集体合同

集体合同

集体合同概述

集体合同，作为一种特殊的劳动协议形式，在现代劳动关系中扮演着至关重要的角色。作为正常人类，在职业生涯或社会生活中，了解这一制度的基本知识十分必要。集体合同，又称团体协约、集体协约或劳资合约，是根据法律规定，在劳动关系双方代表之间进行平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成的书面协议。

集体合同的法律依据

集体合同的存在有着坚实的法律基础。国际劳工组织在其第91号建议书《集体合同建议书》中，对集体合同的定义和适用范围做了明确规定。而在我国，集体合同制度则主要体现在《劳动法》、《劳动合同法》以及《工会法》等法律法规中。这些法律不仅赋予了集体合同法律效力，还规定了集体合同的签订、审查、公布等程序，确保集体合同制度的规范化运行。

集体合同的特征

集体合同具有区别于一般劳动合同的显著特征。首先，它是最低标准合同。集体合同所规定的劳动报酬、工作时间、休息休假等条款，构成了企业与职工个人签订劳动合同时的最低标准，确保了劳动者的基本权益不受侵害。其次，集体合同规定企业承担的义务具有法律性质，企业不履行义务时，将承担相应的法律责任，这进一步增强了集体合同的约束力。再者，集体合同是要式合同，即必须采用书面形式，并经过严格的签订和审查程序，才能生效。

集体合同的内容

集体合同的内容广泛且具体，涵盖了劳动关系的各个方面。根据我国相关法律法规的规定，集体合同应包括以下主要条款：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等。此外，集体合同还可以根据实际需要，增加有关劳动关系运行规则、目标性条款等附加内容。这些内容共同构成了集体合同的完整体系，为劳动关系的和谐稳定提供了坚实的制度保障。

集体合同的签订程序

集体合同的签订过程是一个严格而有序的法律程序。首先，双方代表需进行平等协商，就合同内容达成一致意见。然后，形成集体合同草案，并提交职工代表大会或全体职工讨论通过。接着，由工会代表职工与企业签订集体合同，并报送劳动行政部门审查。劳动行政部门在收到集体合同文本之日起一定期限内，如未提出异议，则集体合同即行生效。生效后，集体合同应向全体职工公布，确保每位职工都能了解并遵守。

集体合同的意义与作用

集体合同制度在维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定方面具有重大意义。它赋予了劳动者集体

集体合同由什么代表企业职工一方与用人单位订立 (一)

最佳答案集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

在企业与职工的关系中，集体合同起着重要作用，它规定了劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。对于已建立工会的用人单位，工会作为职工利益的代表组织，具备与用人单位进行平等协商并订立集体合同的能力和职责，能够有效维护职工的合法权益。而对于尚未建立工会的用人单位，在上级工会的指导下，劳动者推举出代表来与用人单位订立集体合同，以确保职工在没有工会组织的情况下，依然可以通过推举代表的方式参与集体合同的订立过程，保障自身权益。此外，在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业，可由工会与企业方面代表订立行业性集体合同或者区域性集体合同，这些合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

关于集体合同的表述中，正确的有()。 (二)

最佳答案【答案】：A、B、C、E

2021/2020版教材P131

企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。企业职工一方与用人单位还可订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

集体合同由什么代表企业职工1方与用人单位订立 (三)

最佳答案集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，企业职工一方与用人单位可通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。对于已建立工会的企业，工会作为职工利益的代表组织，能更好地维护职工权益并与用人单位进行平等协商。而在尚未建立工会的用人单位，上级工会会发挥指导作用劳动者推举出合适的代表来与用人单位订立集体合同，以保障职工在合同订立过程中的参与权和话语权。此外，企业职工一方与用人单位还能订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。在县级以下区域内的建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业，工会可与企业方面代表订立行业性集体合同或者区域性集体合同。

集体合同由什么代表企业职工一方与用人单位签订 (四)

最佳答案集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位签订。具体来说：工会代表作用：集体合同是劳动者团体与用人单位之间就劳动条件、劳动报酬、工作时间等共同关心的问题，经过协商谈判后达成的书面协议。在这一过程中，工会作为职工的代表，发挥着至关重要的作用。工会组成与目的：工会是一个由员工自愿组成的组织，其主要目的是维护员工的权益，包括与雇主进行谈判以改善工作条件。工会代表性：工会的代表性在于它能够集中反映职工的意见和诉求，具有与用人单位进行平等协商的法律地位。在签订集体合同时，工会会收集职工的意见，整理后提出具体的合同条款建议，并与用人单位进行多轮协商，最终达成双方都能接受的合同条款。

集体合同和劳动合同区别 (五)

最佳答案律师解答集体合同和劳动合同区别：

1、劳动合同的主体双方是用人单位和劳动者，而集体合同的主体是企业职工一方与用人单位；

2、劳动合同是用人单位和劳动之间权利义务关系的约定，集体合同是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等。

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。

《劳动合同法》第五十一条

企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

了解了上面的内容，相信你已经知道在面对集体合同时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看优尔律网的其他内容。