五天、大小周、六天工作制的薪资计算方法 (一)
贡献者回答五天、大小周、六天工作制的薪资计算方法
在公司的实际经营管理中，针对不同性质的员工群体，公司可能会采取五天工作制、六天工作制，以及大小周工作制（即周六隔一周正常上班一次）。为了确保薪资计算的合规性和准确性，以下是针对这三种工作制的薪资计算方法：
一、五天工作制的薪资计算方法
五天工作制是最常见的工作制度，其月薪计算基于月平均计薪天数21.75天。
正算法：工资 = 月薪 ÷ 月平均计薪天数 × 月计薪天数 × 出勤系数
月计薪天数 = 月实际出勤天数 + 法定节假日天数
出勤系数 = 月平均计薪天数 ÷ （月应当出勤天数 + 法定节假日天数）
反算法：工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 月平均计薪天数 × 缺勤天数 × 出勤系数
举例：小王月薪8000元，10月份工作日为18天，法定节假日4天，小王实际出勤15天。
正算法：应得工资 = 8000 ÷ 21.75 × （15 + 4） × 21.75 ÷ （18 + 4） = 6909元反算法：应得工资 = 8000 - 8000 ÷ 21.75 × 3 × 21.75 ÷ （18 + 4） = 6909元
二、大小周工作制的薪资计算方法
大小周工作制是指一周工作五天，下一周工作六天，交替进行。其月薪计算基于月平均计薪天数24天（近似值）。
正算法：工资 = 月薪 ÷ 24 × （月实际出勤天数 + 法定节假日天数） × 24 ÷ （月应当出勤天数 + 法定节假日天数）反算法：工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 24 × 缺勤天数 × 24 ÷ （月应当出勤天数 + 法定节假日天数）
举例：小王月薪8000元，10月份工作日为21天，法定节假日4天，小王实际出勤15天。
正算法：应得工资 = 8000 ÷ 24 × （15 + 4） × 24 ÷ （21 + 4） = 6080元反算法：应得工资 = 8000 - 8000 ÷ 24 × 6 × 24 ÷ （21 + 4） = 6080元
三、六天工作制的薪资计算方法
六天工作制是指每周工作六天，其月薪计算基于月平均计薪天数26天（近似值）。
正算法：工资 = 月薪 ÷ 26 × （月实际出勤天数 + 法定节假日天数） × 26 ÷ （月应当出勤天数 + 法定节假日天数）反算法：工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 26 × 缺勤天数 × 26 ÷ （月应当出勤天数 + 法定节假日天数）
举例：小王月薪8000元，10月份工作日为23天，法定节假日4天，小王实际出勤15天。
正算法：应得工资 = 8000 ÷ 26 × （15 + 4） × 26 ÷ （23 + 4） = 5630元反算法：应得工资 = 8000 - 8000 ÷ 26 × 8 × 26 ÷ （23 + 4） = 5630元
说明：
民营企业在实际经营中，很多公司并没有执行五天工作制，但根据法律规定，每周至少保证1天休息，每周工作时间不应超过40小时，所以大小周工作制、六天工作制并不违反法律规定。由于公司经营管理中的特殊性，对不同工种的人员采取不一样的工作制。不论采取哪种工作制，如果计算加班费，一律按月21.75天计算日工资、时工资。因为缺勤而扣除相应日工资时，基本工资、绩效工资、临时性补贴等与考勤挂钩。
是针对五天、大小周、六天工作制的薪资计算方法，希望能为您提供清晰的解答。
工作日加班工资是如何计算的 (二)
贡献者回答工作日加班工资的计算方法主要依据《劳动法》第四十四条的相关规定：
在日标准工作时间以外延长工作时间的加班工资：
计算标准：用人单位应按照不低于劳动者小时工资基数的150%支付加班工资。这意味着，如果劳动者的小时工资为X元，则其在工作日加班时，每小时的加班工资应为1.5X元。
在休息日工作的加班工资：
首选方式：用人单位应首先安排劳动者同等时间的补休。无法补休时的计算标准：如果不能安排补休，用人单位则需按照不低于劳动者日或小时工资基数的200%支付加班工资。即，如果劳动者的小时工资为X元，在休息日加班且无法补休时，每小时的加班工资应为2X元；若按日计算，则加班工资为日工资的2倍。
在法定节假日工作的加班工资：
计算标准：用人单位应按照不低于劳动者日或小时工资基数的300%支付加班工资。这意味着，如果劳动者的小时工资为X元，在法定节假日加班时，每小时的加班工资应为3X元；若按日计算，则加班工资为日工资的3倍。
