深圳产假包含法定节假日吗

### 深圳产假是否包含法定节假日全面解析

一、深圳产假的基本规定

根据深圳市相关政策及《广东省人口与计划生育条例》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。若生育时遇有难产，可增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。此外，符合法律、法规规定生育子女的，女方还能享受额外的80天奖励假。

男方在女方符合法律、法规生育子女时，可享受15日的陪产假。这一假期旨在鼓励男方参与家庭育儿，促进性别平等。

根据相关规定，产假期间包含周末和法定节假日。这意味着，女职工在享受产假时，如果产假期间恰逢周末或法定节假日，这些天数将计入产假总天数内，不会因节假日而顺延或增加。

虽然法定节假日计入产假，但女职工在申请产假时，仍需按照公司政策和相关规定提交相关证明，如医院出具的生育证明、计划生育证明等。同时，用人单位应确保女职工在产假期间享受与在岗期间相同的福利待遇，包括工资、社保等。

女职工在产假期间可享受生育津贴，生育津贴的发放标准与产假天数密切相关。生育津贴的计算方式为：用人单位上年度职工月平均工资除以30天，再乘以产假天数。需要注意的是，生育津贴与产假工资并不完全相等，具体发放标准还需根据当地政策和用人单位的规定执行。

在产假期间，女职工除了享受生育津贴外，还可继续享受社保、公积金等福利待遇。同时，用人单位不得以女职工休产假为由降低其工资待遇或解除劳动合同。

综上所述，深圳产假包含法定节假日。女职工在享受产假时，如恰逢周末或法定节假日，这些天数将计入产假总天数内。用人单位应确保女职工在产假期间享受与在岗期间相同的福利待遇，并严格按照相关规定执行。同时，女职工也需了解并遵守公司政策和相关规定，确保自身权益得到保障。

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