打12345能要回工资吗 (一)
最佳答案一、拨打12345能否追讨工资？
拨打12345热线电话，可以将拖欠工资的问题反映给劳动监察部门。劳动监察部门会根据《劳动法》等相关法律法规，对违反规定的单位或个人进行处理，可能采取的措施包括警告、通报批评、罚款等。对于涉及刑事犯罪的情况，劳动监察部门还会建议执法机关追究刑事责任。
二、解决工资拖欠的法律依据
《工资支付暂行规定》第七条明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资支付至少每月一次，对于周薪、日薪或小时薪的员工，可按相应周期支付工资。
三、追讨工资的途径
1. 直接通过电话向当地劳动执法监察大队投诉，依据《劳动保障监察条例》来监督用人单位支付拖欠的工资。
2. 根据《劳动合同法》第三十条，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。
3. 向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，这是免费且不需要律师的程序。仲裁裁决书具有法律效力，可以作为向单位索赔的依据。如果单位仍不支付，可以申请法院强制执行。
4. 在追讨工资的同时，根据《劳动合同法》第八十五条，可以要求单位支付应付金额5%至100%的赔偿金。
希望信息能够帮助到您。如果您还有其他问题，欢迎继续咨询，或者联系专业律师获取更专业的法律意见。
打12333可以要到工资吗 (二)
最佳答案打12333不一定要到工资。
12333是人力资源和社会保障局的咨询电话，并不能直接解决拖欠工资的情况。但是可以向12333咨询劳动监察部门电话，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付劳动者工资。如果单位拒绝发放工资，此时需要申请劳动仲裁进行仲裁。
如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
当劳动者与用人单位就工资发生争议的，其解决方式：
1、双方当事人可以进行协商。
2、当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、如果当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，工资拖欠可以打12333，也可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
武汉拖欠工资找哪个部门 (三)
最佳答案法律分析：如果是单位拖欠工资，不发工资、克扣工资的，可以打12333电话进行投诉举报，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以直接到劳动局监察大队投诉。由于单位未能按时发放劳动报酬，当事人还可以申请解除劳动合同和劳动关系，并且要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是二十四小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。法律依据：《劳动保障监察条例》 第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到拖欠工资法律咨询。如需更深入了解，可以看看优尔律网的其他内容。
