劳动教养制度废除后还有记录吗

劳动教养制度废除后还有记录吗

### 劳动教养制度废除后还有记录吗

劳动教养制度，作为曾经的社会治理手段之一，曾在我国历史上扮演了重要的角色。然而，随着社会的发展和法律体系的不断完善，这一制度最终被依法废止。那么，劳动教养制度废除后，相关的记录是否还存在呢？

劳动教养制度虽已被废除，但在此之前已经实施的劳教处罚是留有记录的。这些记录，虽然不同于犯罪记录，但同样包含了被劳教人员的基本信息、劳教的决定和原因、劳教的起止时间等详细情况。这些信息的记录和管理，通常由相关部门负责，以确保信息的准确性和可追溯性。

<标签>劳教记录的性质

需要明确的是，劳动教养并非刑事处罚，而是一种行政处罚。这意味着，被劳教的人员并未被法院判定有罪，因此劳教记录不应被视为犯罪记录。在《中华人民共和国刑事诉讼法》中，也明确规定了未经人民法院判决，任何人都不得被确定为有罪。这一法律原则，确保了劳教记录与犯罪记录的严格区分。

尽管劳教记录不是犯罪记录，但它作为一种历史记录，仍然具有一定的参考价值。这些记录不仅反映了被劳教人员的过往行为，也为相关部门提供了了解其品行和进行特定查询的依据。当然，这些记录的查询和使用，必须严格遵守相关法律法规的规定，以确保信息的合法性和安全性。

<标签>劳教记录的管理

劳教记录的管理，是一个复杂而细致的过程。相关部门需要对这些记录进行严格的分类、归档和保存，以确保信息的完整性和可追溯性。同时，为了防止信息的泄露和滥用，这些记录通常只能在法定程序下，由特定部门或机构进行查询和使用。

在劳教制度废除后，这些记录的管理并没有因此变得简单。相反，由于历史原因和法律规定的复杂性，这些记录的管理仍然需要投入大量的人力和物力。为了确保信息的准确性和安全性，相关部门需要不断加强对劳教记录的管理和监督。

<标签>劳教记录的影响

对于曾经被劳教的人员来说，劳教记录虽然不会作为犯罪记录影响其法律地位，但在某些方面仍然可能产生一定的影响。例如，在求职、升学或社会活动中，这些记录可能会成为评估其品行和信誉的参考因素之一。

然而，需要强调的是，劳教记录的影响是有限的。随着社会的进步和法律体系的完善，越来越多的人开始认识到劳教制度的弊端和局限性。在评估一个人的品行和信誉时，人们更加注重其现实表现和未来发展潜力，而非过往的劳教记录。因此，对于曾经被劳教的人员来说，他们完全有机会通过自己的努力和表现来赢得社会的认可和尊重。

<标签>劳教制度废除的意义

劳教制度的废除，是我国法治建设进程中的一个重要里程碑。这一变革不仅体现了社会对法治、公正和人权的持续追求，也反映了我国法律制度在不断完善和进步。废除劳教制度有助于澄清其适用范围、适用条件以及执行程序等方面的模糊点，使我国的法律体系更加清晰、明确。

同时，废除劳教制度也是对我国人权保障制度的重要完善。劳教作为一种限制人身自由的措施，其存在和执行必须严格遵守法律程序和规定。废除劳教制度后，我们将更加注重依法办事，确保公民的合法权益得到充分保障。

综上所述，劳动教养制度废除后，相关的记录仍然存在。这些记录虽然不同于犯罪记录，但仍然具有一定的参考价值。对于曾经被劳教的人员来说，他们完全有机会通过自己的努力和表现来赢得社会的认可和尊重。同时，我们也应看到废止劳教制度只是法治建设的一个步骤，未来我们还需要继续努力完善各项法律制度，以更好地服务于人民群众的需求和期望。

劳教记录派出所里能查出来吗 (一)

贡献者回答被劳教过的人在公安机关的数据库有记录，派出所里是能查出来的。

劳教记录派出所里能查出来。劳教不算犯罪但是有案底，劳动教养只是一种行政处罚。劳动教养就是劳动、教育和培养，简称劳教。劳动教养并非依据法律条例，从法律形式上亦非刑法规定的刑罚，而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚，公安机关毋须经法庭审讯定罪，即可对嫌疑人投入劳教场所实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。

