劳动法规定哪些人群不适合上夜班 (一)
答目前，我国的劳动法律法规并未具体列出哪些疾病患者不适合上夜班。然而，对于怀孕的女性职工，法律明确规定不应安排其上夜班。具体来说，患有感冒发烧、神经衰弱、心脏病、溃疡性疾病、焦虑症、心理疾病等疾病的患者，以及正常孕妇在怀孕七个月时，都不宜上夜班。
根据相关法律规定，怀孕七个月的女职工不应被安排延长工作时间和夜班劳动。对于哺乳期内的女职工，也不应安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌的其他劳动，同时禁止其延长工作时间和夜班劳动。
夜班工作对人的生理和心理都会产生影响。长期从事夜班工作的人可能会因为睡眠质量不佳而抵抗力下降，容易生病。此外，夜班工作可能导致劳动者的疲劳感逐渐加重，食欲下降，消化道疾病增多，以及听力、视力、神经功能和共济反应迟钝，中枢神经反应能力降低。对于患有慢性疾病或心理状态不佳的人，或者平时患有睡眠障碍的人，也不应安排夜班。
总的来说，正常孕妇上夜班对胎儿发育不利。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应对孕期女职工采取相应的保护措施，包括减轻劳动量、安排适合的劳动，并为怀孕七个月的女职工提供休息时间，确保其劳动时间内进行产前检查的时间计入劳动时间。
劳动法规定哪些疾病不能上晚班 (二)
答目前劳动相关法律法规没有明确规定哪种疾病不能上晚班，但对于女职工处于怀孕期间的不应安排上夜班。
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
如果是怀孕超过7个月的孕妇，单位安排上夜班是违法的。女职工在孕期、产假期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。如果单位违法，可以到当地劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，或者到法院诉讼维权。
根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十三条规定：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
三、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
四、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
五、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
六、法律、行政法规规定的其他情形。
孕妇上夜班劳动法规定 (三)
答根据《女职工劳动保护特别规定》，孕妇在劳动保护方面享有特殊权利，以下是具体规定：
怀孕7个月的女职工不得安排夜班劳动或延长劳动时间。用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
如果用人单位违反上述规定，劳动保障行政部门可以责令改正，并按照受侵害的劳动者每人1000元5000元以下的标准处以罚款。
孕妇在工作上的待遇如下：
1、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；
2、对怀孕7个月的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；
3、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
综上所述，劳动法对孕妇夜班的规定如下：对怀孕7个月的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。所以如果已经怀孕七个月，则不得安排夜班。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》
第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
用人单位可以安排怀孕女职工上夜班吗？ (四)
答用人单位不可以安排怀孕七个月的女职工上夜班。具体原因如下：
法律规定：根据《劳动法》第61条的规定，对怀孕七个月的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。健康考虑：怀孕后期女职工的身体状况需要特别关注，长时间的夜班工作可能对她们的健康造成不利影响，包括睡眠质量下降、疲劳增加等，这对孕妇和胎儿的健康都是不利的。保护措施：用人单位应严格遵守这一规定，如果确实需要女职工在这一时期工作，应采取合理的措施，如调整工作时间、提供适当的休息等，以确保女职工的健康和安全得到保障。
因此，用人单位在安排怀孕女职工的工作时，应特别注意遵守相关法律法规，确保女职工的健康和权益得到充分保障。
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