江苏调整全省最低工资标准及最低工资标准调整政策解读！ (一)

江苏调整全省最低工资标准及最低工资标准调整政策解读！

最佳答案江苏省人力资源和社会保障厅在1月15日发布通知，宣布调整全省最低工资标准，从2024年1月1日起执行。调整后的一类地区月最低工资标准为2490元，二类地区为2260元，三类地区为2010元。非全日制用工小时最低工资标准分别为一类地区24元，二类地区22元，三类地区20元。企业支付顶岗实习学生和勤工助学学生的实习及劳动报酬，不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。非全日制用工小时最低工资标准适用于劳动者按小时计酬的情况。此外，加班加点的工资、特殊工作环境津贴、住房公积金、国家规定的劳动者福利等不作为最低工资组成部分。各地政府需在规定期限内公布调整后的最低工资标准。最低工资标准的意义在于保护劳动者权益，是政府调控劳动力市场的重要工具。其适用于江苏省行政区域内的各类用人单位和劳动者，遵循有利于劳动者的原则。最低工资标准是指劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。正常劳动包括按劳动合同约定在法定工作时间或约定工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受的社会活动期间视为提供正常劳动。最低工资标准一般以月最低工资标准和小时最低工资标准的形式呈现。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，应科学合理确定劳动定额，并确保工资不低于相应的最低工资标准。除加班加点工资、特殊工作环境津贴、住房公积金和国家规定的劳动者福利外，其他项目不计入最低工资标准。违反最低工资标准规定的用人单位，应向劳动者补发差额部分，并由劳动行政部门责令限期支付。逾期未支付的，需向劳动者加付赔偿金。劳动者有权投诉举报或申请劳动争议仲裁、向人民法院提起诉讼，维护自身权益。

最新2024江苏上调全省最低工资标准 (二)

最佳答案2024年江苏省上调后的最低工资标准如下：

月最低工资标准：一类地区2490元；二类地区2260元；三类地区2010元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区24元；二类地区22元；三类地区20元。

最低工资标准包括的内容：

基本工资及奖金：如计时工资、计件工资、岗位技能工资等；生产奖、节约奖、劳动竞赛奖及其他奖金。补贴：包括各种价格补贴、职工上、下班交通费补贴、洗理卫生费等。按国家统计局规定应列入工资总额统计的项目：私营企业、雇工个体工商户等支付给劳动者的工资性货币收入。个人缴纳的社会保险费（注：此部分是否包含需结合地方法规确定，江苏省在此规定中未明确排除）。

最低工资标准不包括的内容：

延长工作时间工资。特殊工作环境、条件下的津贴：如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等津贴。劳动者福利待遇：以及法律、法规规定的其他不应计入最低工资标准的项目，如劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金（但需注意，个别省市有特别规定，如上海市明确规定最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金）。加班加点的工资；劳动者按下限缴存的住房公积金等。

最低工资标准的定义：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，分别适用于全日制和非全日制就业劳动者。

江苏省最低工资标准2024调整是什么？ (三)

最佳答案江苏省人力资源和社会保障厅于2024年调整了全省的最低工资标准，具体内容如下：

1. 月最低工资标准：

- 一类地区：2020元

- 二类地区：1830元

- 三类地区：1620元

2. 非全日制用工小时最低工资标准：

- 一类地区：18.5元

- 二类地区：16.5元

- 三类地区：14.5元

3. 最低工资的组成部分：

- 加班加点的工资

- 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴

- 劳动者按下限缴存的住房公积金

- 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等

请注意，加班加点工资是指在法定标准工作时间以外提供的劳动，并且用人单位必须按相关法律规定支付相应的加班费。这些调整体现了江苏省对劳动者权益的保护，并确保了工资的合理支付。

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