公务员病假工资规定

公务员作为国家机关的重要组成部分，其权益与待遇一直备受社会关注。在面临健康问题需请病假时，公务员病假工资的规定不仅关乎其个人切身利益，也是体现国家机关人文关怀和制度完善性的重要方面。本文将详细解读公务员病假工资的相关规定，以期为相关人员提供参考。

一、病假工资发放的基本原则

根据相关规定，公务员病假工资的发放遵循一定的原则。首先，病假期间，公务员的基本生活应得到保障，工资发放需考虑其工作年限及病假时长。其次，病假工资的计算方式需明确，既要体现对公务员的关怀，也要避免滥用病假导致的资源浪费。

二、病假工资的计算方法

1. 病假在两个月以内：公务员病假在两个月以内的，其基本工资（包括职务工资、级别工资）及津贴补贴（工作性津贴、生活性补贴）全额发放。这一规定确保了公务员在短期病假期间的经济利益不受影响。

2. 病假超过两个月但不满六个月：从第三个月起，工作年限不满十年的公务员，其基本工资及工作性津贴按90%计发，生活性补贴全额发放。工作年限满十年及的公务员，则基本工资及津贴补贴全额发放。这一规定体现了对公务员工作年限的认可。

3. 病假超过六个月：从第七个月起，工作年限不满十年的公务员，其基本工资及工作性津贴按70%计发，生活性补贴全额发放。工作年限满十年不满二十年的公务员，按80%计发。工作年限满二十年及的公务员，则按90%计发。这一规定旨在平衡公务员病假期间的经济保障与单位的人力资源成本。

三、特殊情形下的病假工资规定

对于享有省级及劳模荣誉的公务员，其病假工资在规定上有所优待。病假在六个月以内的，原工资全额发放；病假超过六个月的，自第七个月起，病假期工资可在对应工龄计发病假工资基础上提升10%-15%，但最高不超过个人原工资额度。这一规定体现了对模范人物的表彰与关怀。

此外，对于新入职人员（含试用期）的病假工资，以试用期标准为基数，参照正式职工比例执行。这一规定确保了新入职人员在病假期间的基本生活保障。

四、病假期间的福利待遇

公务员在病假期间，除享受病假工资外，还应继续享受所在单位的生活福利。然而，长期请病假（一般定义为请病假时间在六个月）的人员，其个人年终奖、精神文明奖、绩效等在岗职工享受的福利、奖金将不予发放。这一规定旨在平衡单位与个人的权益，避免滥用病假导致单位利益受损。

注意事项

1. 公务员请病假需按照管理权限，在当地组织人事部门履行请假手续，并提供县级医院的诊断证明。

2. 请假期间，公务员应积极配合单位进行病情复核，确保病假的真实性。

3. 如发现虚假请假或滥用病假的情况，单位将按职工管理条例处理，情节严重的可开除公职。

综上所述，公务员病假工资规定体现了对公务员个人利益的保障与单位人力资源管理的平衡。在实际操作中，公务员应严格遵守请假手续，确保病假的真实性与合理性。

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