在一个风和日丽的早晨，李明匆忙地穿梭在熙熙攘攘的街道上，心中暗自焦急。他清楚地记得，公司的新规定中明确指出，员工迟到将面临罚款，而且数额不菲，具体是不能超过当天工资的10%。想到自己可能因为几分钟的延误而损失一笔不小的收入，李明的脚步不禁加快了几分，心中默默祈祷着能够在最后一刻冲进办公室，避免那令人肉疼的罚款。
- 1、迟到罚款不能超过多少
- 2、劳动法中,工人犯错,造成公司经济损失的，工人是否要被罚款？怎样赔付？
- 3、职员旷工是不是扣当月工资
- 4、劳动局有没有这样的规定，没满一个月要扣钱还有第一天工资不算
本文分为以下多个相关解答：
迟到罚款不能超过多少 (一)
最佳答案1. 根据《工资支付暂行规定》第16条，如果劳动者因个人原因给单位带来经济损失，单位可依约要求其赔偿，并可从工资中扣除。
2. 扣除的金额不得超过当月工资的20%。若扣除后工资低于当地最低工资标准，应按最低工资支付。
3. 例如，若月工资为2020元，罚款上限为500元（2020元×20%），超出部分违法。
4. 若公司以迟到为由超额罚款，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求返还多余罚款。
5. 法律依据：《工资支付暂行规定》第16条，规定了因劳动者原因导致的损失赔偿及相关工资扣除的规定。
劳动法中,工人犯错,造成公司经济损失的，工人是否要被罚款？怎样赔付？ (二)
最佳答案劳动法中，如果工人犯错造成公司经济损失，工人通常不会被直接罚款，但需要根据劳动合同的约定和法律规定进行赔付。以下是具体的赔付规定：
一、赔付依据
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这意味着，工人是否需要赔付以及赔付的金额，首先要参考双方签订的劳动合同中的相关条款。
二、赔付方式
经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但这里有几个重要的限制条件：
扣除限额：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。这是为了保护劳动者的基本生活需求，避免其因赔付而陷入生活困境。最低工资保障：若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则不能继续扣除。这是确保劳动者至少能获得满足基本生活需要的最低工资。
三、重要原则
不能作为惩罚：虽然劳动者需要赔付经济损失，但用人单位不能以罚款的形式进行惩罚。赔付是基于经济损失的实际发生，而非对劳动者的惩罚行为。
综上所述，工人因犯错造成公司经济损失时，是否需要赔付以及赔付的金额和方式，需依据劳动合同的约定和法律规定进行。同时，赔付过程中应严格遵守相关限制条件，确保劳动者的合法权益不受侵害。
职员旷工是不是扣当月工资 (三)
最佳答案职员旷工会扣当月工资。以下是关于此问题的详细解答：
法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。
扣款标准：赔偿金额的计算通常依据扣除劳动者当月工资的20%。这意味着，如果职员旷工给用人单位带来了经济损失，其当月工资可能会被扣除相应比例作为赔偿。
最低工资保障：尽管用人单位有权扣除一定比例的当月工资作为赔偿，但扣除后的剩余工资必须达到当地月最低工资标准。如果扣除后的工资低于这一标准，用人单位需按最低工资标准向劳动者支付。
综上所述，职员旷工确实会扣当月工资，但扣款金额和方式需遵循相关法律法规的规定。
劳动局有没有这样的规定，没满一个月要扣钱还有第一天工资不算 (四)
最佳答案劳动部门是没有这样的规定，没满一个月要扣钱还有第一天工资不算的，这样的规定是无效的，是违法的，如果在现实生活中，用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
对于工资支付暂行规定，看完本文，小编觉得你已经对它有了更进一步的认识，也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决，可以看看优尔律网的其他内容。
