劳动合同法第82条 (一)
优质回答1. 根据《劳动合同法》第82条，如果用人单位未在员工入职后1个月内签订书面劳动合同，员工可以要求支付自第2个月起至不满一年期间的双倍工资，最长可至11个月。
2. 若超过1年仍未签订劳动合同，法律默认双方形成了无固定期限的劳动合同，用人单位仍需补签合同并支付双倍工资至合同签订之日。
3. 员工在证明劳动关系时，可以利用工资支付凭证、社会保险缴纳记录、工作证、招聘表格、考勤记录以及其他员工的证言等材料。
4. 如果用人单位未能提供上述证明文件，员工在劳动仲裁中可能处于有利地位。
5. 因此，用人单位应在员工入职后尽快办理社会保险并签订劳动合同，避免潜在的法律问题。
6. 如果用人单位未能履行这些法定义务，员工可以通过劳动仲裁来保护自己的权益，并确立劳动关系的合法性。
劳动合同法第82条的司法解释？ (二)
优质回答劳动合同法第82条的司法解释主要规定了未订立书面劳动合同的法律责任。以下是具体内容的解释：
基本规定：
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
适用范围限制：
国家机关、事业单位在编人员：其辞职、辞退或开除等情况，不受此条款约束。非全日制用工：根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工形式也不适用此规定。勤工助学：校生利用业余时间进行的勤工助学行为，由于未被视为就业且未建立劳动关系，因此同样不适用这一规定。
实际应用：
在劳动争议中，劳动者常以劳动合同法第82条为依据主张自己的权益，但具体是否适用需根据雇佣关系的性质和相关法律规定进行具体分析。
综上所述，劳动合同法第82条的司法解释明确了未订立书面劳动合同的法律责任，但同时也规定了其适用范围的限制，需要根据具体情况进行具体分析。
劳动合同法第82条规定内容及解读 (三)
优质回答《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体解读如下：
1、仅限于未签订劳动合同在未签订劳动合同情况下，劳动者才能引用82条维护自己的权利。
2、用人单位需要在一个月内签订劳动合同。
3、两倍工资的计算范围由未签劳动合同的第二个月到第十二个月。
4、未签合同超过一年，自动视为达成了无固定期限劳动合同。
5、同时，可以要求用人单位入职一个月之后的11个月支付双倍工资。
6、用人单位不因补订劳动合同而免除双倍赔偿的责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动法第82条新劳动合同法规定 (四)
优质回答1. 劳动法第82条针对的是用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的情形。
2. 该条款规定用人单位应当在用工之日起一个月内，依据劳动合同法的规定，与劳动者签订书面合同。
3. 签订劳动合同的过程应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
4. 如果用人单位已依法与劳动者协商签订劳动合同，但劳动者拒绝签字，或者双方在劳动报酬等主要条款上未能达成一致，这不应归咎于用人单位。
5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。
6. 如果用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，应向劳动者每月支付二倍的工资。
了解了上面的内容，相信你已经知道在面对劳动合同法第82条时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看优尔律网的其他内容。
