日本劳动基准法关于研修生的条款

日本劳动基准法关于研修生的条款

### 日本劳动基准法关于研修生的条款解析

日本劳动基准法作为保障劳动者权益的重要法规，自1976年实施以来，为日本国内的劳动环境设定了最低标准。其中，对于研修生的相关条款尤为引人注目，这不仅关乎研修生的基本权益，也反映了日本在国际劳动力交流中的法律规制。本文将详细解读日本劳动基准法中关于研修生的具体条款，以期为相关人士提供参考。

一、研修生的定义与背景

<标签>研修生定义

研修生，一般是指根据日本有关外国人研修的法律法规，由日本民间团体（如中外研修生协力机构、企业组合等）派遣至日本的企业或事务所，进行技能学习和实践的外国劳动者。这一项目始于1981年，旨在加强国际合作，促进日本先进技术向发展中国家的转移。

<标签>背景与目的

随着全球化的推进，国际劳动力流动日益频繁，日本作为技术先进国，吸引了大量寻求技能提升的外国研修生。研修生制度不仅为日本企业提供了廉价劳动力，也为发展中国家培养了技术人才，促进了技术交流与合作。

二、劳动基准法对研修生的具体规定

（一）劳动条件与待遇

<标签>平等待遇

根据日本劳动基准法第三条，雇主不得以研修生的国籍、信仰或社会地位为由，在工资、工作时间和其他劳动条件方面给予不同待遇。这一规定确保了研修生在劳动市场上享有与本国劳动者同等的权益。

<标签>工资支付

虽然劳动基准法未直接规定研修生的具体工资标准，但要求雇主支付的劳动报酬（即工资）不得低于法定最低工资。同时，工资支付应遵循诚信原则，确保研修生能够及时、足额地获得劳动报酬。

（二）劳动时间与休息

<标签>劳动时间

劳动基准法对劳动者的劳动时间进行了明确限制，以保护其身心健康。虽然针对研修生的具体时间规定可能因具体合同和行业特点而有所不同，但原则上不得违反劳动基准法的总体框架。

<标签>休息与休假

研修生享有与本国劳动者同等的休息与休假权利。雇主应合理安排工作时间，确保研修生有足够的休息时间，以维持其身体健康和工作效率。同时，研修生在法定节假日和年假期间享有带薪休假权利。

（三）劳动合同与解雇

<标签>劳动合同

研修生与雇主之间应签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，确保研修生的合法权益得到充分保障。同时，劳动合同中规定的劳动条件不得低于劳动基准法规定的最低标准。

<标签>解雇限制

雇主在解雇研修生时应遵循严格的法律规定，不得随意解雇。特别是当研修生因工负伤或患病在疗养期间及疗养期后一定时间内，以及怀孕女工在享受产假期间及其后一定时间内，雇主不得解雇。这一规定体现了对研修生特殊劳动权益的保护。

三、对研修生制度的反思与展望

尽管研修生制度在促进国际技术交流和人才培养方面发挥了积极作用，但也存在一些问题和挑战。例如，部分研修生在日本的劳动条件可能未达到预期，工资水平偏低，工作时间过长等问题时有发生。此外，一些研修生在回国后可能面临就业困难，无法将所学技能有效应用于实际工作中。

因此，未来应进一步完善研修生制度，加强国际间的合作与交流，提高研修生的劳动条件和待遇水平。同时，加强对研修生的职业技能培训和就业指导，促进其回国后能够顺利就业，为所在国家的经济社会发展做出贡献。

综上所述，日本劳动基准法关于研修生的条款为研修生在日本的劳动权益提供了坚实的法律保障。未来，随着国际劳动力交流的日益频繁和技术的不断发展，研修生制度将迎来更多的机遇与挑战。我们应积极应对这些挑战，不断完善相关制度，为研修生创造更加公平、公正、和谐的劳动环境。

赴日研修签证的问题 (一)

贡献者回答一、日本研修签证申请条件

1、日本研修申请年龄要求18-35周岁

2、性别要求根据所从事工作而定

3、研修使命感强且具有研修积极性;

4、初中学校毕业

5、没有在日本接受过研修的经历;

