劳动合同法关于试用期的规定 (一)

劳动合同法关于试用期的规定

最佳答案劳动合同法关于试用期的规定如下：

试用期时长：

劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过两个月。三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期的唯一性：

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果劳动者离职后再次入职同一单位，或者在单位内部调动岗位，都不能再次约定试用期。

特定情况下禁止约定试用期：

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期的法律效力：

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，如果劳动合同只约定了试用期而没有约定正式合同期限，那么该试用期将被视为劳动合同的全部期限。

试用期工资标准：

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期内解除合同的限制：

在试用期内，除非劳动者有法律规定的特定情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位要解除劳动合同，必须给出合理的理由。

这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同制度的公平与稳定。

劳动合同中关于试用期的规定有什么呢 (二)

最佳答案劳动合同中关于试用期的规定主要包括以下几点：

试用期次数限制：同一用人单位与同一劳动者只能签订一次试用期。这意味着，一旦双方已经经历过一次试用期，之后再次签订劳动合同时，不得再设定试用期。

劳动合同期限与试用期的关系：

劳动合同期限不足三个月：不得设定试用期。劳动合同仅包含试用期：则该试用期不成立，实际期限即为劳动合同期限。

试用期期限限制：

劳动合同期限在三个月但不满一年：试用期最长不得超过一个月。劳动合同期限在一年但不满三年：试用期最长不得超过两个月。三年固定期限或无固定期限劳动合同：试用期最长不能超过六个月。

特定情况下的试用期规定：

以完成特定工作任务为期限的劳动合同：不得约定试用期。试用期应被计算在劳动合同的期限之内。

这些规定旨在保护劳动者权益，确保试用期的合法性和合理性，同时促进劳资双方的和谐关系。通过明确试用期的期限限制和应用条件，法律为劳动者提供了明确的保障，也为用人单位设定了合理的考察标准。

劳动合同的试用期限是怎样规定的 (三)

最佳答案劳动合同的试用期限规定如下：

短期合同试用期：劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。

中期合同试用期：劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月。

长期合同试用期：三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

特殊情况下无试用期：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内：试用期是劳动合同期限的一部分，不能独立于劳动合同之外。

试用期约定次数限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

仅约定试用期的处理：如果劳动合同仅约定了试用期，则该试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动合同法对劳动合同试用期有何具体规定 (四)

最佳答案劳动合同法对劳动合同试用期的具体规定如下：

试用期限与劳动合同期限挂钩：

不满三个月的劳动合同，不得设定试用期。劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过两个月。三年固定期限或无固定期限劳动合同，试用期最长为六个月。

试用期的特殊规定：

以完成特定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者仅能约定一次试用期。

试用期的法律地位：

试用期被明确包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则该期限自动认定为劳动合同期限。

试用期内的权益保护：

劳动者在试用期内享有与正式员工同等的权利与待遇，旨在保护劳动者权益，避免滥用试用期制度。

这些规定旨在确保劳动关系的公平与稳定，通过合理设定试用期长度与次数，保护劳动者权益，促进就业市场的健康发展。

根据《劳动合同法》，下列关于试用期的说法正确的是（ ）。 (五)

最佳答案【答案】：D

本题考查劳动合同关于试用期的知识点。

《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

A项错误，同一用人单位和劳动者只能约定一次试用期。

B项错误，试用期包含在劳动合同期限内，不包含的说法错误。

C项错误，三年固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，最长不超过三个月的说法错误。

D项正确，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

故正确答案为D。

看完本文，相信你已经对劳动合同试用期有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试优尔律网推荐的方法去处理。