- 1、终止劳动合同通知书需要员工签字吗
- 2、在违反劳动合同法的《终止劳动合同通知书》上签字，生效吗
- 3、双方没有达成一致意见,在解除劳动合同通知书签了字,劳动合同就解除了吗
- 4、单位提出劳动合同终止，不续签，单位需要出具书面通知书吗？需要我签字才生效吗？
本文分为以下多个解答，欢迎阅读：
终止劳动合同通知书需要员工签字吗 (一)
优质回答通常来说，终止劳动合同通知未必须员工签字方能生效。用人单位单方解约时，只需将通知送达至员工即可履行法定告知义务。如员工对此有异议，可依法申请劳动仲裁等方式解决。但在特定情形下，为避免不必要的纷争，用人单位或会要求员工签字确认已收悉该通知。签字不仅可证明员工已知情，还便于保存相关证据。值得注意的是，终止劳动合同必须遵循法律法规，否则可能被判定为非法解雇。因此，是否需要员工签字，主要视用人单位的具体操作及实际情况而定。
在违反劳动合同法的《终止劳动合同通知书》上签字，生效吗 (二)
优质回答在违反劳动合同法的《终止劳动合同通知书》上签字，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定违法的《终止劳动合同通知书》为无效。
《劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
双方没有达成一致意见,在解除劳动合同通知书签了字,劳动合同就解除了吗 (三)
优质回答解除了。
用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。
如果劳动者对公司解除劳动合同不服，协商不成，并且拒绝在解除合同通知书上签字，可以到到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。
用人单位单方解除劳动合同要什么程序
(一)事先通知工会
用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。若用人单位违法或违约的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位在研究工会的意见后，要将处理的结果书面通知工会，即工会对用人单位单方解除劳动合同有共决权，在不合法或不合理时有权否定，且对再处理结果的进一步的知情权。
(二)通知劳动者
用人单位解除劳动合同的，必须出具书面通知且送达劳动者，否则解除劳动合同的决定不生效。
(三)用人单位内部的程序
用人单位在用工管理中，针对劳动者违规违纪、工作失误并造成重大损害等情况，必须收集相关证据证明和确认客观事实，且必须以书面形式通知劳动者本人，让其确认或提出异议。在解除与劳动者的劳动合同之前必须收集充分的证据，在此以如何证明劳动者严重违反规章制度或劳动纪律为例，阐述举证要求。
解除劳动合同的经济补偿怎么算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资未高于前述3倍数额，则无支付年限限制，可以超过12年。如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在劳动者没有违法违规的情况下，用人单位是不能随意与劳动者解除劳动合同，如果用人单位非要与劳动者解除劳动合同，必须提前通知劳动者，并征得劳动者的同意后才能解除，并且要支付一定数额的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。中华人民共和国劳动合同法。
单位提出劳动合同终止，不续签，单位需要出具书面通知书吗？需要我签字才生效吗？ (四)
优质回答1. 单位在终止劳动合同并且不打算续签时，必须提供书面通知书。
2. 员工在接到解除或终止劳动合同的通知书后需签字确认。
3. 根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有责任提供书面证明，并在15日内协助劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
4. 解除或终止劳动合同的证明应明确劳动合同的期限、终止日期、工作岗位以及在该单位的工作年限。
5. 劳动者应根据合同约定，完成工作交接。
6. 在解除劳动合同通知书上签字，意味着劳动者知悉或应知悉用人单位终止劳动关系的意图。如果劳动者对解除合同的赔偿方案不满意，可依法向当地人力资源社会保障部门提出仲裁请求，寻求合理赔偿。
7. 用人单位发出的解除通知书必须送达劳动者。一旦证明劳动者已收到通知书，解除行为即生效。
8. 如果劳动者对解除合同有异议，可提起仲裁，要求确认解除行为的有效性或要求赔偿。
9. 当劳动者单方面解除合同时，解除通知书通常需要劳动者签字确认。
10. 劳动关系终止的情况包括合同期限届满、双方约定的中止条件出现、劳动关系主体消失或双方协商终止等。
11. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相应证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照合同约定办理工作交接，用人单位在支付经济补偿后，应保留解除或终止劳动合同的文本至少两年以备查核。
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