6、具有能胜任研修工作的健康体魄

7、无日语成绩要求，但需要在国内进行日语培训

8、无纹身，无日本拒签史

二、日本研修签证制度

1、向技能实习生颁发劳动条件通知书。

接收企业必须将实习内容，劳动时间、工资待遇等有关待遇以书面形式告知技能实习生,按照法律程序办理签证。如日本企业违反劳动协议的规定需要对研修生做出相应的赔偿。

2、劳动时间的处理。

日本劳务法律规定研修生的劳动时间应以劳动基本法为8小时/天，一周40小时为原则。不过研修生可以向会社提出加班申请，企业按法律规定付给研修生一定的补贴或加班费。

3、工资的正确支付

按照日本劳动基准法，接收企业必须以货币形式、在每个月固定日期将工资全额支付给本人。如以银行帐户形式支付、需经本人同意，而且存折、印章、银行卡等交其本人保管。

4、技能实习生的其他待遇

研修生属于劳动者，企业应为其交纳工伤、医疗保险。当在工作中发生意外事故或生病时，可以得到国家的劳灾补偿。如是业务以外的事故或生病，也适用于国家健康保险。

三、日本研修签证申请材料

1、护照、户口本、身份证、学历证；

2、在留资格认定证明书原件及复印件

3、日本入境签证申请表

4、二寸白底彩照四张，需要扎领带

5、本人简历1份（中学以后），本人自备纸书写；

6、誓约书1份，由日本使、领馆提供，申请人签名；

7、同日方签订的合同或协议书；

这是转载的 希望对你有帮助。

韩国公司的待遇 (二)

贡献者回答<韩国的劳动法和产业研修生制度>在资本主义社会中大多数人都在他人(使用人)限定的条件下, 接受使用人的指挥和监督, 提供自己的劳动力, 从而以这种从属的劳动关系作为谋生的手段. 劳动法就是调整这种从属劳动关系的法律. 韩国的劳动法大体上分为个体劳动关系法和团体劳动关系法. 前者的代表法律为劳动基准法, 后者的代表法律为劳动组合及劳动关系调整法(以下简称“劳组法”). 劳动者和使用人虽然从形式上是以对等的资格缔结了合同, 可实际上劳动者是社会上的弱者, 劳动基准法为了保护个体劳动者, 规定了最基本的劳动条件等, 在此, 国家发挥了积极介入的作用, 相反,团体劳动关系法的重点是使使用人和劳动者团体劳组自主地解决问题, 在此, 国家发挥了监护的作用. 劳动基准法规定了缔结劳动合同时需遵守的事项, 劳动时间和休息, 对女性和未成年者的特殊保护, 劳动者的安全和保健, 职业培训, 灾害补偿, 就业规则等内容. 现在, 在韩国内, 大多数外国人劳动者实际上是以产业研修生的资格提供劳动, 在韩国的劳动者与国籍无关, 任何人都是韩国劳动法的适用对象, 有受到该法保护的权利. 除了以合法就业签证工作的情形外, 对外国人产业技术研修生或者非法滞留外国人劳动者也都应该同样适用韩国的劳动法. 韩国判例也显示了“即使是非法滞留者也不得以国籍, 信仰, 身份等为理由, 得到差别待遇的宪法和劳动基准法第5条的立法目的, 外国人也应比照本国人享有相应的权利”的态度. 特别是劳动基准法规定了劳动条件的最低标准来保护劳动者, 如果以比劳动基准法规定的最低劳动条件还好的条件缔结合同当然是好事, 但若以未达到最低劳动条件的条件缔结合同, 未达到法定最低条件的部分将无效, 无效部分以劳动基本法的最低标准代替. 另外, 关于外国人产业研修生, 劳动部制定了 “关于外国人产业技术研修生的保护和管理的方针’. 根据该方针, 研修生在指南规定的范围内, 享有作为劳动者的权利和义务, 从而得到保护. 只不过, 并非对韩国劳动法保障的所有权利给与承认, 而是限制在 ① 禁止暴行和强制劳动, ② 研修报酬的定期, 直接, 以货币支付和金品清算, ③ 研修时间, 休息, 休日, 加夜班及休日研修,④ 保障最低工资标准, ⑤ 确保产业安全保健, ⑥ 产业灾害补偿保险及医疗保险的优惠等一定的范围内. 对此, 有人提出了“难道外国人劳动者只有在该方针规定的范围内才可以享有劳动者的权利义务吗”的疑问, 笔者认为, 根据禁止以国籍为由进行差别待遇的宪法上的解释, 与该方针无关, 所有劳动者都应该受到劳动者基准法规定范围内的保护. 据说, 现在韩国政府内为了改善外国人产业研修生制度, 正在进行综合性的研究.

