董保华个人简介 (一)
优质回答董保华，华东政法大学政治学与公共管理学院教授，博士生导师，现任中国劳动法学研究会副会长，上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员，上海市法学会劳动法研究会总干事，中国律师协会劳动法专业委员会委员。 他同时担任上海市汇业律师事务所律师，华东政法学院劳动法律服务中心主任，上海市企业联合会顾问，上海市劳动局社会化仲裁首席仲裁员。
董保华先生参与了《中华人民共和国劳动法》的论证和起草工作，展现了他在劳动法领域的深厚学识和实践经验。 在学术界，董保华先生在政治学与公共管理领域深耕细作，培养了众多优秀博士生，贡献了丰富的研究成果。他对于劳动法的研究，不仅深入理论层面，更紧密联系实践，为解决实际问题提供了有力的法律依据。
董保华先生在法律界也有着广泛的影响。作为中国律师协会劳动法专业委员会委员，他积极推动劳动法律的普及和应用，促进了法律服务的提升和改善。 作为上海市汇业律师事务所的律师，董保华先生以其专业的法律知识和丰富的实践经验，为众多企业和个人提供了优质的法律服务，得到了广泛认可。
在华东政法大学，他担任劳动法律服务中心主任，致力于推动劳动法律教育和研究，培养了大量优秀法律人才，对提升法律服务水平和推动法治社会建设做出了积极贡献。 此外，董保华先生还担任上海市企业联合会顾问和上海市劳动局社会化仲裁首席仲裁员，积极参与政策制定和争议解决，为维护劳动者的合法权益、促进社会和谐稳定发挥了重要作用。
综上所述，董保华先生在法学、教育、法律服务等多个领域都展现出了卓越的才能和贡献，为推动法治社会的建设和发展做出了重要贡献。
扩展资料
姓名： 董保华
上海劳动纠纷律师事务所排名 (二)
优质回答1. 金杜律师事务所（上海分所）成立于1993年，拥有2000多名律师。该所全球28个城市设有分部，业务领域全面。
2. 君合律师事务所（上海分所）自1994年成立以来，拥有230多名律师。擅长领域包括刑事诉讼、劳动法、公司并购、外商投资、国际贸易和资本市场等。
3. 方达律师事务所成立于1993年，有700多名律师。该所提供跨境服务，尤其是香港地区，擅长资本市场、收购兼并、知识产权和跨境纠纷等。
4. 通力律师事务所自1998年成立以来，有80多名律师。该所综合实力强，专注于商事领域，包括反垄断与竞争法、资产管理、银行与金融服务、公司业务、劳动与雇佣等。
5. 上海申浩律师事务所成立于2005年，拥有600多名律师。全国设有9个分支机构，与上海高校有深层联系，擅长企业合规、争议解决、刑事业务、知识产权、劳动就业、公司并购和破产重组等。
6. 北京中伦律师事务所（上海分所）成立于1999年，拥有390多名律师。曾获得上海优秀律师事务所称号，在六个业务领域获得“重点推荐”，服务的行业领域包括房地产、城市基础设施、文旅和酒店、能源和电力、矿产资源、金融创新和金融科技等。
7. 国浩律师集团（上海）事务所成立于1998年，拥有700多名律师。分立机构众多，前身由多家律所合并创建。擅长资本市场、民商事争议解决、知识产权、建工地产、刑事法律和跨境投资等。
劳动纠纷中，员工大概率胜诉的情形有哪些？ (三)
优质回答劳动纠纷中，劳动者们但凡遇到某些情况，在纠纷处理中还是占优势的，切莫被不良用人单位吓唬住忽悠住，应敢于维护自身受损的权益。
网友咨询：
劳动纠纷中，员工大概率胜诉的情形有哪些？
上海君澜律师事务所袁明波律师解答：
1、不签订劳动合同。只要员工能证明自己和企业存在劳动关系，那么企业几乎百之百的需要支付未签合同的双倍工资差额。
2、劳动合同遗失或被员工带走，企业无法证明签过劳动合同。
3、劳动合同到期后继续工作却没有续签劳动合同。
4、未约定试用期员工录用条件。
5、规章制度未公示。
6、规章制度虽经公示但未保留证据。
7、考勤记录未经员工签字确认。
8、以不能胜任工作或客观情况发生重大变化为由解除劳动合同的程序不合法。
9、解除劳动合同的决定或其他文书未送达员工。
10、滥用解除权。劳动法及劳动合同法对企业解除劳动合同的理由及程序做出了严格限定，任何不是依据劳动法或劳动合同法规定解除劳动合同的行为均是非法的。
上海君澜律师事务所袁明波律师解析：
劳动者与用人单位发生劳动争议，可按照以下几个方式解决：
（1）双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商，达成协议。
（2）调解程序。双方不愿自行协商或达不成协议的，可自愿申请企业调解委员会调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应在30日内结束调解。
（3）仲裁程序。当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
（4）诉讼程序。当事人对仲裁裁决不服的，在规定的期限内，可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。
【法律依据】
《劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
袁明波律师简介
合伙人律师，法律行业从业八年。
有丰富的诉讼和非诉讼事务处理经验，曾担任数十家企业的法律顾问，办理数百起民商事案件。
尤其擅长婚姻家事、继承、房产、劳动工伤、债权债务、股权、合伙等类型纠纷的解决处理。
陆敬波个人履历 (四)
优质回答陆敬波的个人履历如下：
教育背景：
早年毕业于华东政法学院，具备深厚的法学功底。
职业经历：
担任过上海协力律师事务所的执行合伙人，积累了丰富的法律实践经验。2002年初，创办了劳动法苑——国内首个专业劳动人事法律信息服务网站。2004年，创办了上海江三角律师事务所，这是一家以劳动人事法律服务为主导的律师事务所，并担任首席合伙人、主任。
社会职务与贡献：
多次参与全国人大法工委及上海市法工委的立法咨询及调研活动，提出专业意见。受邀为政府及机构提供劳动法专业报告。在中央电视台、上海电视台、东方电视台等媒体上发表点评、评论。担任上海市法学会劳动法研究会执行副总干事，上海市律师协会劳动法专业委员会副主任，上海市劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员等职务。
学术成果：
出版多本专著，如《维权课堂—劳动者维权实战攻略》、《劳动合同法HR应用指南》等。发表数十篇论文，涉及劳动合同法实施后的影响、律师在劳动仲裁和劳动诉讼中的作用等多个领域。
服务领域与客户：致力于为客户提供全方位的劳动人事法律服务，涵盖劳动合同管理、企业人员整合、人力成本优化、薪资福利控制、劳动争议处理等多个领域。主要客户包括宝钢集团、上海大众、花旗银行等知名企业和数千家其他企业。
明白董保华个人简介的一些要点，希望可以给你的生活带来些许便利，如果想要了解其他内容，欢迎点击优尔律网的其他栏目。
