- 1、2016年法定节假日安排表（2016年法定节假日多少天）
- 2、2016年法定节假日有哪几天有三倍工资
- 3、2016年法定节假日有多少天？
- 4、2016年一年的时间总共有多少天
本文提供以下多个参考答案，希望解决了你的疑问：
2016年法定节假日安排表（2016年法定节假日多少天） (一)
贡献者回答2016年法定节假日安排表如下，全年法定节假日共有29天：元旦：2016年1月1日至1月3日放假3天，其中1月1日为国家法定节假日。春节：2016年2月7日至2月13日放假7天，其中2月7日、2月8日、2月9日为法定节假日。清明节：2016年4月3日至4月5日放假3天，其中4月4日为法定节假日。劳动节：2016年5月1日至5月3日放假3天，其中5月1日为法定节假日。端午节：2016年6月9日至6月11日放假3天，其中6月9日为国家法定节假日。中秋节：2016年9月15日至9月17日放假3天，其中9月15日为国家法定节假日。国庆节：2016年10月1日至10月7日放假7天，其中10月1日、2日、3日为国庆节法定节假日。
2016年法定节假日有哪几天有三倍工资 (二)
贡献者回答按照《工资支付暂行条例》规定，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当依法支付三倍工资，用人单位不得非法拖欠或者克扣劳动者的合法工资。
2016年法定节假日如下：
1.元旦：2016年1月1日
2.春节：2月7日、8日、9日
3.清明节：4月4日
4.五一劳动节：5月1日
5.端午节：6月9日
6.中秋节：9月15日
7.十一国庆节：10月1日、2日、3日
《工资支付暂行条例》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2016年法定节假日有多少天？ (三)
贡献者回答国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知国办发明电〔2015〕18号
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
经国务院批准，现将2016年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月7日至13日放假调休，共7天。2月6日（星期六）、2月14日（星期日）上班。
三、清明节：4月4日放假，与周末连休。
四、劳动节：5月1日放假，5月2日（星期一）补休。
五、端午节：6月9日至11日放假调休，共3天。6月12日（星期日）上班。
六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月18日（星期日）上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
国务院办公厅2015年12月10日。
根据《劳动法》第三十六条 国家工时制度 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 报酬标准和劳动定额确定
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 休息日最低保障
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 工休办法替代
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 法定假日 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十五条 带薪年休假制度
国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第九十条 违法延长工时处罚
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
2016年一年的时间总共有多少天 (四)
贡献者回答2016年元旦放假3天，其中1月1日为国家法定节假日。
春节放假7天，包括2月7日（星期日，农历除夕）、2月8日（星期一，农历正月初一）、2月9日（星期二，农历正月初二）为法定节假日。
清明节放假3天，4月4日（星期一，农历清明当日）为法定节假日，其中4月3日（星期天）公休调至4月5日（星期二）。
五一劳动节放假3天，5月1日（星期日、“五一”国际劳动节）为法定节假日，其中4月30日（星期六）公休调至5月2号（星期一）。
端午节放假3天，6月9日（星期四，农历端午节当日）为国家法定节假日。
中秋节放假3天，9月15日（星期四，农历中秋节当日）为国家法定节假日，其中9月17日（星期六）公休调至9月16日（星期五）。
十一国庆节放假7天，包括10月1日（星期六）、10月2日（星期日）、10月3日（星期一）为国庆节法定节假日，其中10月8号（星期六）、10月9号（星期天）公休调至10月4号（星期二），10月5号（星期三）。
2016年全年共有365天，加上7天调休后，实际工作日为250天，节假日共计22天。请旅游人士参照此放假安排合理规划行程，享受愉快假期的同时，为未来的工作做好充分准备。
了解了上面的内容，相信你已经知道在面对2016年放假时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看优尔律网的其他内容。
