职务侵占罪是什么罪

一、引言

职务侵占罪，作为财产型犯罪中的一种，它不仅损害了公司、企业或其他单位的财产权益，还破坏了市场经济的公平竞争秩序。本文将对职务侵占罪的定义、构成要件、认定标准以及相关的注意事项进行详细阐述，以帮助读者更好地理解这一罪名。

职务侵占罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。此罪的核心在于行为人利用自身的职务便利，将本属于单位占有的财物非法转化为个人所有。

职务侵占罪的构成要件主要包括客体要件、客观要件、主体要件和主观要件四个方面：

1. 客体要件：本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。这意味着，职务侵占罪直接侵害的是单位的财产利益。

2. 客观要件：客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，且数额较大的行为。这要求行为人必须利用自己的职务便利，实施了侵占行为，并且侵占的财物数额达到法律规定的标准。

3. 主体要件：本罪的主体为特殊主体，即公司、企业或者其他单位的人员。无论是正式职工、合同工还是临时工，只要其具备单位工作人员的身份，都有可能成为本罪的主体。

4. 主观要件：本罪在主观方面是直接故意，且行为人具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。这意味着，行为人明知自己的行为会侵害单位的财产权益，却仍然希望或放任这种结果的发生。

在认定职务侵占罪时，需要注意以下几个方面：

1. 利用职务上的便利：这是认定职务侵占罪的关键。行为人必须利用自己的职务便利实施了侵占行为。这里的“职务上的便利”，既包括行为人日常岗位所具有的职权，也包括由单位负责的主管人员根据工作需要临时授予的职权。

2. 本单位财物：职务侵占的对象是本单位财物。这既包括已经在本单位的占有、管理之下并为本单位所有的财物，也包括本单位虽尚未占有、支配但属于本单位所有的债权，以及本单位依照法律规定和契约约定临时管理、使用或运输的他人财物。

3. 数额较大：根据法律规定，职务侵占罪的立案追诉标准为数额在三万元。因此，只有侵占的财物数额达到这一标准，才能构成职务侵占罪。

在实务中，认定职务侵占罪时还需注意以下几点：

1. 要准确区分职务侵占罪与其他相关罪名的界限，如盗窃罪、诈骗罪等。

2. 要充分考虑行为人的主观恶性、人身危险性、认罪悔罪表现等因素，以决定是否适用缓刑。

3. 要加强对单位内部管理制度的监督和完善，从源头上预防职务侵占罪的发生。

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