病假期间被辞退能赔偿吗 (一)
答员工在病假期间被辞退，如果符合相关法律规定，是有权要求赔偿的。具体情形如下：
法律明确保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的员工，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
赔偿权利：如果员工在病假期间被解雇，且符合上述法律保护条款，员工有权要求法律保护和相应的赔偿。
确认保护条款：员工在病假期间被解雇时，应首先确认自己是否属于上述保护条款所涵盖的情况，如属于，则可依法维权。
因此，员工在病假期间若被违法辞退，完全有权利通过法律途径要求赔偿。同时，雇主也应遵守相关法律法规，避免在员工享有法律保护的特定时期进行解雇，以免引发不必要的法律纠纷。
请病假公司开除你违法吗 (二)
答按照常规，员工因病请假时被企业解雇无疑是非法的。
依照《劳动合同法》，当劳动者患有疾病或遭受工伤，在法定医疗期内，用人单位无权解除劳动关系。
医疗期的期限依据员工的工作年资及在本单位服务年数而定。
若以此因由解雇员工，员工有权利选择恢复履行劳动合同或请求赔偿遭非法解除劳动合同之损失。
然而，倘若员工在请病假过程中存在欺瞒真相、触犯公司规范等行为，而公司的相应规定具备法律效力并且已通过民主程序制定及公示给员工知晓，那么在此背景下企业解除双方劳动合同就可能是合法的。
务请您自行评估个人情况是否契合上述法律法规。
员工请病假出游遭解雇怎么办 (三)
答员工请病假出游遭解雇，应当采取以下措施：
核实公司规定：首先，员工需要核实自己的行为是否违反了公司的病假政策。如果公司明确规定病假期间不得旅游，那么员工的行为可能构成违规。
与公司沟通：如果公司规定不明确或员工认为自己未违规，可以尝试与公司进行沟通，解释个人情况并寻求解决方案。
收集证据：若公司坚持解雇员工，员工需收集相关证据，如病假证明、旅游照片、与公司沟通的记录等，以证明自己的清白和权利。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在准备充分后，员工可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此之前，需了解相关的法律法规和仲裁或诉讼流程。
为了避免类似纠纷，员工和公司都应做到以下几点：明确病假政策：公司应提供清晰的病假政策，并明确告知员工病假期间的行为规范。建立良好沟通机制：员工和公司之间应建立良好的沟通渠道，及时处理特殊情况，避免误解和纠纷。增强法律意识和维权意识：员工应增强自身的法律意识和维权意识，敢于在遭遇不公平待遇时维护自己的合法权益；公司也应尊重员工权益，遵守劳动法规，共同构建和谐稳定的劳动关系。
单位病假期间开除员工违法吗 (四)
答在大多数情况下，员工在患病期间被解雇是不合法的。
根据我国劳动法规定，劳动者享有病假权利。
用人单位在员工休病假时解除劳动关系，必须满足特定条件，例如劳动者严重违反公司规定或被判刑等。
若用人单位仅因员工请病假而解除劳动合同，则可能构成非法解雇。
劳动者有权要求恢复劳动关系，或请求用人单位支付赔偿金，其金额相当于经济补偿的两倍。
即，根据劳动者在单位服务年限，每工作满一年可获取一个月工资的经济补偿。
因此，用人单位在员工患病期间未经合法程序进行的解雇，均属非法行为。
请病假旅游被公司解雇合法吗 (五)
答法律分析：不合法。通过请假的病假去旅游，就等于是旷工。如果旷工的天数达到了用人单位规定的开除的天数，用人单位可以单方解除劳动合同，虽然劳动法规定劳动者享有各种假期，但在请假的时候，要遵守规定，尤其是利用某些规定的漏洞骗取假期，后果是非常严重的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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