合同时，应向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，对于符合法定情形的解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；而劳动者因不能胜任工作、患有重大疾病等原因无法继续履行劳动合同的，用人单位在与劳动者协商后，可采取提前三十天通知或额外支付一个月工资的方式解除合同。
劳动争议的处理
发生劳动争议时，劳动者和用人单位应通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径依法解决。劳动仲裁是处理劳动争议的重要程序之一，且劳动仲裁是免费的。劳动仲裁协调不成的，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。
注意事项
在理解和应用劳动法时，需要注意以下几点：一是要关注劳动法的最新修订和动态，确保所依据的法律法规是最新的；二是要全面了解劳动法的各项规定，避免片面理解和应用；三是要增强法律意识，依法维护自己的合法权益，同时也要尊重用人单位的合法权益。
明白劳动法2013，劳动法20条的一些要点，希望可以给你的生活带来些许便利，如果想要了解其他内容，欢迎点击优尔律网的其他栏目。
