职务侵占罪的构成要件和法律规定
正文
一、职务侵占罪的构成要件
职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。其构成要件主要包括四个方面：
1. 客体要件：本罪的犯罪客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。这里的“公司”指的是非国有的有限责任公司和股份有限公司；“企业”则涵盖除公司以外的营利性经济组织，如工厂、饭店等；“其他单位”则包括集体或民办的事业单位及各类团体。
2. 客观要件：表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，且数额较大。这里的“利用职务上的便利”，涵盖主管、管理、经手单位财物的权力。例如，公司采购主管在采购过程中谋取私利，或公司会计私自转走公司资金等。
3. 主体要件：本罪的主体为特殊主体，即公司、企业或其他单位的人员，且不具有国家工作人员身份。这包括正式职工、合同工以及临时工等，只要其利用职务便利侵占单位财物，均可构成此罪。
4. 主观要件：本罪在主观方面表现为直接故意，且具有非法占有单位财物的目的。行为人明知自己的行为会发生危害社会的结果，并希望或放任这种结果发生。
二、职务侵占罪的法律规定
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪的量刑根据侵占数额的大小而定。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。这一规定为司法实践提供了明确的量刑依据。
三、司法解释与立案标准
在司法解释方面，关于印发《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》的通知中，明确指出公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元的，应予立案追诉。这一规定进一步细化了职务侵占罪的立案标准，为公安机关的侦查工作提供了指导。
四、典型案例与法律适用
以贺某松职务侵占案为例，该案涉及临时搬运工利用职务便利非法占有铁路托运物资的行为。法院最终认定其构成职务侵占罪，这一判决体现了刑法对职务侵占罪的严厉打击。同时，该案也提醒我们，无论是正式职工还是临时工，只要其利用职务便利侵占单位财物，均难逃法律制裁。
总结
本文通过对职务侵占罪的构成要件、法律规定、司法解释及典型案例的综合分析，揭示了此类犯罪的本质特征和法律后果。职务侵占罪不仅侵犯了单位财产
通过上文，我们已经深刻的认识了职务侵占罪的构成要件是什么，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看优尔律网的其他内容。