研修过后如果想办工作签证去日本可以吗 成功的几率大吗 (三)

贡献者回答1、办工作签证的几率不大，与你受否去研修过没有很大关系。获得日本的工作签证，需要本科或的文凭，取药日方出具雇佣证明、雇佣证明理由书、营业纳税誊本等等，雇佣证明理由书中，必须说明，为何不雇佣同等学历，懂中文的日本员工，也就是说，次工作是非你莫属的理由。比如：厨师工作，日本人也有很多做中餐的厨师，对吧。

2、你不想找劳务公司，那么上日本工作有以下可能：

3、在日本，具有日本现地法人资格的公司(该法人可以是日本人、持永住签证的华人或日籍华人)，有可能邀请你去。

4、中国的对日外包企业，在日本一般有分公司，在国内被招聘后，优秀员工有可能派到日本出差或1年以内或长期工作。

5、在国内的日本企业，会定期或不定期将优秀员工有可能派到日本出差或1年以内或长期工作。

办理日本工作签证和研修签证有什么区别 (四)

贡献者回答日本工作签证和日本研修签证的区别是：

1、研修签证整体来说就是对应行业的劳务输出，工作签证整体而言是对应行业的人才输出。

2、工作要求不同：

日本研修签证，其实是日本为了补充国内劳动力。对人员要求比较低，基本上年满18岁、38岁以下，身体健康，高中学历即可，部分行业例如农业甚至初中学历即可。目前主要是从事农场，渔业，低端工厂等需要体力劳动的岗位居多。

日本工作签证：对人员要求相对要高，需要一定的专长，具体根据不同行业需求会不一样，一般需要日本企业的聘书等，门槛相对要求比较高。

3、工资情况不同：

研修制度乱像也很多。经常有出现国内中介机构，日本雇佣机构克扣等情况。有很多不公正待遇的出现。前些年相对国内还是要高，随着国内工资水平等提高，目前的吸引力已经大大下降。

而日本工作签证的人，工资待遇基本和日本员工一致。能够与日本就职人员享有同样的福利待遇。例如能够享受到社会保险、厚生年金、退职补偿金、一年两次的奖金、休假制度等。整体情况都还不错。

日本研修签证：目前的一般的研修年限是3年，3年之后必须回国。另外研修期间不能带家属在日本生活。

日本工作签证：可以带家属一起过去生活。小孩也能同样在日本上学。

日本入籍的要求是在日本生生活够5年，满足一定条件的话是可以申请加入日本国籍，也就是归化。或者10年后，申请永驻资格。

目前的正常研修签证在日本呆的年限是不计入5年这个范畴，日本工作签证在日本呆的年限是可以计入这个期限内的。工作够5年可以申请入籍，或者10年后可以申请永驻。

工作签证（技术、人文知识、国际业务）具体：

1、国检大约500元－800元，红黄本，早上空腹，一般第二个工作日可出结果，以本地为准。

2、日本入管局的在留资格下来后，把材料包括护照、申请表，送到本省外事办，然后由外事办把材料递给日本使馆，签证下来后，外事办通知。

3、合同在国内签。

4、要求必须到本人户口所在地的外事办递交材料。

日本研修签证申请条件：

1、日本研修申请年龄要求18-35周岁。

2、性别要求根据所从事工作而定。

3、研修使命感强且具有研修积极性。

4、初中学校毕业。

5、没有在日本接受过研修的经历。

6、具有能胜任研修工作的健康体魄。

7、无日语成绩要求，但需要在国内进行日语培训。

8、无纹身，无日本拒签史。

办去日本研修签证流程 (五)

贡献者回答申请签证，应提供以下材料与证件与资料：

(1)首先由聘请单位向当地入国管理局申请，递交有关证明材料。主要有聘请书、雇佣合同书、证明聘请年限、待遇及聘请条件，并且还要由雇佣单位的主要负责人出具一份担保书，以及能够充分证明聘请单位财政支出情况、纳税能力、创建和发展情况的证明材料。另外，还需要递交受聘者的履历表、海内外亲属关系表。

(2)法务省入国管理局会同其他有关部门核准后，便发给编号为4-1-7或者4-1一12的《在留资格认定证明书》。

(3)申请人持日方聘请单位提供的《在留资格认定证明书》，向日本驻华使领馆申请入境签证。其中教授、艺术家、外国牧师、新闻记者、投资者和经理、律师和财会人员的入境签证有效期可为半年、一年或3年，其他八类人员可获3个月、半年或一年有效签证。

申请就业或工作签证的外国人须具大专学历和一定的工作经历。上述入境者的配偶和未成年子女，也可以一同申请入境许可。如果得到批准，就能够得到编号为4-1-15的居留资格证明书。

为缓解日本企业劳动力短缺的严峻程度，日本政府与有关国家政府和民间机构达成协议，以有组织有计划地接受外国研修生的方式，接纳一部分外籍工人，分配到有关企业，边进修边劳动。这样，即可以帮助外国企业培养人才，又可以补充日本劳动力不足，达到互利的目的。

明白日本劳动基准法关于研修生的条款的一些要点，希望可以给你的生活带来些许便利，如果想要了解其他内容，欢迎点击优尔律网的其他栏目。