听力职业病怎么鉴定 (一)

听力职业病怎么鉴定

答法律分析：

1. 如当事人对职业病诊断机构出具的职业病诊断结论持有异议，可以在收到职业病诊断证明书之日起三十日内，向该诊断机构所在地的市级卫生行政部门提出鉴定申请。

2. 市级职业病诊断鉴定委员会负责首次鉴定职业病诊断争议。若当事人对市级鉴定结论不满，可在收到鉴定书之日起十五日内，向省级卫生行政部门申请再次鉴定。

3. 职业病鉴定实行两级制度，以省级鉴定结论为最终结果。

4. 职业病鉴定办事机构应在收到申请资料后的五个工作日内完成审核，对资料完整的发出受理通知书，对资料不完整的则书面通知补充。资料补充完整后，应受理申请并安排鉴定。

5. 鉴定办事机构在接到申请后，可根据需要向原诊断机构或首次鉴定办事机构调取相关资料。原机构应在接到通知后十五日内提交资料。

6. 鉴定办事机构应在受理申请后六十日内完成鉴定并形成结论，然后在鉴定结论形成后的十五日内出具职业病鉴定书。

法律依据：

- 《中华人民共和国职业病防治法》第四十五条：劳动者可在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的医疗机构进行职业病诊断。

- 第四十六条：职业病诊断标准和诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级鉴定办法由国务院劳动保障行政部门和国务院卫生行政部门共同制定。

- 第五十三条：对职业病诊断有异议的当事人可向诊断机构所在地的地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。职业病诊断争议由设区的市级人民政府卫生行政部门根据申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。不服市级鉴定结论的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。

衍生问题：

- 标题：听力下降职业病鉴定流程是怎样的

- 内容：一旦发现听力下降，应首先去医院就诊。如果听力下降是由工作原因导致的，这被视为职业病。可以延迟进行职业病诊断，如果不接受诊断结果，可以在三日内向当地卫生部门申请职业病鉴定。鉴定结果出来后，需要进行工伤认定、劳动能力鉴定和仲裁等司法程序。《中华人民共和国职业病防治法》第四十五条至第五十三条提供了相关法律依据。职业病赔偿相关事宜需根据鉴定结果来确定。

什么是职业病鉴定 (二)

答职业病鉴定是指当事人对职业病诊断结论不服时，可依法向相关卫生行政部门申请进行再次确认的过程，遵循一次诊断、两级鉴定的原则。具体说明如下：

初次鉴定：当事人对职业病诊断机构的诊断结论有异议，可以向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请初次鉴定。

再次鉴定：若对市级职业病鉴定结论仍然不服，当事人可以依法向省级卫生行政部门申请再次鉴定。省级鉴定结论为最终鉴定，即该鉴定结果具有最终法律效力。

在职业病鉴定过程中，劳动者享有多项权利，包括但不限于：选择诊断机构：劳动者有权选择用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构进行诊断。知情权：职业病诊断、鉴定机构需告知劳动者所需材料和程序，并及时告知诊断、鉴定结果。申请劳动仲裁：在确认职业史、职业病危害接触史时，如存在劳动关系等争议，劳动者可依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。异议申诉：劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议时，有权提请相关部门进行调查和判定。选择鉴定专家：劳动者可以委托职业病鉴定办事机构从专家库中随机抽取鉴定专家。隐私保护：职业病诊断机构和工作人员应尊重、关心、爱护劳动者，保护其隐私。

如何鉴定职业病 (三)

答鉴定职业病主要通过以下法律渠道和步骤进行：

一、法律依据 主要法律：职业病的诊断鉴定主要适用《职业病防治法》。同时，职业病属于工伤的范畴，也适用《工伤保险条例》。

二、鉴定步骤 申请诊断鉴定：必须到省级人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构申请职业病诊断鉴定。 提交工伤认定申请：被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，需向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

三、相关权益 工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》的规定，被认定为职业病后，可以享受包括报销所有诊断、鉴定费、医疗费等在内的合法待遇。例如，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 劳动合同及工资问题：如果单位未与员工签订劳动合同或拖欠工资，员工可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，要求单位承担相应的法律责任，如支付双倍工资、补发工资等。

四、注意事项 证据收集：尽管举证责任在用人单位，但员工也应尽可能收集相关证据，以支持自己的主张。 仲裁与诉讼：员工应先到当地劳动仲裁机构申请仲裁，若仲裁结果不利或仲裁机构不受理，再到法院提起诉讼。

综上所述，鉴定职业病需要遵循相关法律法规，并按照规定的步骤进行申请和认定。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的利益。

申请职业病鉴定麻烦吗 (四)

答职业病多为慢性病，如果及时鉴定并进行治疗或者尽早脱离工作岗位，一般不会酿成惨祸。那么，申请职业病鉴定麻烦吗

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职业病的诊断是一项严肃、科学、客观、公正的法定行为，直接关系到用人单位、劳动者（当事人）的切身利益。我国目前规定了十大类132种职业病。省级人民政府卫生行政部门批准的职业病诊断机构，依据《职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》等现行法律法规和法定的《职业病分类和目录》，受理当事人的职业病诊断申请，并组织由三名或三名单数职业病诊断医师集体诊断。

劳动者怀疑所患疾病与接触的职业危害因素有关、且符合我国职业病分类和目录者，可以向承担职业病诊断的机构提出职业病诊断申请。当事人申请职业病诊断时，应当首选本人居住地或用人单位所在地（以下简称本地）的县（区）行政区域内的职业病诊断机构进行诊断；如本地县（区）行政区域内没有职业病诊断机构，可以选择本地市行政区域内的职业病诊断机构进行诊断；如本地市行政区域内没有职业病诊断机构，可以选择本地省级行政区域内的职业病诊断机构进行诊断。

申请职业病诊断时，当事人应当提供资料：职业史、既往史书面材料；职业健康监护档案复印件；近期的职业健康检查结果；作业场所历年职业卫生监测资料；粉尘作业者应提交系列高千伏X线胸片；诊断机构要求提供的其他有关材料。

《职业病防治法》规定，用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供有关职业卫生、健康监护资料等职业病诊断资料，并对所提供的一切材料内容的真实性和准确性负责。

如果对职业病的诊断有异议，作为当事人（劳动者或用人单位），可以在接到《职业病诊断证明书》之日起30天内，向做出诊断的医疗机构所在地设区的市级卫生行政部门提出申请鉴定。《职业病防治法》还规定，对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论有异议的，可在15天内，向省卫生行政部门申请再鉴定，省级鉴定结论为最终鉴定。

职业病鉴定受理后，在鉴定专家库中抽取的专家遵循科学、公平、公正、及时、便民的原则做好职业病鉴定工作，以维护双方当事人的合法权益。

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