劳动手册与就业失业登记证的区别 (一)

劳动手册与就业失业登记证的区别

答劳动手册与就业失业登记证的区别如下：

一、概念区别

劳动手册：用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况，是失业人员申领失业保险金、求职登记和应聘就职的重要证件。就业失业登记证：记载劳动者的就业和失业状况，用于进行就业和失业登记，享受公共就业服务和就业扶持政策，以及享受失业保险待遇的凭证。

二、作用区别

劳动手册：主要用于记录个人在就业、失业等方面的基本情况。领取失业保险金时，需由受理的区县职业介绍所和街道劳动服务所在劳动手册上记载相关信息。就业失业登记证：是享受国家和省、市就业扶持政策和优惠待遇的凭证。登记失业人员凭此证可享受免费公共就业服务和规定的失业保险待遇。就业困难人员凭此证可享受国家、省及地方政府规定的就业扶持政策。

综上所述，劳动手册和就业失业登记证在概念和作用上存在明显的区别，两者各自承担着不同的功能和职责。

上海劳动手册有什么用 (二)

答法律分析：

《劳动手册》和交金是两个感念，首先，不管是什么户口，有没有《劳动手册》都是可以交金的。上海户口，一毕业就可以办《劳动手册》，单位入职的时候会有要求，然后换单位的时候会给你开具退工单，你再到下家报到的时候，要提供《劳动手册》和退工单。外地户口，在上海办不了劳动手册，单位是不要求的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动手册有什么用 (三)

答劳动手册的作用:劳动手册是你进单位就要给单位的，合同只有一种劳动合同，中间会说明其中试用期是几个月的。所以你进单位就要给他劳动手册。

劳动手册是在实行劳动合同制的情况下，由劳动行政机关制作的记载劳动各方面情况的文本。是合同制工人的合法凭证，兼有个人档案的性质和作用。所记载的情况供用人单位行政录用职工并安排劳动者适当工作或者职务进行参考。

劳动手册的作用

(1)劳动手册是你进单位就要给单位的，合同只有一种劳动合同，中间会说明其中试用期是几个月的。所以你进单位就要给他劳动手册。

(2)用人单位要劳动手册的目的有2个，一个是确定你有劳动手册，在外面没有同时做其他工作，因为做其他工作劳动手册就要给其他公司。然后帮你交金和交保险。还有一个目的就是，在会计上，规定员工的劳动手册需要存放在单位建立的员工资料里面，然后发工资如果用的是工资卡的话，没劳动手册就不能在社保中心办理工资结算本，银行每个月是不会把你的工资打进你的卡的。只能单位给你现金。

(3)试用期不给你加金的话，他会给你说明的，正式员工了会不会补给你，如果说好不补的话，就是的用途了。

没签订劳动合同不给工资怎么办

未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径:

1、和老板协商解决；

2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；

3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；

4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

希望内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

【法律依据】:《劳动法》第五十二条规定:用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到劳动手册。如需更深入了解，可以看看优尔律网的其他内容。