综上所述，工作日加班工资的计算主要依据加班时间是在日标准工作时间外、休息日还是法定节假日，并分别按照不低于小时工资基数的150%、200%（无法补休时）和300%的标准进行支付。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在加班时能够获得相应的经济补偿。
加班费具体计算方法 (三)
贡献者回答加班费的具体计算方法主要依据月工资基数和加班时长。以下是详细的计算方式及说明：
1. 加班费计算公式正常工作日加班费：
计算公式：正常工作日加班费 = 月工资基数 / 21.75 ÷ 8小时 × 加班时数 × 150%
说明：在正常工作日（周一至周五）加班，加班费按照工资的1.5倍计算。
双休日加班费：
计算公式：双休日加班费 = 月工资基数 / 21.75 ÷ 8小时 × 加班时数 × 200%
说明：在双休日（周六、周日）加班，如果企业不能安排调休，则加班费按照工资的2倍计算。
法定节假日加班费：
计算公式：法定节假日加班费 = 月工资基数 / 21.75 ÷ 8小时 × 加班时数 × 300%
说明：在法定节假日（如春节、国庆等）加班，加班费按照工资的3倍计算。
2. 加班费计算基数确定方式：
加班费的计算基数主要依据各地的《工资支付管理办法》规定。
各地对于加班工资计算基数有不同的规定，包括各种补贴是否算在加班工资基数里，以及如果劳动合同和集体合同都没有约定，加班工资基数怎么计算。
统一标准：
一般来说，加班费的计算基数应不低于劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。
图中展示了部分地区的加班工资计算基数规定，但具体还需查询当地的相关规定。
3. 加班时间标准工时制：
安排双休（周六、日都休息）：每天工作超过8小时就算加班，即使每周工作时间不超过40小时也不影响加班时间计算。
安排单休（每周仅休息1天）：一般按周计算加班时间，每周超过40小时就算加班。即使每天工作时间都未超过8小时，但一周合计超过40小时也属于加班。
综合工时制：
综合工时是指以周、月、季计算工时的方式计算。
综合工时加班只有平时加班和法定节假日加班，没有双休日加班。
周期内加班总时数 = 周期内根据员工考勤计算出的总工时 - 周期内法定标准工时数。
不定时工作制：
不定时工作制只有法定节假日加班费，但部分地区如北京、天津等地不定时工时制亦无法定节假日加班费。
总结加班费的具体计算涉及月工资基数和加班时长两个关键因素。在计算时，需根据当地的《工资支付管理办法》规定确定加班费的计算基数，并根据不同的工时制度（标准工时制、综合工时制、不定时工作制）计算加班时间。最后，根据公式计算出加班费的具体金额。
工作日加班工资怎么算 (四)
贡献者回答工作日加班工资的计算方式如下：
计算公式：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷ × 150%。这个公式用于计算在正常工作日加班时的工资标准，其中150%表示加班工资为正常工资的1.5倍。
法律依据：根据《劳动法》以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定，加班工资应当按照上述方式进行计算。这是保障劳动者合法权益、确保劳动者在加班时能够获得合理报酬的法律依据。
注意事项：在计算加班工资时，应确保所使用的月工资标准是劳动合同中明确规定的，并且月计薪天数按照21.75天计算。同时，加班时间应以小时为单位进行计算，确保计算的准确性。
工作日加班的时薪怎么去计算 (五)
贡献者回答工作日加班的时薪是正常工资的1.5倍。根据《劳动法》的相关规定，具体解释如下：
工作日加班时薪计算：在正常工作日加班的情况下，员工应获得的加班时薪为其正常时薪的150%。这意味着，如果员工的正常时薪为X元，那么其工作日加班时薪则为1.5X元。
法律依据：《劳动法》第四十四条第一款明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，且应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
因此，在计算工作日加班时薪时，应依据员工的正常时薪，并按照法律规定支付不低于正常时薪1.5倍的加班工资。
看完本文，相信你已经对工作日加班工资怎么算有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试优尔律网推荐的方法去处理。
