公司没有签合同但是买保险了，员工提前20天通知公司后离职但是没发 (一)

公司没有签合同但是买保险了，员工提前20天通知公司后离职但是没发

答公司未签合同但买保险，员工提前通知离职后未发工资的处理方式如下：

确认劳动关系与工资支付义务：

尽管公司未与员工签订劳动合同，但只要存在实际的用工行为，即视为双方建立了劳动关系。公司作为用人单位，有义务按照约定或国家规定向员工支付工资。

员工离职通知的有效性：

员工提前20天通知公司离职，这通常符合劳动法关于提前通知期限的规定（一般为30天，但具体可能因地区或公司政策而异）。因此，员工的离职通知应被视为有效，公司应在员工离职时结清所有应发工资。

未发工资的处理：

公司未支付员工离职前的工资，属于违法行为。员工有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可能通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的合法权益。

未签订劳动合同的补偿：

根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（最多11个月）。因此，员工有权要求公司支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资差额（需注意地区差异，有的地方可能不支持这一主张）。

经济补偿金的考虑：

在本案例中，由于员工是主动离职且已提前通知，通常不符合支付经济补偿金的条件。但若公司存在其他违法行为（如长期拖欠工资、未依法缴纳社会保险等），员工可能仍有权要求支付经济补偿金，具体数额需根据员工离职前的平均工资及工作年限等因素计算。

综上所述，员工应首先与公司协商解决拖欠工资问题，并可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。同时，对于未签订劳动合同的补偿问题，员工也应根据实际情况进行主张。

老板不给工人签订劳动合同，也没有买保险，还拖欠工资四个多月，这样事情应该怎么解决 (二)

答针对老板不给工人签订劳动合同、没有购买保险，且拖欠工资四个多月的情况，以下为解决建议：

1. 申请未签劳动合同的双倍工资补偿

明确补偿标准：根据劳动法规定，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。例如，若已工作6个月且未签订劳动合同，则可要求额外5个月的工资作为补偿。

2. 要求经济补偿金

提出补偿要求：劳动者有权因用人单位的违法行为（如未签订劳动合同、拖欠工资等）要求经济补偿。在此情况下，可要求一个月的经济补偿金。

3. 要求补缴社会保险

维护社保权益：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。若用人单位未履行此义务，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险，以确保自己的社保权益不受损害。

4. 主张拖欠的工资

追讨欠款：对于用人单位拖欠的4个月工资，劳动者有权主张并要求用人单位立即支付。这是劳动者应得的劳动报酬，用人单位无权拖欠。

行动建议：

收集证据：在采取任何行动之前，务必收集好所有相关的证据，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等，以备后续维权之需。咨询专业人士：考虑咨询律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。向劳动部门投诉：若与用人单位协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。

综上所述，面对老板的违法行为，劳动者应坚决维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决方案。

拖欠工资找谁最管用 (三)

答遇到拖欠工资的情况，最有效的解决途径主要包括以下几点：

劳动监察大队：

首要选择：员工可以先向劳动行政部门的劳动监察大队进行投诉。处理流程：劳动监察大队会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。

劳动仲裁委员会：

投诉未解决时：如果经劳动监察大队投诉后问题仍未解决，员工可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。提供证据：申请仲裁时需要提供相应的证据材料，以证明公司拖欠工资的事实。

人民法院：

仲裁未解决时：如果劳动仲裁后问题仍未得到解决，员工可以在仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同样需要提供证据：到法院起诉时，也需要提供充分的证据来支持自己的主张。

注意事项： 在整个过程中，员工应保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中使用。 根据《工资支付暂行规定》及劳动法的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，员工应了解自己的合法权益并依法维权。

公司欠工资不给怎么办最有效的方法 (四)

答欠工资不给怎么办最有效的方法如下：

1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；

2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；

3、向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼；法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

仲裁应当提交的材料：

1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话；

2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务；

3、仲裁请求和所根据的事实、理由；

4、证据和证据来源、证人姓名和住所；

5、致送单位名称。

综上所述：如果别人长期欠钱不还，经过出借人多次催要仍未偿还借款的，出借人可以运用法律武器保护自己，可以联系律师出具律师函，还可以向人民法院提起诉讼，千万不要使用非法的暴力催收。

【法律依据】：

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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