24小时制工作如何算工资 (一)
答1. 国家法律规定，劳动者的每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。
2. 若企业让员工每周工作时间超过四十四小时，属违法行为，员工有权要求支付超时工作的加班费。
3. 加班费的计算方式如下：
- 工作日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍
- 双休日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍
- 法定节假日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍
其中，平日晚上加班费是工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。
4. 然而，加班费的具体发放额取决于工资基数。企业和员工可以协商确定加班费的基数，如果协商不成，企业应按照劳动者正常工作时应得的工资来确定。
5. 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条，规定了在特定情况下，用人单位应支付给劳动者的加班工资报酬标准。
法定节假日24小时值班，工资应该怎么算？ (二)
答用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，
如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国家法定节假日加班工资怎么算 (三)
答国家法定节假日加班工资的计算方法如下：
一、加班工资的基本构成
加班工资由两部分组成：正常工资的倍数和实际加班的小时数。这两部分相乘，得出应支付的加班工资总额。
二、具体计算步骤
确定平日基础工资：这是计算加班工资的基础数据。确定法定节假日的加班小时数：记录员工在法定节假日期间的实际加班时间。确定加班工资系数：
若在法定节假日内正常上班，则系数为正常工资的3倍。
若选择调休而非实际出勤，则不计入加班工资计算范畴。
系数可能因具体情况而异，实际使用时国家最新法规为准。
计算加班工资总额：公式为“基础工资×法定系数×实际加班小时数=加班工资总额”。需注意，个人收入超过一定限额后，可能涉及个人所得税问题。
三、相关注意事项
建议企业和劳动者定期查阅各地人力资源和社会保险部门的官方网站，以获取最新的法规信息。在实际应用中若有疑问，应及时咨询专业法律人士，避免造成不必要的损失和误解。企业应严格遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。
请注意，上述计算方法为基础内容介绍，实际执行时需根据国家最新的法律、政策进行计算并操作。如需更具体或专业的解答，建议咨询所在地的劳动保障部门或相关专业律师。
3个人倒班,上24小时休48小时,加班费如何计算 (四)
计算加班费时，首先需要确定员工一个月的总工资。然后，将这个总工资除以21.5天（这是法定的工作日天数），再除以8小时（一天的标准工作小时数），就能得出每小时的工资。这样，就能计算出每小时的加班费。
假设一名员工一个月的基本工资为5000元，那么，其每小时的工资为：5000元 ÷ 21.5天 ÷ 8小时 = 约30.34元/小时。
若该员工在一个周期内工作了24小时，那么其加班费为：30.34元/小时 × 24小时 = 728.16元。
需要注意的是，员工的休息时间同样重要。按照规定，员工每周至少应享有2天的休息时间，即每月至少享有48小时的休息时间。对于倒班制员工而言，24小时的工作周期后应享有48小时的休息时间。
对于三班倒的员工，每班工作24小时，休息48小时，这样的工作安排符合劳动法的规定，但员工的休息权仍然需要得到充分保障。在计算加班费时，应严格按照法律规定执行。
值得注意的是，加班费的计算还应考虑到加班期间的工作强度和工作性质等因素。在特殊情况下，如节假日加班，加班费计算标准可能有所不同。
总之，对于三班倒工作的员工，加班费的计算需严格按照劳动法进行，确保员工的合法权益不受侵害。
看完本文，相信你已经对双节加班24天工资有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试优尔律网推荐的方法去处理。
