公司故意拖欠工资该怎么处理 (一)
贡献者回答公司故意拖欠工资，劳动者可以采取以下措施处理：
一、向劳动监察部门投诉
劳动者可以直接到当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。这是处理拖欠工资问题的一种快速且有效的途径。
二、申请劳动仲裁
如果投诉未能解决问题，劳动者还可以选择到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。若是以拖欠工资为由提出解除劳动关系，劳动者还有权要求支付经济补偿金。
三、直接起诉至法院
如果劳动者手中有用人单位出具的欠条，证明存在拖欠工资的事实和具体数额，那么劳动者可以直接起诉至法院，要求用人单位按照欠条上的数额支付工资。这种方式适用于证据确凿、事实清晰的拖欠工资案件。
在处理拖欠工资问题时，劳动者应保留好相关证据，如工作合同、工资条、考勤记录等，以便在投诉、仲裁或起诉过程中证明自己的权益。同时，劳动者也应了解自己的法律权益，依法维护自己的合法权益。
遇到“拖欠工资不发”，不要慌 (二)
贡献者回答遇到“拖欠工资不发”，维权指南如下：
一、了解拖欠工资违法的界定
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。例如，若公司每月10号发放工资，但一直拖到月底仍未发放，则属于违法行为。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
二、如何拿回被拖欠的工资
与公司协商：首先可以尝试与公司负责人进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并协商解决方案。在协商前，建议了解相关劳动法规定，以便在协商过程中维护自己的合法权益。
向劳动监察部门举报：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门举报。可以通过线下填写投诉登记表，或者拨打12333、12345、12348等电话进行投诉，也可以使用小程序【12333】进行线上投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并督促其支付拖欠的工资。
举报范围：包括不签劳动合同、违法解除劳动合同、违反规定延长工作时间、拖欠工资、工资低于最低工资标准、损害三期女员工合法权益、不缴纳社保、公司颁布的内部管理制度违反法律规定或损害劳动者合法义务、违法采用劳务派遣方式规避用工风险和用工责任等情况。
个人所得税申诉：通过个人所得税APP进行申诉，可以对公司起到一定的催促作用。税务部门会介入调查，并催促企业更正。
申请劳动仲裁：若方法均无效，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁有两种方式：一是不离职申请仲裁，诉求是拖欠工资；二是以公司拖欠工资为由被迫解除劳动合同，并给公司发告知函，然后申请仲裁。根据《劳动法》第38条及第46条，劳动者可以要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。
法院起诉：如果劳动仲裁成功但公司拒不支付拖欠的工资，或者劳动仲裁没有胜诉，劳动者可以向法院继续起诉。
注意事项：在维权过程中，劳动者应保存好上班的证据、与领导沟通的证据、单位的薪酬制度等，以便在需要时提供证明。同时，不要主动辞职，也不要旷工，以免给公司留下把柄。
三、劳动仲裁后仍不付工资的处理
劳动仲裁裁决书生效后，如果公司仍未支付拖欠的工资，劳动者可以向当地的基层法院申请强制执行。法院会采取查封公司名下财产、冻结公司账户等强制措施来确保裁决书支持的工资及经济补偿金执行到位。
四、申请劳动仲裁的费用
申请劳动仲裁时，劳动者需要承担一定的费用，包括申请费和律师费。申请费根据不同城市和地区的规定而异，一般为500元至2000元不等。如果申请人胜诉，仲裁委员会会要求被申请方承担仲裁费用。如果申请人败诉，则需要自行承担仲裁费用。律师费一般按照服务时间和复杂程度计算，具体费用需要与律师协商确定。
五、特殊情况处理
若公司倒闭且老板失联，劳动者仍可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。仲裁请求可以包括请求裁决公司支付自拖欠之日至仲裁之日拖欠的工资、请求解除与公司的劳动关系以及请求裁决支付解除劳动关系的经济补偿金。在申请书的事实和理由部分的最后，可以增加一段说明因公司拖欠工资而依据《劳动合同法》第三十八条规定解除与公司的劳动关系。仲裁委可通过公告送达方式送达仲裁申请书，并在公告期满后依法进行裁决。劳动者可以依据裁决书向法院申请强制执行。
在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法依规进行维权。相信正义永远不会缺席，劳动者的合法权益一定会得到维护。
12345是怎样处理拖欠工资问题 (三)
贡献者回答拨打12345后，这个电话会帮你转向劳动监察部门进行处理，或者告诉你应该向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权根据现有的劳动法律、法规和规定，对于违规企业采取不同程度的惩罚措施，包括警告、通报批评、罚款、吊销许可证、甚至勒令停产整顿。如果情况严重触犯了其他行政法规，他们还会建议相关行政机构进行行政处罚；如果涉及到犯罪行为，也会建议执法机构追究其刑事责任。
不过，拨打12345处理拖欠工资问题往往效率比较低，效果没那么好。为保证问题处理的效率及有效性，建议采取更为直接的方式，比如：向当地劳动监察部门投诉：携带本人身份证、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等），前往当地劳动监察大队，填写投诉登记表，详细说明用人单位拖欠工资的情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。拨打12333劳动保障监察举报投诉电话：按语音提示操作或转接人工服务，向工作人员说明拖欠工资的情况，他们会指引后续处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能有效解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相关赔偿，申请时要准备好充分的证据和相关材料。向法院提起诉讼：若对劳动仲裁裁决不服，可在规定期限内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
生活中的难题，我们要相信自己可以解决，看完本文，相信你对 有了一定的了解，也知道它应该怎么处理。如果你还想了解拖欠工资找谁解决的其他信息，可以点击优尔律网其他栏目。
