绩效工资是什么意思 (一)
答1. 绩效工资是一种根据员工的工作表现和劳动成果来确定薪酬的制度。
2. 这种工资制度通过将员工的收入与其工作绩效直接挂钩，激励员工提高工作效率和质量。
3. 绩效工资的目的在于鼓励员工追求企业目标，通过奖励高绩效员工和激励低绩效员工，达到提升整体工作绩效的效果。
4. 绩效工资的作用不仅限于利益分配，更在于通过绩效考核发现和解决问题，促进企业和员工的共同进步。
5. 工资的发放形式多样，包括时薪、月薪和年薪，其中月薪是最常见的。
6. 尽管工资发放的具体时间因公司而异，但必须遵守法律规定，逾期不支付工资即构成欠薪，员工的法律权益应得到保障。
绩效工资与基本.岗位工资的关系？ (二)
答基本工资，是你在公司的底薪；
岗位工资，是你从事的岗位工资；
绩效工资（按你员工手册规定），是基本工资的绩效，也就是说，是你绩效获得100分每季度可以获得额外的1500元，但你不可能获得满分，也就是说你拿不到1500元。
当然，这个规定很含混，容易产生歧义“季度绩效工资以当月工资为基数X每季绩效成绩为标准计算发放。”这句话，应该还有一个解释或说明。就是员工手册中应该有这个解释，或另外的解释类文件。正常情况下，应该在规定的后面附有解释的。因为容易产生歧义或争执的规定条款，应有解释文件。解释权在人力资源部或人事部（公司不同，称谓不同）。
我不是专门的HR，是负责运营的，这些是我在实际工作中总结出来的。 具体情况可以找一个恰当的机会到相关管理部门进行咨询。
我们通过阅读，知道的越多，能解决的问题就会越多，对待世界的看法也随之改变。所以通过本文，优尔律网相信大家的知识有所增进，明白了绩效工资。