劳动教养只是一种行政处罚，是依据国务院相关法规的一种行政处罚，公安机关毋须经法庭审讯定罪，即可对嫌疑人投入劳教场所实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。目前已经废止了劳动教养制度。

对需要收容劳动教养的人，由民政、公安部门，所在机关、团体、企业、学校等单位，或者家长、监护人提出申请，由省（区、市）和大中城市人民政府下设的劳动教养管理委员会审查批准。被决定的劳动教养期限大多数为一年，少数为一年半左右，极少数为三年。被决定劳动教养的人对决定不服的，可以提出申诉，请求复议，也可以依据《中华人民共和国行政诉讼法》向人民法院提起行政诉讼。

法律依据：

《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》 第二条 犯罪人员犯罪记录制度的主要内容：

(一) 建立犯罪人员信息库：为加强对犯罪人员信息的有效管理，依托政法机关现有网络和资源，由公安机关、国家安全机关、人民检察院、司法行政机关分别建立有关记录信息库，并实现互联互通，待条件成熟后建立全国统一的犯罪信息库。

(二) 建立犯罪人员信息通报机制人民法院应当及时将生效的刑事裁判文书以及其他有关信息通报犯罪人员信息登记机关。 监狱、看守所应当及时将《刑满释放人员通知书》寄送被释放人员户籍所在地犯罪人员信息登记机关。

(三) 规范犯罪人员信息查询机制公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关分别负责受理、审核和处理有关犯罪记录的查询申请。 上述机关在向社会提供犯罪信息查询服务时，应当严格依照法律法规关于升学、入伍、就业等资格、条件的规定进行。

(四) 建立未成年人犯罪记录封存制度：为深入贯彻落实党和国家对违法犯罪未成年人的“教育、感化、挽救”方针和“教育为主、惩罚为辅”原则，切实帮助失足青少年回归社会，根据刑事诉讼法的有关规定，结合我国未成年人保护工作的实际，建立未成年人轻罪犯罪记录封存制度，对于犯罪时不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的未成年人的犯罪记录，应当予以封存。犯罪记录被封存后，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。

劳动教养有案底吗 (二)

贡献者回答劳动教养不构成犯罪，不会存在案底。

劳动教养是劳动、教育和培养的简称，被劳动教养的人其不构成犯罪，也就不会存在案底。案底是对犯罪嫌疑人、被告人在经过审判之后成立犯罪的行为记录，并且现如今已经完全取消掉了劳动教养制度。

劳动教养的历史沿革：

1、劳动教养制度起源于20世纪50年代，最初是为了对那些行为不端但不构成犯罪的人进行教育和改造；

2、该制度在中国曾经是一种行政处罚方式，由公安机关决定实施，不需要经过司法程序；

3、劳动教养的对象主要包括轻微违法行为人、不良行为人以及其他需要进行再教育的特定人群；

4、在劳动教养期间，个人需参与劳动，接受思想教育，以期达到改造目的；

5、2013年底，中国正式废止了劳动教养制度，转而加强法治建设，确保行政处罚和司法裁决的法律程序正当。

综上所述，劳动教养不构成犯罪，因此不会留下案底记录。

【法律依据】：

《全国人大常委会关于废止有关劳动教养法律规定的决定》

第三条

在劳动教养制度废止前，依法作出的劳动教养决定有效；劳动教养制度废止后，对正在被依法执行劳动教养的人员，解除劳动教养，剩余期限不再执行。

20年前劳动教养过现在还有案底吗 (三)

贡献者回答法律主观：

劳动教养是劳动、教育和培养的简称，被劳动教养的人其不构成犯罪，也就不会存在案底。案底是对犯罪嫌疑人、被告人在经过审判之后成立犯罪的行为记录，并且现如今已经完全取消掉了劳动教养制度。

法律客观：

《中华人民共和国刑法》第十三条 一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为，依照法律应当受刑罚处罚的，都是犯罪，但是情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。

劳教过案底多久注销 (四)

贡献者回答劳动教养本不是犯罪，不会有犯罪案底。现劳动教养制度被取消就更不用担心了。

【法律依据】：《中华人民共和国刑法》第一百条 前科报告制度依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。 犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。

了解了上面的内容，相信你已经知道在面对劳动教养制度时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看优尔律网的其他内容。